Задать вопрос
Всего задано 2345 вопросов
Ваше имя
E-mail
Ваш телефон
Ваш вопрос
  • Ксения
    Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и составление записки-расчета

    Доброго дня! Ситуация следующая: можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно?

  • Александр
    Процедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

    Здравствуйте! Как происходит процедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности?

    Спасибо! 

  • Раиса
    Выдача справки для определения размера пособия по безработице

    Добрый день! Подскажите, какие справки нужны, чтобы меня признали безработным и назначили пособие по безработице?

  • Василий Сергеевич
    Выплаты пенсионеру при сокращении штата

    Уважаемый Владимир Валерьевич! Какие выплаты причитаются пенсионеру при сокращении численности работников?

  • Василий Сергеевич
    Выплаты пенсионеру при сокращении штата

    Уважаемый Владимир Валерьевич! Какие выплаты причитаются пенсионеру при сокращении численности работников? Буду благодарна за подробный ответ! 

  • Лидия
    Сохранение рабочего места за уволенным работником

    Сохраняется ли за уволенным работником - совместителем средний заработок на период трудоустройства, если он имеет основное место работы?

  • Руслан
    Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штата

    Какие выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штата требуются ? Спасибо за ответ!

  • Олег
    Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

    Здравствуйте. Как оформляется личная карточка при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников? Спасибо за ответ!

  • Егор Александрович
    Запись об увольнении в трудовой книжке в связи с сокращением численности

    Владимир Валерьевич! Как внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников?

  • Сергей
    Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников

    Здравствуйте Владимир Валерьевич! Как сообщить выборнный орган первичной профсоюзной организации о сокращении штата?

  • Алена
    Предложение работнику вакансий при сокращении численности или штата

    Я частный предприниматель, в компании сокращение штата. В каком случае я могу предложить вакансии в других местах? Спасибо за ответ!

  • Елизавета
    Уведомление центра занятости о сокращении численности штата

    Нужно ли сообщать какие-то го органы об увольнении персонала? Если  да, то как и какие? Спасибо

  • Игорь
    Уведомление работника об увольнении

    Здравствуйте Владимир Валерьевич!

    Сокращаю персонал всвязи с кризисом, Как уведомить работника об увольнении по сокращению штата?Спасибо!

  • Илья
    Составление приказа о сокращении численности штата

    Уважаемый Владимир Валерьевич,буду блгодарен за Ваш ответ! Как составить приказ о сокращении численности или штата?

  • Елена
    Сроки расторжения трудового договора с членом профсоюза

    Добрый день! Расскажите, пожалуйста, про сроки расторжения трудового договора с работником, который является членом профсоюза?

  • Евгений
    Правильное планирование процедуры сокращения

    Добрый день! Я работодатель, планирую массовое сокращение персонала. Как правильно спланировать сокращение, чтобы не пришлось восстанавливать работника и выплачивать ему средний заработок за все время вынужденного прогула? Спасибо за ответ!

  • Кирилл
    Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников

    Здравствуйте! Какой срок уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников?

  • Екатерина
    Сокращение должности беременной работницы при ее согласии

    Здравствуйте Владимир Валерьевич! Можно ли при согласии беременной работницы сократить занимаемую ею должность? В этом есть необходимость. Я работодатель. Буду благодарна за подробный ответ!

  • Леонид
    Должен ли ИП соблюдать двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении по случаю сокращения, а также выплачивать выходное пособие?

    Владимир Валерьевич, ответьте, пожалуйста! Я работаю у ИП. Сейчас в нашей организации проводятся мероприятия по сокращению штата сотрудников. Должен ли в этом случае работодатель соблюдать двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении, а также выплачивать выходное пособие? Заранее спасибо.

  • Роман
    Оплачивать ли больничный лист, если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением?

    Владимир Валерьевич, подскажите - должен ли я оплачивать больничный лист, если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением?

  • Павел
    Как поступить, если день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного?

    Владимир, здравствуйте. Какие действия я должен предпринять относительно увольнения сотрудника, если день увольнения пришелся на время больничного?

  • Можно ли уволиться без отработки?

    У меня возник вопрос относительно увольнения. Могу ли я как-нибудь уволиться без отработки? Спасибо заранее.

  • Ксения
    Работодатель не принимает заявление об увольнении! Что делать?

    Владимир, помогите , пожалуйста!! Мой работодатель не принимает от меня заявление об увольнении! Что мне делать?

  • Сергей
    Вправе ли работник телеграммой известить об увольнении по собственному желанию?

    Скажите пожалуйста, считается лм правомерным то, что работник известил о свём увольнении по собственному желанию телеграммой? И может ли он таким же образом отозвать заявление? Спасибо.

  • Николай
    Обязательно ли писать заявление об увольнении от руки или его можно напечатать на компьютере?

    Добрый вечер. Я хотел бы написать заявление об увольнении и хотел бы уточнить, обязательно ли писать заявление от руки или его можно напечатать на компьютере? Николай.

  • Антон
    Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора,если работница приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?

    Здравствуйте. У меня своё ИП и я задался вопросом, имею ли я право уволить сотрудника на основании истечения срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени? Очень надеюсь на Ваш ответ, спасибо.

  • Галина
    Как отразить условие об окончании срока срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

    Здравствйте, Владимир!!! Хотелось бы узнать, как можно юридически корректно отразить в трудовом договоре условие об окончании срока срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

  • Оксана
    Можно ли уволить во время больничного в связи с истечением срока трудового договора?

    Доброе утро! Имею ли я право как работадатель уволить сотрудника во время больничного в связи с истечением срока трудового договора?

  • Артём
    С какого числа можно принять нового работника при увольнении предыдущего?

    Владимир Валерьевич, с какого числа можно принять нового работника на место сотрудника, с которым был расторгнут трудовой договор и его последний день работы - 21 июня? 

  • Николай
    Порядок увольнения за несоблюдение трудовых обязанностей

    Какова ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?

  • увольнение за несоблюдение обязанностей

    Как оформить расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?

  • Анастасия
    Увольнение за неоднократное нарушение трудовых обязанностей

    Можно ли уволить за неоднократное неисполнение обязанностей работника, уже имеющего дисциплинарное взыскание и написавшего заявление об увольнении?

  • Оскар
    Последствия незаконного увольнения

    Здравствуйте. Какие последствия незаконного установления испытания и незаконного увольнения работника, не выдержавшего испытание?

  • Мария
    Сведения об уволенном работнике

    Добрый день. Владимир, как направить в военкомат сведения об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету, при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

  • Василиса
    Документы связанные с работой

    Добрый день.Какие документы, связанные с работой, выдаются работнику при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

  • Шамиль
    Выплаты при расторжении трудового договора

    Здравствуйте. Какие выплаты должен произвести работодатель при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

  • Марат
    Приказ о расторжении трудового договора в связи

    Здравствуйте. Как оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и составить записку-расчет?

  • Геннадий
    О неудовлетворительном результате испытания

    Добрый день.Может ли ознакомление работника с приказом об увольнении за три дня до расторжения трудового договора являться надлежащим предупреждением о неудовлетворительном результате испытания?

  • Павлина
    Уведомление о расторжении трудового договора

    Добрый день. Можно ли направить уведомление о расторжении трудового договора не выдержавшему испытание работнику по электронной почте с подтверждением о прочтении?

  • Елена Петровна
    Уведомить работника об увольнении

    Добрый день. Владимир, как уведомить работника об увольнении при неудовлетворительном результате испытания?

  • Элеонора Михайловна
    Уволить не прошедшего испытательный срок

    Доброе утро. Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

  • Богдан
    Увольнение по собственному желанию в период

    Здравствуйте. Как оформить увольнение по собственному желанию в период испытательного срока?

  • Юрий
    Как направить сведения об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

    Здравствуйте.Как направить в военкомат сведения об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету, при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

  • Нурлан
    Документы при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания

    Какие документы, связанные с работой, выдаются работнику при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания? Спасибо!

  • Софья
    Выплаты при расторжении трудового договора всвязи с неудовлетворительным результатом испытания,

    Добрый день! Какие выплаты должен произвести работодатель при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

  • Александр Сергеевич
    Увольнение при неудовлетворительном результате испытания

    Здравствуйте! Как уведомить работника об увольнении при неудовлетворительном результате испытания?

  • Алескей
    Оформление приказа по расторжению трудового договора

    Здравствуйте! Как оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и составить записку-расчет?

  • Анастасия
    Увольнение работника после испытательного срока

    Добрый день, Сергей Иванович. Как уволить работника после испытательного срока? Нужен подробный ответ. Спасибо! 

  • Увольнение на больничном

    Увольнение за прогул: нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу.

  • Заявление об увольнении

    Мосгорсуд обязал организацию уволить сотрудника, хотя заявление об уходе она не получала. Работник отправил письмо с заявлением по почте, однако оно вернулось назад. Тогда сотрудник попытался уволиться через суд, но первая инстанция его не поддержала.

  • Даниил
    Сокращение работника до истечения срока предупреждения

    Добрый день. Моя мама работала на предприятие. Её уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Но до истечения двухмесячного срока предупреждения, она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вот по Вашей практике, правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения двухмесячного срока предупреждения?

  • Владислав
    Уведомление службы занятости о сокращении

    Здравствуйте, мой бывший работодатель не уведомил службу занятости о предстоящем сокращении должности работника. Как вы считаете, Владимир, правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

  • Андрей Семёнович
    Лица коллективного договора

    Здравствуйте, Владимир! Согласно условиям коллективного договора работники предпенсионного возраста при сокращении штата пользуются преимущественным правом на оставление на работе. На момент увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ я относился к указанной категории лиц, однако был уволен без учета преимущественного права. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) без учета преимущественного права на оставление на работе, если работник относится к категории лиц, для которых такое право предусмотрено коллективным договором?

  • Варвара Сергеевна
    Сокращение единицы в штатном расписании

    Здравствуйте. Мой отец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Должность, которую он занимал, была единственной в штатном расписании организации. Работодатель не применил Положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе. Законно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель не учитывал преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности?

  • Алевтина Григорьевна
    Исключение из штатного расписания

    Здравствуйте. Столкнулись с такой ситуацией, что работодатель исключил из штатного расписания три из пяти единиц по должности, которую занимала работница, имеющая на иждивении двух несовершеннолетних детей. Оценку преимущественного права на оставление на работе работодатель не проводил. Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился?

  • Ульяна
    Временно свободная должность

    Доброе утро. Пару недель назад я была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. с предприятия. Перед увольнением мне был предложен перевод на временно свободную должность (на период отсутствия основного работника). Я согласилась на него. Как вы думаете, правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник согласился с переводом на временно свободную (на период отсутствия основного работника) должность? 

  • Ярослав Викторович
    Согласие работника на перевод

    Доброе утро. Перед сокращением, моему другу, работнику завода были предложены все имеющиеся на предприятии вакансии, по двум из которых он дал согласие на перевод. Однако работодатель в нем отказал, поскольку у друга отсутствовали необходимые для замещения данных должностей квалификация, образование и опыт работы. Друг был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации?

  • Макар
    Сокращение до истечения срока предупреждения

    Здравствуйте, Владимир. Что вы думаете насчет правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?

  • Надежда
    Уведомление об увольнении работника

    Добрый день. Мой муж под роспись уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата. Уведомление содержало предложение ознакомиться в отделе кадров с имеющимися вакансиями, чего работник не сделал. Он уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если уведомление об увольнении содержало предложение работнику ознакомиться в отделе кадров с перечнем вакантных должностей?

  • Матвей
    Перевод на вакантную должность

    Добрый день. Моя жена, сотрудник одного из предприятий, занимала подлежащую сокращению должность. Был создан новый отдел, вакантные должности в котором были предложены другим высвобождаемым работникам. Мою жену уволели по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.. Счтитаете ли вы, Владимир, правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при сокращении штата работодатель, учитывая, что сокращаемых должностей больше, чем вакантных, по своему усмотрению определял, кому из работников предложить перевод на вакантные должности?

  • Николай
    Должность в другой местности

    Здравствуйте, Владимир. Вот одному моему знакомому, работнику предприятия, не были предложены вакантные должности, имеющиеся у работодателя в другой местности. Он был уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ни коллективный договор, заключенный в организации, ни иные документы не устанавливали обязанность работодателя предлагать работнику вакансии в другой местности. Сейчас стоит такой вопрос: правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не предложена вакантная должность в другой местности и такая обязанность работодателя не предусмотрена коллективным договором (соглашениями, трудовым договором)?

  • Ольга
    Работа в других филиалах

    Здравствуйте. Мне при сокращении численности была предложена должность, которую я не могла занять из-за отсутствия необходимой квалификации. У моего работодателя в той же местности было еще шесть филиалов, однако он предлагал работу только в том филиале, где происходило сокращение численности. В итоге я была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при сокращении штата филиала работнику не была предложена работа в головном офисе или другом филиале, находящемся в той же местности?

  • Римма
    Условия совмещения должностей

    Доброе утро, Владимир! Я, как работница, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Перед увольнением мне не была предложена должность, обязанности по которой выполнялись другим работником на условиях совмещения. Скажите пожалуйста правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не была предложена должность, работу по которой выполняет другой работник на условиях совмещения?

  • Пётр
    Должность, занятая совместителем

    Доброе утро, перед увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ мне, как работнику, не была предложена должность, занятая совместителем. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику не была предложена должность, занятая совместителем?

  • Оксана
    Приглашен в порядке перевода другой работник

    Здравствуйте. Меня работодатель уведомил о предстоящем сокращении штата, а также об отсутствии вакантных должностей. Должность, на которую в порядке перевода из другой организации был приглашен другой работник, мне не была предложена. Я была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Как вы думаете, правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если ему не была предложена должность, на которую приглашен другой работник в порядке перевода?

  • Роберт
    Работа на время отсутствия основного работника

    Добрый день, как вы считаете, правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не была предложена работа на время отсутствия основного работника?

  • Станислав
    Увольнение в связи с сокращением численности штата

    Добрый день, сложилась такая ситуация: перед увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не были предложены вакантные должности, предусмотренные квотой для инвалидов, работнику, который не относится к данной категории лиц. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не были предложены вакантные должности, предусмотренные квотой для инвалидов?

  • Тимофей
    Практический опыт навык

    Владимир, здравствуйте! Вот объясните мне пожалуйста, правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не были предложены вакантные должности, которые он мог занимать с учетом имеющегося у него практического опыта?

  • Ника
    Отсутствие необходимой квалификации

    Добрый день, может быть правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не были предложены вакантные должности, которые он не мог занять из-за отсутствия необходимой квалификации?

  • Пелагея
    Не предложена вакантная должность

    Добрый день, Владимир. Сейчас столкнулась с такой ситуацией, что с моей работы меня хотят уволить по сокращению, но мне были предложены не все вакантные должности. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику были предложены не все вакантные должности?

  • Увольнение беременной по собственному желанию

    Увольнение беременной женщины по ее собственному желанию: она сейчас согласна уволиться добровольно, а какие могут быть последствия, риски для работодателя. Спасибо.

  • Анна
    Увольнение беременной женщины

    Добрый день!

    Подскажите, возможно ли уволить беременную за систематическое опоздание на работу на 10-20 минут. После окончания рабочего времени время опоздания отрабатывается.

    И что в этом случае нужно делать беременной? Работодатель еще не извещен о положении сотрудницы. 

  • Соня
    Увольнение беременной женщины

    Добрый день! 

    Я работаю по срочному договору до момента выхода основного сотрудника. Она выходит и увольняется. А я беременна. Вакантная ставок нет. Есть только места на которых женщины в декрете.

    Могу ли я рассчитывать на перевод на эти ставки или они не являются вакантными и мне могут отказать? 

  • Нарушены ли порядок и сроки сокращения?

    Надеюсь на Вашу помощь в моём вопросе о сокращении штатов. Моему мужу под подпись 09.07.2015 года было вручено уведомление о сокращении его должности (водитель автомобиля ГАЗ) В связи с передачей функций по управлению и обслуживанию в другую организацию (п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ) В случае отказа от увольнения порядке перевода,будут предложены должности. В случае отказа от предложенных должностей, трудовой договор будет расторгнут по основаниям п.2 ст.81 ТК РФ по истечению 2-х месяцев со дня предупреждения или до истечения 2-х месяцев по его заявлению. В результате 09.09.2015 позвонил мой муж узнать, сократили или нет, на что ему ответили: Работай ещё до конца сентября, а там видно будет.... Сегодня, т.е. 28.09.2015 позвонили и сказали приехать срочно , завтра, в г.Красноярск, в отдел кадров, где ему предложат перечень вакансий. Муж попросил выслать на место работы, т.к. ехать 5 часов. Ему отказали, предложили оплатить поездку. ВОПРОСОВ МНОГО: 1.Уведомление от 09.07.2015 - это и есть предупреждение о сокращении? 2. Если его предупредили о сокращении, почему после 2-х месяцев, а именно 09.09.2015 не сократили? 3. Теперь его должны ВНОВЬ уведомить о сокращении или просто завтра к примеру сократят, т.к. на менее оплачиваемую работу муж переходить не собирается, также как и на отдалённую от места жительства. 4.Есть ли нарушения у организации в порядке и сроках сокращения??? 5.На какие статьи ТК РФ можно ссылаться в разговоре с работодателем? 

  • Сокращение инвалида

    Добрый день! Я, инвалид 2 группы, работаю Банке. В настоящее время я болею. В период моего нахождения на больничном, в организации прошло сокращение численности работников в связи с сокращением из штатного расписания должности, которую в данном филиале я занимаю. (В нашем Банке 55 филиалов, в них прошли мероприятия по сокращению работников, занимающих аналогичные должности). С 15.10.2014 в соответствии с новым штатным расписанием, должность, которую я занимала, отсутствует. В моём филиале мне предлагают уволиться по соглашению сторон, в связи с тем, что мероприятия по сокращению уже прошли, нет должности и нет вакансий, либо банк уволит меня по п.7 ч.1ст.77 ТК РФ. Я хочу уволиться в соответствии с законом, а именно по сокращению численности или штата работников организации. 1. Что мне необходимо предпринять? Как я могу себя обезопасить от неправомерных действий работодателя? 2. Если работодатель со мной расторгнет договор по сокращению сторон, при отсутствии в новом штатном расписании должности, которую я ранее занимала, мне могут предложить низкоквалифицированную работу? И какой заработок я получу за отрабатываемые два месяца, свой среднемесячный, или в соответствии с нижеоплачиваемой работой? 3. При заключении трудового договора количество часов работы в неделю работодатель указал 40, 35 отказался указывать. Также отпуск указан – 28 дней, а не 30. При работе с момента подписания уведомления (если на это пойдет работодатель) в течении 2-х месяцев, я могу работать 35 часов в неделю, или необходимо отработать 40, как указано в договоре? 4. Может ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья, если с 01.01.2014 совокупный больничный составил не более 1,5 месяцев? Заранее благодарна, 

  • Сокращение по собственному

    Добрый день! Я 10 июня 2015 года планирую написать заявление на увольнение по собственному желанию. В июне у нас планируется сокращение штата. Коллега подсказала, что хорошо было бы попасть мне под сокращение, чтоб получить все "бонусы" от этого. 1.) Права ли она, что сокращение лучше, чем увольнение по собственному? 2.) Как мне по своему желанию попасть под сокращение? 3.) Обязана ли я буду отрабатывать два месяца при уведомлении меня о сокращении или могу сразу писать после приказа о сокращении заявление на увольнение? Сокращение по собственному 

  • Восстановление на работе по решению суда

    Добрый день!

    В октябре 2016г. работник уволен по сокращению штатов. В январе 2017г.по решению районного суда восстановлен на работе в прежней должности. Работодатель подал апелляционную жалобу в краевой суд на решение районного суда. Краевой суд оставил в силе решение районного суда в августе 2017г. В январе 2018г. работодатель вновь выдал уведомление на сокращение с указанием приказа по которому проведено сокращение в октябре 2016г.. Законно ли выдача повторного уведомления на сокращение в январе 2018г с ссылкой на приказ о сокращении от октября 2016г?

    Какие требования ТК РФ должны быть соблюдены работодателем при выдаче повторного уведомления на сокращение. 

  • Злоупотребление полномочиями при сокращении

    Ситуация следующая. Сегодня мне вручили уведомление о сокращении. Мне остается 2 года до пенсии и у меня на иждивении ребенок-инвалид. Руководство планировало сокращение с начала года, рассматривало различные варианты. При этом обещали, что дадут мне должность заместителя начальника другого отдела. Данную должность я уже занимала в порядке временного исполнения обязанностей. Кроме того имею большой стаж и соответствующее образование. Однако когда мне вручили уведомление о сокращении, то вместо того, чтобы предложить соответствующую должность сказали, что руководитель вчера подписал о принятии через 2 недели на данную должность другого человека, причем без образования и опыта работы. Получается руководитель осознавая, что в организации планируется сокращение и есть люди, которые могут занять вакантные должности (полностью соответствуют требованиям), принимает на работу другого человека. Причем вчера подписан приказ о приеме на работу (закрыли вакансию так сказать), а сегодня уведомление о сокращении. Можно ли в данной ситуации отстоять свое право? Если бы мне предложили данную должность, то я конечно бы согласилась. А так через 2 месяца просто уйду по сокращению.. Как следует поступить в данной ситуации? Писать трудовую инспекцию, ссылаясь на дискриминацию на работе и злоупотребление руководителем должностными полномочиями. Формально (по документам) нарушения вроде бы нет, а по факту – сделано все сознательно. Есть ли перспективы отстоять свои права? Можно ли добиться признания трудового договора с новым сотрудником незаключенным в связи с грубым нарушением руководством трудового законодательства. 

  • Простой во время сокращения

    Добрый день! На предприятии проходит сокращение. Вручили уведомления о сокращении. После начальник объявил (словесно), что уведомления не действительны и работа продолжается. Никаких уведомлений об отмене сокращения мы, соответственно, не видели и не подписывали. Но работы так и нет. Предприятие стоит. Объявили о простое на неопределенное время. Обещали платить 2/3 за этот самый простой. Я в недоумении. Возможно ли, что начальник нас обманывает и сокращение все же продолжается? Если это так, то это для того, что бы мы не сокращались? И вообще, возможно ли сократиться при такой ситуации,если уведомлений об отмене сокращения я так и не видела? Не потеряю ли я выплаты при сокращении во время простоя предприятия? 

  • Не соблюдение процедуры увольнения сотрудника по сокращению

    Была проведена реорганизация через слияния ряда образовательных учреждений в одно. Части сотрудников как и положено, за 2 месяца до предполагаемого срока увольнения, были выданы уведомления о сокращении, в которых также предлагалась вакантная должность. Здесь все соблюдено, но..... В уведомлении как причина сокращения указан не приказ руководителя учреждения о сокращении численности, а приказ Департамента образования на реорганизацию учреждений ( там ни слова нет о сокращении да и быть не могло). Таким образом получается что процедуру сокращения начали без приказа руководителя учреждения, в котором как раз и регламентируется численность сокращающихся, сроки, ответственные. Кроме того, если бы был такой приказ о сокращении меня, как сотрудника трудовую деятельность которого он затрагивает, должны были с ним ознакомить (ст.22 ТК РФ) чего не было сделано не прямо, ни косвенно (через уведомление)....Можно ли считать данную процедуру увольнения незаконной и опротестовать ее? 

  • Сокращение по "ускоренной схеме"

    Добрый день! Я хотела бы получить консультацию по процедуре сокращения. Помимо стандартной схемы сокращения (уведомление, через два месяца сокращение, при предъявлении справки с биржи труда выплата за первый месяц после сокращения), нам предлагают "сократиться с увольнением по ускоренной схеме (отработка 7 дней)". Процедура предполагает, что нам выдают уведомления, а через неделю мы приходим к руководителю и пишем заявление на досрочное сокращение\расторжение трудовых отношений. При этом нам выплачивают расчет за отработанное время, за неиспользованные дни отпуска, выплата за первый месяц после сокращения. При предоставлении справок с биржи труда также производятся выплаты за 2 и 3 месяц после увольнения. Собственно вопрос. Меня крайне смущает заявление на досрочное расторжение трудовых отношений. Может ли оно явиться основанием для отказа выплат за 2 и 3 месяц после увольнения? Можно ли его рассматривать как увольнение по собственному желанию, а не сокращение? 

  • Алексей
    Увольнение банкрота

    Доброе утро!

    Так сложилось в жизни, что на данный момент из-за моих личных финансовых проблем я прохожу процедуру банкротства. Об этом узнал мой начальник, и с этого момента он просто меня терраризирует на работе каждый день. Я так понимаю, что он хочет чтобы я ушел с этого места.

    Что мне делать в этой ситуации? Он уже поговаривает о дисциплинарных взысканиях.

  • Алёна
    Подпись уведомления

    Доброе утро!

    Такой вопрос: я уволилась, приказ уже подписан и его отдали в бухгалтерию, В то время когда у меня шла отработка я заболела и ушла на больничный, работать мне еще до 20 числа.

    Имеет ли права директор когда я нахожусь на больничном, вызывать меня и заставлят подписывать уведомление о передачи дел? Я до последнего дня буду находиться на больничном.

  • Ирина Николаевна
    Как уволится без отработки

    Добрый день!

    Моя дочь вышла из декрета и устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю, на данный момент ребенку 1 год 9 месяцев, он то и дело болеет и ее не отпускают с работы, производить уход за ребенком не кому кроме нее. 

    Подскажите может ли она уволиться без отработки, так как ей необхдимо осуществлять уход за ребенком до трёх лет? 

  • Аркадий Львович
    Увольнение по личной неприязни

    Добрый день!

    Не давно я стал вдовцом, воспитываю двух несовершеннолетних детей. Из-за гибели супруги пришлось сменить место работы, чтобы успевать с домашними хлопотами  и воспитывать детей. Но на новом месте, меня не очень хорошо приняли, у руководителя какая-то личная неприязнь ко мне. Потерять работу страшно, так как я единственный кормилец семьи. Работаю по трудовому договору.  

    Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить из-за личной неприязни? 

  • Любовь Георгиевна
    Незаконное увольнение

    Добрый день! Хотела у Вас проконсультироваться. 

    Работаю на протяжение 5 лет заместителем управляющего в продуктовом магазине, На данный момент у нас сменился управляющий, и начал менять весь коллектив на своих знакомых и родных, как мне быть? Половина коллектива уже поменяна и очередь подходит ко мне, а мне осталось до пенсии все 8 месяцев. Как быть? Разве они могут увольнять людей предпенсионного возраста? 

  • Ирина
    Как оспорить увольнение за прогул

    Добрый день! Сложилась такая ситуация, расскажите как из нее выйти.

    У меня заболел ребенок, с работодателем у нас произошла устная договоренность о том, что он меня отпускает на больничный без оформления листа нетрудоспособности на время болезни ребенка. В итоге меня уволили за прогулы. Письменного объяснения за отсутствие на рабочем месте у меня не потребовали. Могу ли я оспорить свое увольнение?

    Имеется медицинская карта ребенка, что доказывает, что в этот период я ухаживала за больным ребенком, а не прогуливала работу. 

     

  • Александра Ивановна
    Увольнение сотрудника за прогул

    Добрый день! Расскажите, что делать в такой ситуации:

    Уволили по сокращению, но не предложили ни одной должности. Более того, в уведомлении, которое мне вручили за 2 месяца, указано, что мне не могут ничего предложить в связи с отсутствием вакантных должностей. В течении 2-х мсяцев, которые я ещё работала, уволился мой коллега, должность которого я занимала до перевода на должность, с которой меня сократили.

      Могу ли я оспорить в суде незаконность моего увольнения и требования восстановления на сокращённой должности с возобновлением увольнения по сокращению штата с учётом полного соблюдения процедуры? 

  • Константин Алексеевич
    Увольнение сотрудника за прогул

    Добрый день! Помогите разобраться в ситуации.

    Я являюсь генеральным директором, в подчинение не очень много сотрудников, но есть один, который постоянно исчезает без причин, устал от него. В конце декабря он сообщил, что ушел на больничный, но до сих пор от туда не вернулся. На телефонные звонки не отвечает, различные виды связи обрывает. До нас дошла информация, что и больничного листа у него нет. Подскажите пожалуйста действия по увольнению за его прогулы. Как нам быть? 

  • Александр
    Увольнение по сокращению

    Добрый вечер!

    Решение принято в пользу работодателя: увольнение в связи с сокращением численности или штата признано правомерным. Если я проиграю в суде по поводу правомерно или не правомерно сокращение, что с меня могут взыскать?

  • Лиля
    Увольнение по сокращению численности штата

    Добрый вечер!

    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата не освобожденного от основной работы руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, если вышестоящий профсоюзный орган не ответил на запрос работодателя?

  • Яна
    Увольнение по сокращению

    Добрый вечер!

    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата  не освобожденного от основной работы руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации без получения согласия вышестоящего профсоюзного органа ?

  • Нона
    Увольнение по сокращению численности штата

    Добрый вечер!

     Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата , если работодатель не знал о том, что работник состоит в двух профсоюзных организациях, и запросил мотивированное мнение только у одной из них?

  • Роман
    Увольнение без согласия

    Добрый вечер!

    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата работника, состоящего в двух профсоюзных организациях, если одна из них дала согласие на увольнение, а другая не ответила на запрос работодателя?

  • Макар
    Увольнение по сокращению численности штата

    Добрый вечер!

    Правомерно ли увольнение члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата  по истечении месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа?

  • Зинаида
    Увольнение по сокращению

    Добрый вечер!

    Правомерно ли увольнение члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата без соблюдения процедуры учета мотивированного мнения профсоюзного органа?

  • Антон
    Несоблюдение порядка увольнения члена профсоюза

    Добрый вечер!

    Я состою в профсоюзе, должен ли работодатель сообщать им про мое сокращение?

  • Саша
    Увольнение в период больничного

    Добрый день!

    Я был на больничном, мне позвонила заведующая и сказала, что нас сокращают.

    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности работника?

     

  • Саша
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности работника

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности работника?

     

  • Жанна
    Сокращение в период отпуска

    Добрый день! 

    Работаю на предприятии, ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, и тут мне сообщают что у нас идет сокращение штата.

    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в период отпуска работника?

     

  • Екатерина
    Увольнение по сокращению численности штата

    Добрый день!

    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если в штатном расписании организации, образованной в результате слияния, сохранена должность, которую работник занимал до реорганизации?

     

  • Женя
    Увольнение по сокращению

    Добрый день! 

    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если сокращенная должность была исключена из штатного расписания после увольнения работника?

     

  • Мария
    Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если в штатное расписание включена должность, предусматривающая исполнение дополнительных обязанностей по сравнению с обязанностями по сокращенной должности

    Добрый день! Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если в штатное расписание включена должность, предусматривающая исполнение дополнительных обязанностей по сравнению с обязанностями по сокращенной должности?

     

  • Дмитрий
    Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников

    Добрый день!Кто принимает решение о сокращении численности штата, может сокращения может и не быть, а это только прихоть работодателя?

  • Виктория
    Правомерно ли увольнение несовершеннолетнего работника в связи с сокращением численности или штата

    Добрый день!Правомерно ли увольнение несовершеннолетнего работника в связи с сокращением численности или штата?

  • Виктор
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата отца, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата  отца, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет?

     

  • Денис
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?

     

  • Ксения
    Правомерно ли увольнение опекуна, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка без матери, в связи с сокращением численности или штата

    Добрый день!Правомерно ли увольнение опекуна, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка без матери, в связи с сокращением численности или штата?

     

  • Дарья
    Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата

    Добрый день!Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата?

     

  • Лида
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет?

  • Татьяна
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно?

  • Галина
    Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата

    Добрый день!Кого не могут сократить по закону?

     

  • Галина
    Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата

    Добрый день!Кого не могут сократить по закону?

     

  • Алина
    Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении

    Добрый день!Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении?

     

  • Алла
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением?

     

  • Никита
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу?

     

  • Наталья
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено своевременно, но не получено работником по не зависящим от работодателя причинам

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено своевременно, но не получено работником по не зависящим от работодателя причинам?

     

  • Артём
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте?

     

  • Олег
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, осуществляемое позднее указанной в уведомлении даты увольнения

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, осуществляемое позднее указанной в уведомлении даты увольнения?

     

  • Ольга
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении?

     

  • Кирилл
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в день истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в день истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении?

     

  • Варвара
    Правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока предупреждения

    Добрый день!Правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока предупреждения?

  • Алексей
    Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата

    Добрый день!На предприятии идет сокращение, а мы не уведомлены, как я знаю работодатель должен оповестить всех лично, но нас ни кто не оповестил. Разве они имеют право сократить без оповещения?  

  • Петр
    Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата

    Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата? 

  • Нина Петровна
    Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата

    Добрый день! Наше предприяти начало большое сокращения, но почему то не предупредили службу занятости населения, они все шокированы. по закону должен ли работодатель их оповещят о сокращении? 

  • Тина
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата без учета преимущественного права на оставление на работе, если работник относится к категории лиц, для которых такое право предусмотрено коллективным договором

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата без учета преимущественного права на оставление на работе, если работник относится к категории лиц, для которых такое право предусмотрено коллективным договором?

  • Рита
    Правомерно ли увольнение если работодатель не учитывал преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности

    Добрый день!Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель не учитывал преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности?

  • Рая
    Правомерно ли увольнение без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей с различными функциональными обязанностями и квалификационными требованиями

    Добрый день!Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей с различными функциональными обязанностями и квалификационными требованиями?

  • София
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения?

  • Юлия
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности, если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности, если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился? Я считаю что я достойна остаться на работе, у меня два диплома и меня сократили, а у коллеги нет нужного образовния и ее оставили, что-то несправедливо.

  • Юрий
    Применение работодателем положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве работника на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата

    Добрый день!Правильно ли поступает работодатель сокращая нас по статье ст. 179 ТК РФ ?

  • Антон
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на временно свободную должность

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на временно свободную (на период отсутствия основного работника) должность?

  • Платон
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации?

  • Ирина
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?

  • Христина
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление об увольнении содержало предложение работнику ознакомиться в отделе кадров с перечнем вакантных должностей

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление об увольнении содержало предложение работнику ознакомиться в отделе кадров с перечнем вакантных должностей?

     

  • Ринат
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику не была предложена должность, работу по которой выполняет другой работник на условиях совмещения

    Добрый день! Меня сократили на работе, но в заводе есть вакансии где работают люди по совмещению, они же могут мне предложить эти вакансии? Значит меня уволили не правомерно? 

  • Дамир
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику не были предложены вакантные должности, которые он мог занимать с учетом имеющегося у него практического опыта

    Добрый день! Меня сократили на работе, но в заводе есть открытые вакансии, образования на эти вакансии у меня нет, но я очень много раз имел там практику во время работ, часто менял сотрудников которые не могли выйти. Правомерно ли меня уволили, не предложив это место?

  • Святослав
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику были предложены не все вакантные должности

    Добрый день! На данный момент я попал под сокращение, правомерно ли меня хотят уволить? На предприятии есть открытые вакансии, а мне их даже не предлагают. 

  • Михаил
    Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

    Добрый день! Какие споры могут возникнуть при сокращении численности или штата работников? 

  • Ирина Александровна
    У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата

    Доброе утро! У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата

  • Мария
    Что делать если работодатель не принимает заявление на увольнение

    Добрый день! Хочу уже уволиться с работы, но начальник на отказ не принимает заявления, даже в руки не берет, что мне делать? 

  • Анна
    Что полагается работнику в случае болезни в отпуске

    Добрый день! Сейчас нахожусь в отпуске и заболела, сегодня пойду в больницу брать больничный. Подскажите оплатят ли мне это больничный лист и что мне полагается? 

  • Виктор Александрович
    В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника

    Добрый день!Я являюсь руководителем не большого предприятия, и у меня на работе завелась такая компания по интересам. Вообще они употребляют спиртное и соотвественно работают не в трезвом виде. А я несу за них ответственность, вдруг с ними что случится, а я отвечай за это??? Вообщем устал я от них,хочу уволить, подскажите правомерно ли это будет?  

  • Электронные пропуска на работу

    Можно ли с помощью системы электронных пропусков доказать нарушение работником режима рабочего времени?

  • Увольнение совместителя

    Мой невыход на работу по совместительству вызван уважительными причинами: я отсутствовал по совместительству, потому что трудился у другого работодателя по основному месту работы.  Работодатель совместителя не утвердил график работы и не ознакомил меня с ним. Табели учета подтверждают, что норма рабочего времени в месяц мной выполнялась. Законно ли мое увольнение с работы по совместительству?

  • Дмитрий
    Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией предприятия

    Доброе утро! К сожалению наше предприятие закрывается, и нас будут увольнять по этой же причине. Скажите как это происходит? У меня такого еще не было. Даже не представляю как это будет.

  • Роман
    Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию

    Добрый день! собираюсь уволится с работы, естекственно по собственному желанию, что должен мне заплатить работодатель?

  • Сокращение численности штата

    Каков порядок сокращения численности штата?

  • Сокращение в декрете

    Согласно статье 180 Трудового кодекса, при сокращении численности или штата сотрудников работодатель обязан предложить увольняемым работникам вакантные должности. Распространяется ли это правило на рабочие места, которые являются временно свободными из-за декрета или отпуска по уходу за ребенком? Другими словами, должен ли работодатель предложить работнику, попавшему под сокращение, занять «декретное» рабочее место?

  • Екатерина
    Что делать в случае незаконного увольнения?

    Добрый день! Скажи пожалуйста, что делать если тебя уволили незаконно? Искать новую работу или есть возможность задержаться на этом месте? 

  • Жанна
    Как составить исковое заявление о восстановление на работе

    Добрый день! В жизни случилась такая история. Мне 35 лет, работала на предприятие более 10 лет, за это время появились дети. Соотвественно дети болеют, по началу с ними сидела свекровь, но сейчас у нее этой возможности не стало и я переодически уходила на больничный. Не давно меня вызвал мой начальник и сообщил о том что я уволена. Был шок, ни чего не объяснили за что и как, даже отрабатывать две недели запретили. Я решила обратиться в суд с исковым заявлением о восстановление на работу. Подскажите, как его правильно составить? 

  • Увольнение в связи с ликвидацией организации

    Можно ли считать увольнение в связи с ликвидацией организации законным, если работника уведомили более чем за два месяца?

  • Сокращение должности сокращение штатов

    Правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением штата, если после увольнения была введена должность, обязанности по которой совпадают с сокращенной должностью?

  • Уведомление об увольнении почтой

    Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата, если уведомление было направлено работнику по почте?

  • Предупреждение об увольнении

    Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения об увольнении?

  • Если уволили без предупреждения

    О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации работник был предупрежден за месяц. Может ли работодатель сократить двухмесячный срок предупреждения об увольнении?

  • Сокращение без штатного расписания

    В организации принято решение о сокращении. При этом всех сотрудников уведомили о расторжении трудовых договоров на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. Но нового штатного расписания пока не имеется. Насколько законно уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нового штатного расписания нет?

     

  • Отмена сокращения шата

    Можно ли отменить сокращение штата и как это оформить? Могут ли работники в такой ситуации требовать увольнения по сокращению штата?

  • заявление на увольнение без даты

    Доброго дня! при приеме на работе работодатель вынудил меня написать заявление на увольнение без даты. На тот момент выбирать не приходилось, пришлось согласиться. Но сейчас я беременна. В любой момент меня могут уволить. Как себя обезопасить? Могу ли я доказать, что писала заявление давно, под давлением руководства, в случае возникновения конфликта? Или попробовать отозвать заявление? Но обязан ли работодатель выдать мне его на руки? 


  • Можно ли обжаловать выговор и чем это грозит работнику?

    Добрый день. Работаю на заводе сварщиком. Случилась такая ситуация, 15 и 16 июля этого года мы с бригадой не выполнили сменное задание по не зависящим от нас причинам. Но начальство написало на нас служебную записку, что мы специально не сделал план и т.д. и нам вручили выговоры. 1 сентября я подписал уведомление. Но я не писал объяснительную и актов об отказе от нее мне предоставлено не было. Это я указал в уведомлении. В конце августа проверяли пропускную систему. По этому поводу составили еще служебную записку за ранний уход с рабочего места на пол часа примерно. В объяснительной я указал, что в связи с ремонтом туалетов в цеху, ходил на второй этаж через турникет. На всех кто не сделал план в тот день начали искать разный компромат. Подскажите стоит ли бояться увольнения. Имеется ипотека взятая с помощью завода. 

  • Что делать,если командир батальона не подписывает рапорт об увольнении?

    Я являюсь военнослужащим по контракту.12 января 2015 года я написал рапорт на увольнение по несоблюдению условий контракта.Документы собрали достаточно быстро,после этого очень долго затягивалась их отправка в военный округ для рассмотрения.Примерно через 6 месяцев я обратился в прокуратуру по данному факту,предоставил фотографии зарегистрированного рапорта,через 30 дней 29.07.2015 мне пришел ответ о том что документы оформлены ненадлежащим образом.После этого в штабе бригады мне говорят что документы отправлены 30.07.2015.В октябре 2015 года в штабе бригады мне говорят о том что пришел отказ из округа на мое увольнение,так как недостаточно оснований для моего увольнения,хотя при составлении документов на тот момент у меня были неоднократные выговоры,отвратительная характеристика.Сейчас пытаюсь заново написать рапорт об увольнении,командир батальона мне не подписывает, говорит что нет оснований для моего увольнения,хотя отказ от командировок,не выход на службу являются этими основаниями.Как мне поступить и что делать дальше? 

  • Увольнение из ВС РФ по несоблюдению условий контракта

    Здравствуйте, у меня 8 выговоров, 4 строгих выговора, 1 НПС, сегодня был на аттестационной комиссии, которая приняла решение об увольнение меня из ВС РФ, подскажите пожалуйста какие есть способы, чтобы остаться служить дальше 

  • Восстановление на службе в ВС РФ после увольнения по несоблюдению условий контракта

    Уволен из рядов ВС РФ по несоблюдению условий контракта со стороны военнослужащего. На момент проведения аттестации было 5 выговоров (уволили не из-за них) из них 3 строгих. После увольнения все выговора были сняты чрез суд. Хочу восстановиться на службу. Я лётчик АН-26. 

  • Незаконное увольнение после 2 выговоров

    4 февраля я попрасил отпуск без содержания по семейным обстоятельствам(у меня за 2015г 16 отгулов) написал заявление но мне не ответили. За то с 5 февраля начались мои приключения со стороны механика и гл.инженера. 20 февраля мне пришлось не выйти на работу об этом я с вечера предупредил механика, после выходных 24 февраля я как обычно вышел на работу и преступил к своим обязаностям. ближе к обеду меня вызвали в одел кадров где вручили. 1 приказ о выговоре от 5 февраля (отсутствие на работе с 9ч. до 11ч.) 2 приказ о выговоре от 8 февраля (устный приказ деректора не выполнил) об этих двух выговорах я даже и не знал и меня с ними ознокомили только 24 февраля. объяснительных нет, актов что я отказывался нет вопрос законы ли даные выговора? 3 вручили акт что я отсутствовал 20 февраля и приказ что я уволен от 20 февраля. объяснительных нет актов нет вопрос законо ли увольнение? ведь мне не дали обьясниться и уволили в день прогула 

  • Могут ли уволить за наличие 5 выговоров

    Здравствуйте! Помогите пожалуйста советом, а то сил нет уже предполагать что будет! Мой муж служит в ПВ ФСБ РФ в звании майор. В августе этого года у него будет 20 календарей. 8 месяцев назад мы перевелись на новое место службы с. Казанское Тюменской обл. Служил нормально выговоров и замечаний на новом месте службы не имел. До этого он был начальником отделения и у него было 5 выговоров, строгих не имел. Месяц назад он сбил козлёнка на просёлочной дороге никого не вызывал привёз мясо домой доброжелатель подсказал егерям и полиции где его найти. Был административный штраф 1т. рублей. Наше командование приказало коменданту подготовить документы на увольнение ( перестраховались думали будет уголовное дело!!!) сегодня была аттестационная комиссия: занимаемой должности соответствует, с должностными обязанностями справляется а решение все таки уволить! Ну как так то!!! Подскажите уволить имеют право или нет? И что можно сделать в этой ситуации. Служить он желает и до конца контракта ещё 5 лет. 

  • Увольнение с работы сотрудника, имеющего замечание и выговор

    Здравствуйте! Работник имеет замечание 20.06.2016 г. , выговор 20.06.2017г.В каком случае и когда он может быть уволен с работы ? 

  • Самовольный уход в отпуск

    Владимир, можно ли уйти в ежегодный отпуск самовольно?

  • Увольнение при недостаче

    Я работала у частника по трудовому договору. При увольнение мне отказали в выдаче копии трудового договора и сказали что у них недостача. И весь расчет забрали за недостачу. Законно ли это?

  • Как уволиться если не хотят увольнять

    Я нахожусь на больничном.Сегодня его продлевают с 17.11.17до 27.11.17. Хочу уволиться с 30.11.17 (как раз с отработкой 2 недели). Вчера ходила к руководителю, дала заявление. Она не хочет меня увольнять. Говорит пока больничный не принесёшь, не подпишу. Да и работать некому, отчеты. По медицинским показаниям срок больничного не может быть меньше 28-30 дней. Срок выходит 30.11.17-2.12.17. Как добиться увольнения? Помогите.

  • задолженность при увольнении. Ликвидация предприятия

    Подскажите пожалуйста, как правильно написать справку работнику для суда о задолженности при увольнении по ликвидации предприятия. 


  • не выдают справку о зарплате

    Добрый вечер!после увольнения работодатель выдал справку о среднем заработке за последние 3 месяц для предоставления ее в центр занятости населения в произвольной форме.при постановке на учет спраку не приняли ссылаясь на типовую форму.работодателю было написано письмо о предоставлении справки по типовой форме.Работодатель 2-ю неделю не выдает справку,без справки в центре занятости не могут начислять пособие.Что делать? 


  • как вычислить выходное пособие при сокращении?

    добрый день! скажите пожалуйста, как выплачивается выходное пособие по сокращению? если я не ошибаюсь, то по среднему заработку и не использованный отпуск? 

  • Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

    Меня сократили год назад. Я инвалид 3 группы, у меня трое детей несовершеннолетних из них двое инвалиды и жена нигде не работает. Имеет ли работадател меня уволить. Хотя до сих пор на трудовом книжке не завис об увольнении по сокращении. 

  • Увольнение по состоянию здоровья

    Доброго времени суток!подскажите пожалуйста!человек работает на госслужбе и при прохождении ввк у него обнаружен рак первой стадии и он не прошел ввк и его уволили со службы по состоянию здоровья!законно ли это? 


  • Незаконное увольнение, возмещение ущерба

    Меня уволили за нахождение на работе якобы в нетрезвом состоиянии. Документа с медэкспертизой нет. Это незаконно?
    Есть ли за это материальная ответсвенность работодателя?

  • на работе не отдают документ

    Я проработала в магазине продавцом-консультантом полтора года. Ревизии никакой не проводилось и товар я не принимала... Но акт о материальной ответственности я подписала... А сейчас меня уволили из-за того, что я неправильно оформила возврат по чеку и теперь в кассе минус 1225руб.,но меня обвинили в том,что эти деньги я забрала себе,а я их отдала покупателю!.. Две недели назат меня уволили,сделали ревизию и сказали,что мой расчёт забрали на её погашение 15300т.руб и трудовую никак не отдадут пока я не вложу деньги в кассу! Могут ли они забрать полностью забрать мой расчёт? И из-за трудовой я не могу устроиться на другую работу...Что мне делать в этой ситуации? 


  • недобросовестный работодатель

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в связи с преобразованием ТОО в ООО директор предложил мне подать заявление об увольнении из ТОО по собственному желанию, пообещав, что после преобразования товарищества в общество я вновь буду принята на работу в ООО. Однако после преобразования мне в приеме на работу было отказано. Мне была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию 


  • Незаконное увольнение, возмещение ущерба

    Что делать если незаконно уволили? Могу ли я подать в суд?

  • Заявление об увольнении по электронной почте

    Можно ли по электронному заявлению (интернет-сообщению, по электронной почте и т.п.) об увольнениии по собственному желанию уволить работника ?

  • Копия заявление на увольнение

    Можно ли по копии заявления об увольнениии по собственному желанию уволить работника ?

  • Задержка трудовой книжки

    Что будет, если вовремя не выдать бывшему работнику его трудовую книжку?

  • Условия расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет

    Я имею ребенка до 3-х лет и в настоящий момент беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор по совместительству до 30 марта 2017 г. 1. Имеет ли право работодатель уволить меня по окончании срока действия договора? 2. Предоставить мне отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет? 

  • увольнение по ст. 81

    Вопрос по трудовому кодексу. Уволили по п 3 ч 1 ст 81. есть понимание что сделано это противозаконно. Не производилать аттестация работника. Не собиралась комиссия и небыло предложенна другая работа и следовательно нету писменного отказа работника. Хотел бы проконсультироваться, реально ли это противозаконно, есть ли смысл подавать в суд, что работник с этого может поиметь от работодателя. + исвестны небольшие нарушения в работе работодателя.

  • увольнение при аттестации

    вместо исполнения приказа о сокращении на рабочем месте провели аттестацию работников, в следствии чего неугодным работникам приготовили уведомление об увольнении по ст.81.3.1. обязаны ли работники расписываться в получении данного уведомления и каковы их дальнейшие действия? Что делать работнику, если его не допускают к работе? 


  • увольнение по результатам аттестации

    собираются уволить по аттестации. Есть защита? Начальник взъелся за отказ быть крайним по замечаниям в актах комиссии. 


  • Можно ли уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?

    Вечер добрый! Могу ли я уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?

  • увольнение на испытательном сроке

    Могут ли меня уволить на испытательном сроке, если я имею ребенка до 3х лет?

  • увольнение на больничном

    Здравствуйте.Работодатель в СМС сообщении уведомил меня о том, что меня увольняют из-за выхода на больничный на исп сроке. законно ли такое увольнение?

  • увольнение при испытательном сроке

    В нашу  компанию на работу была принята студентка ВУЗа. Испытательный срок в трудовом договоре был установлен в течение 3-х месяцев. За две недели до окончания испытательного срока девушка совершила грубую ошибку в записи в техническом журнале, ведение которого является ее трудовой функцией. При этом руководство компании сообщило, что девушка будет уволена как непрошедшая испытательный срок, если не напишет заявление по собственному желанию. Девушка уволиться отказалась, мотивируя это неправомерным установлением ей испытательного срока, поскольку она является молодым специалистом. Будет ли правомерным увольнение студентки по причине непрохождения испытательного срока?

  • увольнение сотрудника

    Добрый день, подскажите в каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника?

  • Я занимаю должность заместителя руководителя организации. И за мной числится однократное нарушение норм локального акта. Правомерно ли моё увольнение?

    Здравствуйте! Владимир, подскажите мне, пожалуйста.. Я занимаю должность заместителя руководителя и за мной числится однократное нарушение норм локального акта. Действительно это считается настолько веской причиной снять меня с должности?? Спасибо! 

  • Увольнение главного бухгалтера за нарушение трудовых обязанностей

    Слышала, что увольнение главного бухгалтера за нарушение своих трудовых обязанностей сопровождается какими-то сложностями, нежели при увольнении обычных сотруников. Так ли это? 

  • Можно ли как-то обжаловать данные действия работодателя по дисциплинарным взысканиям?

    Здравствуйте, Владимир! На нас с коллегой составили 2 акта:1 акт, что мы ушли раньше с работы на час, а второй акт - что мы пришли на час позже на работу. После этого мы написали объяснительные по данному случаю и росписались, после чего на нас было наложено дисциплинарное взыскание в размере 100 процентного лишения премии (с актами нас не ознакомили, а написали, что мы отказались от ознакомления и росписи). А буквально через неделю нас уволили по статье (п5 ч1 статья 81).Можно ли как то попытаться обжаловать данные действия работодателя в суде?

  • Меня хотят уволить, ссылаясь на то, что меня продолжительное небыло на рабочем месте. Хотя я была на территории места работы. Как быть?

    Здравствуйте! Подскажите как быть! Меня хотят уволить за то что меня небыло на рабочем месте продолжительное время. Законно ли это?? Ведь я была на территории места работы, пусть и не в своём кабинете!

  • Можно ли уволить сотрудника за постоянное нарушение дисциплины?

    Я являюсь ИП и среди моих подчинённых есть работник, который постоянно привлекается к дисциплинарной ответственности. Может ли это послужить причиной для его увольнения?

  • Признаётся ли законным моё увольнение, если я заключил сделку от имени организации с нарушением законодательства?

    Здравствуйте, Владимир! Хотелось бы узнать, считается ли законным моё увольнение. Я являюсь заместителем руководителя и за мной числится сделка, заключенная от имени организации с нарушением законодательства. Разве это не решается дисциплинарным взысканием? 

  • Законно ли уволить работника за то, что на предыдущем месте работы за ним числятся дисциплинарные нарушения?

    Владимир, добрый день! Мы наняли сотрудника на работу и всё нас устраивало. Но через полтора месяца, до нас дошла информация, что за ним числятся дисциплинарные нарушения на предыдущем месте работы. После этого хотелось бы, конечно, с ним распрощаться. Но законно ли будет его уволить?

  • Признается ли увольнение законным?

    Хочу узнать, будет ли считаться правомерным увольнение кладовщика, задержанного при попытке вынести со склада коробки с канцелярскими принадлежностями? Спасибо за ответ.

  • Правомерно ли увольнение работника, который предлагал клиентам работодателя нелегальные услуги?

    Здравствуйте, Владимир. На днях по камере видеонаблюдения вычислили, что сотрудник в рабочее время и на рабочем месте предлагал клиентам нелегальные услуги? Считается ли это законной причиной для его увольнения?

  • Законно ли уволить сотрудника за разглашение конфиденциальной информации?

    Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, решить проблему. Случайно выяснилось, что работник передал по электронной почте конфиденциальную информацию о вопросах производства. Законно ли будет его уволить за это??

  • Сотрудник появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Как в данном случае оформить расторжение ТД?

    Подскажите, как оформить расторжение трудового договора в связи с появлением на работе в состоянии опьянения? Спасибо.

  • Как уволить за появление в нетрезвом виде?

    Каковы обязательные условия увольнения за появление на рабояем месте в состоянии алкогольного опьянения?

  • Работник пропал и с ним невозможно связаться даже по почте. Можно ли его уволить за прогул?

    Владимир, подскажите: можно ли уволить пропавшего работника за длительный прогул, если с ним невозможно связаться, в том числе по почте?

  • Как можно оформить увольнение данного работника за прогул, если он не появляется на рабочем месте и не отвечает на звонки?

    Столкнулись со сложной ситуацией - работник не появляется на работе и не отвечает на телефонные звонки. Как можно оформить увольнение данного работника за прогул?

  • Считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу?

    Владимир, помогите, пожалуйста! Никак не могу понять, считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу? 

  • Могу ли я уволить сотрудника за прогул, если в рабочее время он находился на заседании суда?

    Сотрудник пропустил рабочий день в силу того, что являлся истцом в суде. Из-за этого у нас перенёсся по срокам сдача отчёта, что повлекло за собой некие трудности и неприятности. Имею ли я право его уолить, даже если он принёс все документы, что он был вызван на судебное заселание? 

  • Сотрудник около 5 часов не появлялся на своём рабочем месте. Зашёл разговор об увольнении, а он оправдывается тем, что находился на территории работодателя.

    Работник отстуствовал на рабочем месте около 5 часов. И, когда речь зашла об уваольнении за прогул, он начал оправдываться, что был на территории предприятия. Но работа то стояла. Будет ли всё-таки правомерным  его увольнение? 

  • Сотрудника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. На следующий день он не вышел на работу. Правомерно ли его увольнение за прогул?

    Сотрудника предупредили об увольнении в связи с сокращением
    штата, а на следующий день он просто не вышел на работу. Имею ли я право уволить за прогул? Спасибо.

  • расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей

    Здравствуйте. Сталкиваюсь с этим впервые и не знаю, как правильно оформить расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Помогите, пожалуйста. Где найти правильную информацию? В интернете нет общей инструкции.

  • Увольнение с муниципальной службы при срочном контракте

    Здравствуйте! Я временно занимаю должность муниципальной службы в органе местного самоуправления на месте сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 18.10.2017 она выходит на работу. 03.10.2017 мне выдано уведомление о расторжении со мной трудового договора 17.10.2017 по основанию указанному в ст.77 п.2. Вместе с этим, у нас будет реорганизация (мой отдел объединяют с другим отделом) и 11.10.2017 нам должны будут выдать соответствующие уведомления об изменении условий трудового договора. Кому должны выдать это уведомление - мне или сотруднице на месте которой я работаю? Если уведомление выдадут мне и я откажусь от изменений, должны ли будут меня уволить по другому основанию (п.7 ст.77)? Положены ли при этом мне какие-либо дополнительные выплаты (компенсации)? 

  • Увольнение военного пенсионера.

    Я военный пенсионер, работаю на гражданском предприятии. Могу ли я уволиться без отработки 2 недели используя формулировку "в связи с выходом на пенсию" с учетом того что выход на пенсию произошел несколько лет назад, т.е. на эту работу устраивалась уже будучи пенсионером? 

  • В какие сроки работодатель в описанной ситуации должен произвести выплаты работнику при увольнении?

    Добрый день. В какие сроки Работодатель должен произвести выплату работнику при увольнении если, сотрудник работает в графике 2/2 с 8 до 20 по сдельной оплате труда (закрывают наряды), бухгалтер работает до 18 часов. Оплата производится путем перечисления на карточку. Хотелось бы получить ссылку на доку мент.

  • Нина
    Не принимают заявление по собственному

    Здравствуйте. Я супруга военнослужащего. В июле заканчивается его контракт и наша временная регистрация. А я как раз хочу уволиться (работаю в коммерческой фирме). Могу ли я как-то использовать это обстоятельство с контрактом? Дело в том, что увольнению препятствуют: заявление не принимают, регистрировать не дают, почтой тоже велели секретарю не принимать от меня письма. Спасибо!

  • Варвара
    могут ли уволить инвалида 1 группы?

    Помогите разобраться в вопросе: служит ли установление 1 группы инвалидности основанием для увольнения по п.5 ч.1 статьи 83 ТК РФ, в справке нет отметки что работник нетрудоспособен

     

  • Инга
    Увольнение надомника

    Осуществляю работу на дому. Решила уволиться, скажите какие выплаты мне гарнтированы и ждать ли их вообще?

  • Сергей
    Оформление по совместительству

    Я работаю по внутреннему совмещению в одной и той же компании. Руководство не сделало запись в моей трудовой, о том, что я внутренний совместитель. Для меня же эта запись имеет значение. Правомерны ли действия руководства компании?

  • уволили задним числом

    При обращении к работодателю за справкой о заработной плате и копией трудовой книжки узнал, что я уволен пять лет назад. Ни каких уведомлений об этом я не получал. Хотя продолжаю работать до сих пор. Как в этом случае мне поступить, чтобы работодатель восстановил мне стаж за эти годы. 


  • сроки увольнения

    Я письменно не уведомлял работодателя за две недели, в какой срок меня должен уволить работодатель с момента подачи заявления? 


  • увольнение до отпуска

    Добрый день, подскажите пожалуйста какие мне полагаются выплаты при увольнение по собственному желанию, если я проработала почти 6 месяцев без 6 дней. При этом меня подвели под увольнение. В отпуск соответственно не ходила. Спасибо. 

  • справка с места работы

    Добрый день. Хочу узнать если я увольняюсь с работы в связи с тем что мне нужно ухаживать за родителем,мне нудно предоставлять какие либо справки в место работы??? 


  • увольнение с последующим устройством на работу

    Подскажите пожалуйста. У меня в цехе проходит сокращение штата а именно моей должности. Начальство сказало что проводит реорганизацию штата и предлагают другую должность (а именно меняют название должности, в остальном все остается по прежнему). Я не хочу оставаться на этом месте и уже нашел новое. Могу ли я уволиться по сокращению и сразу устроиться на другое место, и сохранятся ли все положенные выплаты при сокращении? 


  • увольнение за прогул

    Утром 22 сентября почувствовал себя плохо, написал с помощью корпоративной почты письмо руководителю, в копию поставил начальника отдела по персоналу о том, что требуется отгул по состоянию здоровья - отравление. Ответа не получил, равно как и отказа в предоставлении. С 25 сентября в отпуске. В настоящее время узнал, что по факту моего отсутствия на работе составлен акт и издан приказ об увольнении за прогул. Никто объяснительных писать не просил. Никаких контактов по этому поводу со мной не было. Может ли в этом случае работодатель меня уволить? 


  • Уведомление о сокращении

    На днях компания направит мне "уведомление о сокращении" по причине сокращения кол-ва персонала. У меня: двое детей сын 4 года и дочь 1.5 месяца, жена нигде не работает примерно 4 года. На должности я один, т.е. больше таких должностей в компании нет, есть только выше (менеджеры). Правомерно ли будет моё увольнение? 


  • Увольнение одним днем

    работала на частника (официально не была устроена) как поступить,если меня уволили и не заплатили?

  • запись в трудовой книжке

    При увольнение мне в трудовую книжку вместо даты увольнения кадровик внесла дату приказа, в итоге я не могу встать на учёт в Центр Занятости, а отдел кадров находится в другом городе. Как быть? Имею ли я право требовать компенсации за дни, в течение которых будет исправлена запись?

  • отработка при увольнении

    Здравствуйте! Подскажите, действует ли 2-х недельная отработка в случае увольнения по собственному желанию. при условии отказались подписывать заявление об увольнении. обосновав тем,что пока мы не найдем замену,вы будите работать. Как быть?

  • задолженность при увольнении

    Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку при увольнении если за мной есть задолженность?

  • отказываются уволить

    Добрый день, Владимир.

    Как уволиться без скандала, если работодатель не принимает заявление?

  • увольнение по состоянию здоровья

    Я лежал в больнице,убрали тяжёлый труд на 6 месяцев,лёгких вакансий на работе нет,как правильно уволится?


  • настаивают на увольнении

    Настаивают идти в очередной отпуск св последующим увольнением по состоянию здоровья.до пенсии осталось 1 год.могу ли я отказаться


  • увольнение по соглашению сторон

    меня уволили с работы одним днем с помощью формулировки "по соглашению сторон". Со всеми выплатами и помощью в рекомендательном письме для следующей работы. Я спросил, могу ли я не подписывать этот документ, на что мне сказали, что второй вариант - по инициативе работодателя и он для меня хуже. Т.е. якобы пошли мне на встречу. Мне привели причины такого решения, но на все у меня есть доводы, что я прав. Дисциплинарно я ничего не нарушал. Пообщавшись со знакомыми, успокоившись после стресса, я понял, что меня в какой то мере обманули. Помогите пожалуйста с этим вопросом.

  • увольнение без желания сотрудника

    Помогите советом!Я один работаю в семье,супруга в декрете по уходу за ребёнком!Ребёнку 1 годик!Пытаются уволить с работы..Правоправно ли это в моём случае?И что сделать,чтобы избежать увольнения?Спасибо!


  • заявление на увольнение

    Я учитель. Могут ли меня уволить с работы за то, что с работы получила из средств бюджета компенсацию за аренду жилья, но по итогам проверки проживала в другой квартире. Я согласна вернуть полученные деньги. Обязана ли я увольняться с работы? Директор хочет, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Дело в том, что до этого я написала жалобу в Кремль.ру о несправедливом распределении квартир в новом доме для учителей.


  • увольнение сотрудника по собственному желанию

    Работник написал за две недели заявление об увольнении по собственному желанию, поставил дату увольнения 6 февраля 2017г. 1 февраля он передал через сотрудника, что заболел. 6 февраля он на работу не пришел. Надо ли требовать от него новое заявление об увольнении, когда он выйдет на работу и принесет больничный листок? Надо ли ему при этом снова отрабатывать две недели?

     

  • запись об увольнении

    Подскажите пожалуйста какую печать надо ставить на титульном листе трудовой книжки и на записи об увольнении? 

  • Может ли работник пенсионного возраста попасть под сокращение?

    Я работник пенсионного возраста. Могу ли я попасть под сокращение? 

  • Могу ли я уволить пенсионера?

    Я ИП и у меня возник вопрос: можно ли уволить пенсионера? Спасибо.

  • Сергей
    Правомерны ли требования работника

    При увольнении подсобного рабочего локомотивного депо по собственному желанию возник вопрос о том в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имеющую место незадолго до увольнения. настаивая на том что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы а ни оплачивать ее начальник депо предложил работнику оформить увольнения на один день позже а в последний день работы предоставить отгул без оплаты.работник предложил оплатить в связи с увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и начислить за эти дни премию 20% тарифной ставки.

  • Яна
    Неправомерное увольнение

    Здравствуйте. мой вопрос короткий...
    Только сегодня (08.09.2017) мне сообщили о том что 28.08.2017 истёк срок моего договора ГПХ и организация в которой я работаю не будет его со мной продлевать. Я мать одиночка, ребёнку всего год и два месяца. Скажите пожалуйста, правомерны их действия или нет? тем более на данный момент у этой организации есть задолжность по выплате мне заработной платы. спасибо Вам.

  • Владимир
    Увольнение матери одиночки

    Я мать одиночка, ребенку 2 года. В сентябре 2014 года вышла на работу из декрета на новое место работы, переводом с прежнего, в связи с закрытием предприятия. Устроена на штатную единицу бухгалтера по долгосрочному договору. В январе 2015 года обязали всех в организации подписать срочный трудовой договор до 15 мая 2015 года, связано это с арендой имущества (Котельные), договор по которой тоже до 15 мая, дальше будут продливать аренду и следовательно договора. Сейчас ставят перед фактом, что 15 мая большая часть работников в том числе и я будут уволены и пойдут на биржу. Имеют ли право уволить меня? как можно оспорить действия руководства?

  • Инга
    Выплаты при увольнении беременным

    Нахожусь на 16 неделе беременности. Работаю у ИП с 03.02.2014 года, до этого была в декретном отпуске. Сейчас сложилась конфликтная ситуация с руководством, хочу уволится и устроится на другую работу. Какие выплаты мне положены и как они будут рассчитываться? Заранее спасибо

  • Мария
    Увольнение с работы без отработки

    Хочу срочно уволиться с работы. Имею ли я право не отрабатывать две недели, при наличии у меня двух несовершеннолетних детей? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспрользованный отпуск(последний отпуск был в июле 2015 г. )???


  • Увольнение в период беременности

    Работаю в одной организации, но по основному месту работы оформлена в одном отделе, а по совместительству оформлена в другом отделе. С марта месяца меняются условия и оклады (в отделе по совместительству). Сейчас начальство отдела (по совместительству) хочет заключить со всеми срочные трудовые договора. Имеют ли право меня уволить во время беременности с должности по совместительству.

  • Срок расчёта при увольнении

    Здравствуйте. Подскажите  в какой срок при увольнении с работником должны произвести окончательный расчёт?

  • увольняют без выплат

     Я написал заявление об уходе по собственному желанию (вынудило руководство). Работаю в ЧОП 2,5 года, ни разу не был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Компенсации также не получал. Руководство, как я понял, хочет уволить меня без выплаты, склоняют написать заявление о том, что якобы выплаты получил в полном объёме. Куда мне лучше обратиться с заявлением: в прокуратуру или сразу в суд?

  • Увольняют за незначительное нарушение

    Добрый день! Работаю заведующей магазином ( розничная торговля). Сегодня была проверка магазина начальником торгового отдела, выявлены незначительные нарушения и зафиксирован в бланке проверки. Хочу уточнить, что нарушения у нас есть незначительные, за которые дают штрафные баллы (это минус % от премии), нарушения значительные - денежный штраф. На основании бланка проверки с меня была запрошена об'яснительная, которую мне прислали назад по электронной почте с резолюцией управляющего: " Уволить по СОБСТВЕННОМУ желанию. В В заявлении указать дату 21 августа 2016". Я увольняться не хочу. Что делать? Понимаю, что работать мне дальше не дадут. Если и придётся уволиться, то как это сделать с выгодой для себя ( я в разводе, есть ребёнок, плачу иппотеку, я не могу позволить себе сидеть дома без работы) и также считаю, что незаконные действия руководителя должны быть наказаны. Куда обратиться и будет ли скан письма с резолюции управляющего доказательством его незаконных действий?

  • Могу ли уйти с работы по своему желанию, если не заключён трудовой договор?

    Добрый день. Интересует вопрос касательно трудового права. Работаю у ип, договора трудового не подписывал и трудовой книжки не видел. Могу ли я просто взять и уйти с этой работы? Какие риски могут быть? Заранее спасибо

  • Увольняют беременную жену

    Добрый вечер. Моя супруга работает по договору который действителен до декабря 2017 года. Неделю назад ей объявили что она уволена с 01.09.2017. Вчера узнали, что супруга беременна, имеют ли право ее уволить? Она индивидуальный предприниматель оказывает услуги по реализации продуктов питания Спасибо.

  • Увольняют супругу. Оба госслужащие

    Я работаю в войсковой части по трудовому договору начальником отдела. Гражданский персонал ВС РФ. В моем непосредственном подчинении работает супруга. Органами ФСБ была проведена проверка и выявлены нарушения "Закона о противодействии коррупции" Статья 11 -12 конфликт интересов. Мне объяснили, что лицо, замещающее воиские должности и подающее сведения о доходах - расходах приравнивается к госслужащим и что я нарушаю Статью 16 "Закона о госслужащих".(близкое родство). Мы ведь не госслужащие. Правомерны ли действия органов ФСБ и военной прокуратуры приводящие к увольнению моей супруги?

  • Увольняет работодатель без соответствующих документов

    Владимир, здравствуйте! Меня увольняет работодатель. Причем никакого письма от него не видела. И мне в отделе кадров говорят, что письмо составляется, если сотрудника увольняют по статье. Но при этом они хотят перевести совсем на другую должность, которая мне не соответствует. Я говорила им что нужно письмо, если они хотят меня перевести на другую должность. Они мне сказали, что у них такого нет. Но на словах директора чтобы я увольнялась это ведь не законно?

  • увольнение во время испытательного срока

    Здраствуйте! Помогите, пожалуйста решить вопрос. Я на испытательнос сроке, поняла что работа меня не устраивает и решила уволиться. Я знаю, что если спытательный срок еще не закончился, я имею право уволиться за три дня.Но начальник говорит Ннужно отработать две недели перед увольнением. Как быть?

  • Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию

    Я несовершеннолетний, 4 месяца работаю в одной компании и решил взять отпуск, но в нем мне было отказано. Поэтому я решил уволиться. Должен ли я отрабатывать две недели, если мне нет 18 лет?

  • работодатель отказывает в увольнении

    Решила уволиться из организации, написала заявление, но работодатель отказался меня уволить, обосновав это тем, что я не прошла до конца  оплаченное им обучение. Уходить собираюсь в любом случае. Как быть?

  • Увольнение на испытательном сроке

    Здравствуйте, хотела бы попасть к вам на консультацию по поводу трудового спора с работодателем. Меня пытаются уволить с испытательного срока бессрочного трудового договора фактически по причине того, что работодатель решил, что в будущем ему нужен будет сотрудник с другими функциональными обязанностями а проект, который выполнила я, успешно завершён. Потребовали написать заявление об уволнении по собственному желанию. После моего отказа работодатель  заявил, что уволит меня любым способом как не прошедшую испытательный срок либо нарушающую трудовую дисциплину, пытается провоцировать нарушения с моей стороны и категорически отказывается от предложений мирного разрешения спора. В настоящее время отправила  заявление в трудовую инспекцию, но понимаю, что разбирается в деталях таких индивидуальных трудовых споров, вероятно, только суд, поэтому хотела бы свои дальнейшие  действия и действия работодателя обсудить с юристом. С уважением, Татьяна. 

  • Екатерина
    сокращение в декрете

    Меня увольняют по случаю ликвидации фирмы. Сейчас я в декрете и мне нужно приехать написать заявление и забрать трудовую. Подскажите, имеет ли право так поступать работодатель и должен ли он что-то мне выплатить?


  • Иван Рузанин
    увольнение сотрудника по собственному желанию

    Может ли трудовой договор быть расторгнут по желанию сотрудника раньше двухнедельного срока предупреждения об увольнении?

  • Вадим
    увольнение несовершеннолетних

    Здравствуйте! В каком случае увольнение несовершеннолетнего незаконно?

  • Евгений
    увольнение при закрытии организации

    Здравствуйте, по какой статье может быть уволен сотрудник, если  закрывается  организация,  владелец которой -индивидуальный предприниматель?

  • Анна
    Увольнение до истечения срока трудового договора

    Что делать если сотрудника уволили до истечения срока трудового договора? Моего мужа уволили без объяснения причин.

  • Недостача товара

    Работаю в аптеке. У меня договор коллективной материальной ответственности. Так как я постоянно проверяю остатки, то обнаруживаю, что все больше не хватает препаратов. Инвентаризация ожидается в начале октября. Чем вы можете помочь и когда к вам обращаться после инвентаризации и приказа о выплате недостачи или до? Кроме меня работает много разных сотрудников - из других аптек, так как на фирме их несколько тысяч. До июня в аптеке работало 2 материальлно - ответственных лица. Один уволился 1 июня. Инвентаризация перед увольнением не проводилась.

  • Консультация по трудовым спорам

    Работодатель оспаривает предписание ГИТ об отмене мне дисциплинарного взыскания. При этом я обратилась в инспекцию в течение месяца после вынесения дисциплинарного взыскания, срок обращения не пропустила. В административном исковом заявлении по оспариванию предписания ГИТ работодатель утверждает, что мною пропущен срок для обращения в суд для отмены взыскания и даже если предписание останется в силе, то даже тогда приказ работодатель отменять не будет. Насколько это правомочно? Решения еще нет, заседание назначено на 20.07.2017г. Я являюсь третьим лицам на стороне ответчика, т.е. ГИТ. Хотела получить консультацию по данному вопросу у грамотного юриста по трудовому праву.

  • Консультация юриста по трудовым спорам

    Уволили по статье 81 п.5 ч.1. по надуманным поводам. По первым двум дисциплинарным взысканиям было представление прокуратуры об отмене и заключение ГИТ, по 3 предписание ГИТ об отмене. Последнее взыскание в виде увольнения по надуманной причине, кроме того не была соблюдена процедура вынесения ДВ. В настоящее время дел в суде на стадии рассмотрения. Хочу получить консультацию.

  • п. 5 ч. 1 ст. 81

    В каком случае возможно уволить за неоднократность нарушений - расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

  • Письменное заявление об увольнении

    Должен ли работник написать письменное заявление на увольнение или достаточно направить заявление об увольнении по электронной почте?

  • Увольняют под давлением

    Если вас не затруднит, можете своё мнение выразить по решению суда ,есть ли у меня шансы? Заявление по утверждению работника О.К. я написала после освидетельствования, хотя заставили до,и результаты с выводом  из мёд учреждения были готовы только на следующий день, но это во внимание не взяла судья.работник о.к. с увереностью и смехом мне до решения сказала, что оно будет не в мою пользу. В нашей деревне нет специалистов. спасибо.

  • Допущен к работе в качестве

    Здравствуйте, у моего мужа произошла следующая ситуация: руководство завода на который он собирался утраиваться сказало ему делать медицинскую книжку и проходить анализы, все мы сделали....потом сказали ждать....прошло 2 месяца вызывают его на работу, он отрабатывает 2 дня и ему говорят, что поторопились его взять, о нем незнает отдел кадров и так далее.... у меня вопрос: можем ли мы подать в суд на недобросовестного работодателя?

  • Увольнение в отпуске

    Работник, находясь в очередном отпуске,  на своем рабочем месте частично исполнял свои трудовые обязанности и при этом распивал спиртные напитки. В связи с грубым нарушением работников своих трудовых обязанностей по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса он был уволен. Правомерно ли увольнение работника, находящегося в отпуске?

  • Заставляют написать заявление на увольнение

    Беременную заставили написать по собственному желанию, грозя уволить по статье за пьянку, по мед освидетельствованию, результат 0.205 промилле.

  • Увольнение беременной

    Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске во втором, из 1 отпуска в 2й. 1Й ДО 25 МАЯ 2016 года, второй декрет начался 28 февраля 2016 года и позже в отпуск оформлена сразу после окончания 2-ого больничного листа так как было кесарево сечения,когда я пошла во 2й декрет мне сказали что предприятие готовится к ликвидации и деньги я получала через ФСС последняя выплата за 30 апреля 2017 года готовились к выплате за май но 25 мая мне позвонила женщина и сказала что меня увольняют 30.марта 2016 года и что либо она высылает трудовую книжку за мои деньги либо она не знает что с ней происходит предприятия находится в Кемерово а я с Новокузнецка.Трудовая книжка пришла сегодня 02.06.2017 года. ФСС сказала что предприятия действует и поменялся директор.Какую сумму реальную мне возместят за моральный вред .Я кормлю грудью и у меня из за этой ситуации пропало молоко.справка есть. помогите пожалуйста.

  • Увольнение из МВД

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я подала документы на банкротство, с банка приходят домой, на работу угражают, что добьются моего увольнения, службу несесу в МВД, Спасибо. 

  • Компенсация морального вреда по трудовым спорам

    Компенсация морального вреда по трудовым спорам: что нужно знать в суде?

  • Средний заработок за время вынужденного прогула

    Средний заработок за время вынужденного прогула: что нужно знать в суде?

  • Восстановление на работе

    Восстановление на работе: что нужно знать в суде?

  • Зарплата в неденежной форме

    Зарплата в неденежной форме: что нужно доказать в суде?

  • Срок дисциплинарного взыскания

    Какой срок наложения дисциплинарного взыскания?

  • Тяжесть проступка

    Что обязательно нужно доказать в суде работодателю при увольнении работника?

  • Представление работником работодателю подложных документов

    Работник предоставил подложные документы: как расторгнуть трудовой договор?

  • Увольнение руководителя

    Увольнение руководителя: что нужно доказать в суде?

  • Увольнение за аморальный проступок

    Увольнение за аморальный проступок: что нужно доказать в суде?

  • Увольнение в связи с утратой доверия

    Увольнение в связи с утратой доверия: что нужно доказать в суде?

  • Увольнение за хищение

    Увольнение за хищение: что нужно доказать в суде?

  • Увольнение за разглашение тайны

    Увольнение за разглашение тайны: что нужно доказать в суде?

  • Увольнение за прогул

    Увольнение за прогул: что нужно доказать в суде?

  • Отказ от материальной ответственности

    Отказ от договора материальной ответственности: что нужно доказать в суде?

  • Неоднократное неисполнение обязанностей

    Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей: что нужно доказать в суде?

  • Увольнение в связи со сменой собственника

    Увольнение в связи со сменой собственника: что нужно доказать в суде?

  • Увольнение несоответствие должности

    Увольнение при несоотвествии работником занимаемой должности: что нужно доказать в суде?

  • Увольнение по сокращению штатов

    Увольнение при сокращении численности, штата: что нужно доказать в суде?

  • Увольнение при ликвидации

    Увольнение при ликвидации, что нужно доказать в суде?

  • Увольнение в отпуске

    Мне сегодня позвонил директор школы в которой я работаю и сказала что меня уволят с первого июля. Так как договор со мной заключён до конца учебного года. Я сейчас в отпуске без содержания, потому что мой муж военный. Я увольняться не хочу как мне поступить в этой ситуация. Спасибо.

  • Увольнение в отпуске

    Мне сегодня позвонил директор школы в которой я работаю и сказала что меня уволят с первого июля. Так как договор со мной заключён до конца учебного года. Я сейчас в отпуске без содержания, потому что мой муж военный. Я увольняться не хочу как мне поступить в этой ситуация. Спасибо.

  • Увольнение в отпуске

    Мне сегодня позвонил директор школы в которой я работаю и сказала что меня уволят с первого июля. Так как договор со мной заключён до конца учебного года. Я сейчас в отпуске без содержания, потому что мой муж военный. Я увольняться не хочу как мне поступить в этой ситуация. Спасибо.

  • Увольнение в отпуске

    Мне сегодня позвонил директор школы в которой я работаю и сказала что меня уволят с первого июля. Так как договор со мной заключён до конца учебного года. Я сейчас в отпуске без содержания, потому что мой муж военный. Я увольняться не хочу как мне поступить в этой ситуация. Спасибо.

  • Увольнение в выходной день

    Добрый вечер. Сотрудница нашей организации, находясь в очередном отпуске написала заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы ее уволили 21 мая 2017 года, отправив его по почте, заявление мы получили 5 мая, а двухнедельный срок начинаем отсчитывать на следующий день, т.е. с 6 мая, 2 недели получается истекают 29 мая, если я не ошибаюсь? 21 мая это последний день ее отпуска и он выпадает на выходной день - воскресенье. У нас пятидневка? Как нам быть в этой ситуации? Нам предложили, чтобы кадровик вышел на работу в воскресенье по приказу директора, и уволить ее как она написала в заявлении 21 мая, в последний день отпуска. А приказ 19 числом, но уволить 21. Если мы например уволим ее 19 мая, то она могла бы отозвать заявление до 21 мая. 

  • Одинокая мать

    Сложность в том, что у меня нет статуса одинокой матери. У 12 - летнего ребенка есть отец по свидетельству об установлении отцовства. Живем мы отдельно, замужем я не была. Какие у меня шансы на выигрыш в суде при сокращении?  Надо ли оповестить работодателя письменно о своем положени и попросить отменить уведомление о сокращении?

  • Сокращение одинокой матери

    Добрый день. Выдали предписание о сокращении, вакансии предлагают регулярно, отказываюсь. Имею ребенка 13 лет,замужем никогда не была, у ребенка есть отец и свидетельство об установлении отцовства. Деньги отец ребенка перечисляет регулярно, но это просто платеж.Могу ли я признать сокращение не законным и требовать содержания моего ребенка до 14 лет.

  • Увольнение в отпуске

    Как предоставить отпуск с последующим увольнением работника?

  • Уволить за пьянку

    Я нахожусь в декретом отпуске и при этом там же работаю. Могут ли меня уволить за пьянку?

  • Аморальный проступок

    Я работаю учителем,у меня конфликт с соседкой,она написала на меня заявление в администрацию за нарушение покоя и тишины из-за якобы громко звучащей музыки.Вызывает милицию.Могут ли меня уволить м работы?Меня вызвали на заседание административной комиссии.Могут лт меня уволить с работы,если на заседании составят протокол об административном правонарушении по статье 1.1?

  • Перевод на постоянную должность

    Здравствуйте! В нашей компании под сокращение попала одна сотрудница. Я в это время работала на временной должности. 16 января ей вручили уведомление о сокращении, а 17 января мне предложили постоянную должность. Ей предлагали тоже постоянную должность, она отказалась, ей предложили другую, которую должны были ввести. Она согласилась. И уже после этого был оформлен мой перевод. В итоге оказалось, что должность, которую ей обещали вводить не будут. И теперь она требует, чтобы меня обратно перевели на временное место, а ей отдали ту должность, на которой я уже работаю. Законно ли это? Что мне делать в данной ситуации? Ведь я не виновата, что Ее обманули. И отказываться от постоянной должности не хочу. Могут ли меня уволить без моего согласия в данной ситуации?

  • Сокращение численности штата выплаты

    На предприятии сокращение штата, уже уведомили о сокращении за 2 месяца, предложили отгулять отпуск, но я должна выбрать из предложенных двух вариантов: от работать два месяца с сохранением зарплаты 30 т.р ежемесячно и уйти - это по соглашению , либо по сокращению от работать по проводной зп в размере 8000 р-2 месяца, и компенсацию пообещали. В размере 2-х месяцев по 8000 р. Соответственно. Что делать? Как быть? И можно ли будет оспорить?

  • Не продлили контракт

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста если на срочном договоре стоит не моя подпись а на уведомлении моя, а со мной не продлили контракт. Правомерно ли моё увольнение. ФГУП ОХРАНА МВД РОССИИ. ДОГОВОР НА ГОД?

  • Выплаты при сокращении

    Работодатель не хочет проводить сокращение, предлагает соглашение сторон, на какую максимальную компенсацию можно рассчитывать?

  • Уведомление о сокращении

    Моему мужу вручили уведомление о сокращении. Он прораработал в компании 30 лет, и на самом деле, шеф хотел уволить его, потому что муж, якобы не справлялся со своими рабочими обязанностями, потому что мужу исполнилось 58 лет. Можно ли как-то оспорить увольнение? Муж работает в корпункте одной из западных компаний.

  • Уволить выходным днем

    Мне позвонили в мой выходной и сказали что я уволена. На вопрос почему ответили жалобы покупателей. Но это не правда я никогда не кому даже груба не ответила. Что мне делать?

  • Увольнение: исчисление срока

    Я сообщила руководителю об увольнении до начала рабочего дня. Считается ли этот день включенный в 2 недели.

  • Увольнение п. 7 ст. 77 ТК РФ

    Добрый день. Работаю кладовщиком по вахте на вертолетной площадке в условиях крайнего севера. Нахожусь на отдыхающей вахте. Вчера позвонил напарник и сказал что наша организация закрываеться и его среди рабочей вахты отправили домой без всяких либо предупреждений. 18.11 мне на заступать...но как я понимаю я приеду и меня попросят ... только вот что...колегам которые работают в этой же Организации сказали подписать уведомление о предстоящем уменьшение тарифной ставки.... в связи с ст. 74 ТК РФ которое составляет минималку. Если же я не согласен работать за 11тыс.рублей после 80 тыс. Руб. Меня предупреждают что уволят по п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ. Организацию по слухам будут ликвидировать. Так как долги по зарплате и перед государством милионные. В общем я готов уволится с этой шараги но хочу по максимуму с них взять. Еще ньюанс с июня месяца мне сократили зарплату на 10 тысяч руб..хотя уведомление это я не подписал и сказал что не буду. Тоесть через суд могу выбить то что не доплатили??? Вот 18.11 приеду в г. УСинск РК Коми, в главный офис и что от них требовать? Какие документы для подстраховки в суде. и что подписовать? Или наоборот не подписывать? Напарнику сказали жди до января дома а там может будет работа. Поидеи и мне то же скажут. Думаю надо потребовать справку 2 ндфл.. справку о неиспользованом отпуске и еще как то подтвердить что я приехал 18.11 на работу а меня отправили домой. Заранее спасибо.

  • Заставляют писать заявление на увольнение

    Руководитель понуждает к увольнению по обоюдному соглашению и отказывается допускать к работе. Я продолжаю выходить на работу но руководитель отказывается вносить в табель отработанные дни и не представляет сведения об отработанных днях для начисления зарплаты в бухгалтерию. Можно ли привлечь руководителя к уголовной ответственности за фальсификацию табеля и не выплату зарплаты?

  • Уволили за ДТП

    Здравствуйте. Меня уволили после совершения ДТП (при торможении отказали тормоза и я въехал в камаз ну и конечно повредил свою машину. Я работаю водителем в компании которая занимается грузоперевозками за утратудоверия п. 7 ч. 1 ст.81. Но есть результат проведенной диагностики ТС что тормза отказали в момент торможения. За несоблюдение дистанции я заплатил штраф. Правомерна ли такая запись в трудовой. Спасибо

  • Уведомление о сокращении штата

    Уважаемый Владимир Валерьевич, наше ООО _____________ собирается уволить более 100 сотрудников из-за ликвидации либо сокращения численности или штата. В каком порядке мы должны известить органы службы занятости?

  • Трудовой договор с компенсацией при увольнении

    Трудовой договор с моим работодателем предусматривает, что в случае моего увольнения по соглашению сторон работодатель обязан заплатить мне 5 окладов. Работодатель отказывается от выплаты этой компенсации. Каковы мои шансы отсудить эти деньги в суде?

  • Увольнение за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы

    Можно ли уволить сотрудников за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы?  И, прежде чем увольнять сотрудников, нужно ли затребовать от них письменных объяснений, почему их не было на работе?

  • Увольнение работника за неоднократные проступки будет незаконно, если суд отменил замечание и выговор

    Добрый день! У сотрудника было два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор. Мы уволили его за неоднократное неисполнение обязанностей. Если в последующем приказы о замечании и выговоре будут признаны судом незаконными, будет ли увольнение неправомерным? Спасибо.

  • Увольнение за повторный проступок законно, если работник скрыл, что он на больничном

    Добрый день, Владимир Валерьевич! У нас следующая ситуация: в день увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей сотрудник был на рабочем месте, о болезни не сообщал. Позже он представил в ООО больничный лист, открытый еще до расторжения трудового договора.  Вправе ли мы были уволить работника, поскольку он злоупотребил своим правом и не сообщил нам о нахождении на больничном в день увольнения. Спасибо. Директор по персоналу ООО ________, С.И.

  • Незаконное увольнение сотрудника
    Меня уволили не законно ,официально не захотел работодатель оформить на должность, подала в прокуратуру на него, перенаправили в трудовую инспекцию (отписались), в трудовой инспекции сказали, чтобы подавала в суд, подала и узнала от представителя ответчика что я якобы была принята на должность курьера и заплатив мне 2000 руб за две поездки в ИФНС в Москву, но я предоставила кучу подтверждений что я работа на должности не курьера а Главного бухгалтера и что мне теперь делать реакция судьи не понятна, спасибо

     

  • Увольнение работника без его согласия

    Спасибо Владимир за ответ. Честно говоря я думал что Вы не ответите. У меня юридически получается запутанная ситуация. Как я писал, с 2011 года меня назначили на должность зам. дир. по воспитательной работе вместо ушедшей на декретный отпуск педагога. С тех пор она не возвращалась, родила второго и продолжала находиться в декрете. В сентябре 2014 по заявлению я ушел на длительный отпуск на год. За это время поменялся директор. Новый директор не допустил меня к работе и соответственно не выплатил оплачиваемый отпуск за2014-2015 уч. год. Так июнь - август остались не оплаченным. 
    С 1 сентября мне предложили новую должность "Руководитель краеведческого музея" в школе. Так как я краевед, я согласился на эту должность. Но ни письменного согласия ни приказа о переходе на другую должность не были изданы. Как выяснилось позже, это оказывается был такой маневр, направленный на мое окончательное увольнение. Проблемы начались через два месяца, когда я выяснил, что другие получают зарплату, а мне не перечисляют. так в беготне по инстанциям прошло шесть месяцев. Надоев обещания типа "дадим", "как только получим дотацию, оплатим" и т. д.,я обратился в марте 2016 года в Труд. инспекцию. Через неделю мне перечислили зарплату за 6 месяцев и обещали впредь оплатить ежемесячно. Проходит март апрель и май я не получаю зарплату. Однако, за то что я обратился в ТИ 28 апреля вышло распоряжение о сокращении этого штата. Пришлось второй раз обратиться в ТИ, но они ответили, что мне необходимо обратиться в прокуратуру и следственные органы. Так как село небольшое и мы приходимся родственниками, я принял решение через суд взыскать задолженность. 5 августа состоялся суд, где удовлетворили мой иск, но до сих пор я денег не видел. И вот 3 сентября через почту я получаю копию приказа о том, что я уволен с 29 июня 2016 года и трудовую книжку.
    Теперь, чтобы не пропустить срок, 16 сентября я подал исковое заявление о восстановлении на должности "Руководитель музея", так как считаю его необоснованным и не законным (1.Распоряжение основано на законах, которые устарели и в них не указаны статьи; 2. У меня ср. сп. пед. и высшее обр., стаж 40 лет, в школе были вакансии, но не предложили, а приняли других лиц; 3.В семье работаю только я, жена нигде не работает и имею несовершеннолетнюю дочь инвалид. Все это в иске я не указал по Вашему совету, Спасибо.) и взыскании положенных по ТК РФ выходного пособия, компенсации за неиспользованные отпуска за 2015 - 2016 годы.
    С этим понятно. Меня интересует вопрос о назначении и увольнении с должности организатора. По закону после отпуска меня обязаны были допустить к работе или с моего согласия предложить другую работу. Но меня не допустили просто игнорировав мои обращения и заявления, я остался три месяца без работы и оплаты, не предложили другую, в трудовой нет приказа ни об увольнении с этой должности ни о переводе на другую нижеоплачиваемую работу. Здесь я не знаю, законно ли будет мое обращение в суд о взыскании зарплаты организатора за этот год, так как нет приказа и раз нет приказа о снятии, переводе с этой должности, не считаюсь ли я не прекратившим трудовые отношения? Или забыв об этом, сосредоточиться только на должность "Руководитель музея" и добываться здесь справедливости?
    Я понимаю, что по закону они обязаны оплатить все до копейки, но с другой стороны я играю один против команды, а это и директор, и Глава РА, и юристы, и судья, который больше поддержит их нежели рядового педагога. Поэтому, читая ваш сайт, я убеждаюсь, что я не одинок, что Вы мне поможете, к тому же я готовь как смогу оплатить Ваши услуги, если "дело стоит свеч".
    В любом случае, Владимир Валерьевич. я рад что Вы откликнулись. Спасибо Вам, за то помогаете людям!

  • Увольнение за прогул законно, если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно

    Если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно, будет ли законно его увольнение за прогул?

  • Порядок увольнения сотрудника соблюден, если работник не доказал, что соглашение подписано под давлением

    Владимир Валерьевич, если работник не доказал, что соглашение подписано под давлением, увольнение будет считаться правомерным? Спасибо. А.П.

  • Увольнение за отказ от работы в новых условиях

    Владимир Валерьевич, ... из-за изменения организационных или технологических условий труда было невозможно сохранить определенные положения трудового договора. При этом срок уведомления работника не истек. Мы уволили работника  за отказ от работы в новых условиях. Работник подал иск. Кто прав?

  • Увольнение за отказ от работы в новых условиях

    Владимир Валерьевич, ... из-за изменения организационных или технологических условий труда было невозможно сохранить определенные положения трудового договора. При этом срок уведомления работника не истек. Мы уволили работника  за отказ от работы в новых условиях. Работник подал иск. Кто прав?

  • Сокращение штатов по должности и учет преимущественного права

    Добрый день! У нас возник такой вопрос: Работник подал в суд на ООО ______, которое исключило из штатного расписания все ставки по должности увольняемых сотрудников и определять, кто из работников имел преимущественное право, не требовалось. Правильно?

  • Увольнение без согласия работника

    Меня предупредили о том, что уволят, если я не напишу заявление об увольнении по собственному желанию. Что в таком случае мне делать? Какие рекомендации?

  • Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением

    Добрый день, Владимир Валерьевич! Если работник написал свое заявление об увольнении под давлением работодателя, по его понуждению. Будет ли законно такое увольнение работника?

  • Увольнение беременной по срочному договору законно

    Владимир Валерьевич, с женщиной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. На момент его выхода из отпуска сотрудница была беременна. Несмотря на это, ее уволили, так как срок трудового договора истек и у работодателя не было вакантных должностей. Это законно?

  • Увольнение при реорганизации компании

    Владимир Валерьевич, при структурной реорганизации компании должность была передана в подразделение, расположенное в другом городе. Сотрудник не согласился продолжить работу в новых условиях и отказался от перевода на вакантные должности. По п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании приказа N ---- от --- года сотрудник был уволен. С приказом он был ознакомлен в день увольнения ----- года, о чем свидетельствует его подпись. Работника можно было так уволить?

  • Увольнение при переименовании должности неправомерно

    Здравствуйте! Можно ли сократить сотрудника, если его должность переименована и к новой должности предъявлялись новые требования?

  • Увольнение за прогул

    Здравствуйте! Можно ли уволить за прогул сотрудника, который скрыл, что не вышел на работу из-за болезни?

  • Увольнение по сокращению штата неправомерно, если сотруднику были предложены не все вакансии

    Можно ли уволить сотрудника по сокращению штата, если сотруднику предложены не все вакансии?

  • Увольнения при сокращении штата - кому предлагать вакансии в первую очередь?

    Если сокращаемых должностей больше, чем вакантных, то кому при сокращении работодатель предложит вакансии в первую очередь?

  • Увольнение по телефону

    Владимир Валерьевич, можно ли по телефону сообщить работодателю о своем желании уволиться?

  • Увольнение работника за прогул допустимо, если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет

    Здравствуйте Владимир Валерьевич!

    У нас такая ситуация: сотрудник посчитал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался. 

    Можно ли его уволить за прогул, поскольку он самовольно ушел в отпуск за свой счет?

  • Сокращение работника по ТК без предложения ему должности, требующей более высокой квалификации

    Можно ли сократить работника, не предложив должности, требующие более высокой квалификации?

  • Увольнение работника при выборе им вакансии, для которой у него нет опыта

    Владимир Валерьевич, у нас к Вам вопрос: при сокращении работнику был предложен список всех вакантных должностей. Работник претендовал на одну из них, однако, занять эту должность он не мог, так как не имел необходимого опыта работы. Будет ли правомерным его увольнение? Материалы дела прилагаю. С уважением, А.Н.

  • Срок предупреждения об увольнении

    Владимир, ситуация следующая: меня работодатель уведомил о сокращении 22 ноября и я был уволен через два месяца - 22 января. День сокращения был для меня последним рабочим днем.

    Но ведь срок предупреждения об увольнении равен 2 месяцам, а меня уволили в последний день этого срока.

    Это  разве законно?

  • Незаконное увольнение за прогул

    Владимир, сдобрый день!

    Можно ли уволить за прогул сотрудника, если в трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес и работодатель решил изменить его. Он направил сотруднику уведомление, однако согласие работника на перевод получено не было. По новому адресу сотрудник на работу не вышел. Можно ли это считать прогулом?

  • Увольнение водителей при выявлении опьянения

    Владимир Валерьевич, добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли уволить водителя, если его опьянение выявлено при предрейсовом медосмотре, который проводился с помощью алкотестера?

  • Сокращение единственного кормильца в семье

    Здраствуйте, Владимир Валерьевич. Я отец несовершеннолетнего ребенка-инвалида, супруга не работает, а меня хотят сократить на работе. Могут ли они меня уволить?

  • Увольнение за прогул

    Хочу поинтересоваться у юриста по трудовому праву: можно ли уволить сотрудниказа прогул, если сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после обеда?

  • Сохранение среднего заработка за пенсионером при его увольнении

    Владимир Валерьевич, подскажите, пожалуйста, сохраняется ли за уволенным пенсионером среднего заработка за третий месяц со дня сокращения Ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ 

  • Увольнение работника до ликвидации юрлица

    Доброго времени, Владимир!

    Подскажите, пожалуйста, можно ли волить работника из-за ликвидации юрлица, если запись о такой ликвидации еще не внесена в ЕГРЮЛ?

    Спасибо, С.

  • Увольнение на больничном за отказ работать в новых условиях

    Добрый день! Наш старый сотрудник отказался работать в новых изменившихся условиях труда (организационные условия), и мы не могли сохранить ряд положений трудового договора с этим сотрудником.  Сотрудник отказывается работать в новых условиях и постоянно находится на больничном. Мы можем его уволить во время болезни? Спасибо за ответ.

  • Сокращение штатов: нужно ли предлагать работнику должности, которые заняты по совмещению?

    Владимир Валерьевич, нужно ли предлагать работнику должности, которые заняты по совмещению?

  • Увольнение за прогул правомерно, если работник скрыл от работодателя свой больничный лист

    Добрый день.  ____ г. я был уволен из ООО -----был уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Но я в это время находился на больничном. От дачи письменных объяснений я отказался, о факте нахождения на листе нетрудоспособностируководителя компании не уведомлял и отказался от дачи объяснений по сложившейся ситуации, в связи с чем был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Больничный работодателю не сдавал. Как быть?

  • Увольнение за прогул незаконно, если сотрудник не был допущен к работе

     

    В период с -- ноября по --- декабря ---- года я былна больничном. ППридя на работу после болезни ______ года меня на рабочее место не пустили, так как мой электронный пропуск оказался заблокированным, на следующий день _________ была аналогичная ситуация.
    Я сообщил работодателю о блокировки пропуска. Мне предложили сделать гостевой пропуск. При этом предложение работодателя об оформлении гостевого (временного) пропуска, не обеспечивало мне достаточного для исполнения трудовых обязанностей доступа к личному кабинету и электронной базе.
    Приказом от --- года меня уволили на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня _________ года. 
    Я могу выйграть свой трудовой спор (работодатель находится в Москве)?
  • Увольнение военнослужащего с военной службы

     

    Увольнение военнослужащего с военной службы предполагает исключение его из списков личного состава воинской части в сроки, установленные п. 24 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы.

     

  • Прекращение срочного трудового договора возможно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя

    Владимир Валерьевич, можно ли прекратить срочный трудовой договор можно, если работник не был уведомлен об этом вовремя? Спасибо.

  • Увольнение без заработной платы

    Добрый день,  Владимир.

    Прошу помочь в  решении вопроса: при увольнении  руководителя нашего подразделения  по собственному желанию, ген. Директор и собственник приняли решение уволить одним днем всех сотрудников  без выплаты заработной платы. Какие меры мы можем принять? Спасибо.

  • Предложение вакантных должностей при сокращении штатов обязательно

    Всегда ли работодатель (при расторжении трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации) обязан предлагать все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности?

  • Увольнение работника, находящегося в нетрезвом состоянии

    Владимир Валерьевич, добрый день!

    У нас в ООО "__" перидически возникает ситуация с водителями, которые отказываются проходить медицинское освидетельствоване на предмет состояния алкогольногоь наркотического опьянения. Если мы видим, что работник вышел на работу в нетрезвом видемы можем его уволить без медицинского заключения за пьянство?

    Благодарю, А.Н.

  • Увольнение по ст. 81 ТК РФ, в связи с банкротством должника

    Владимир Валерьевич, "__" ___ ____ г. наше ООО ______ Арбитражный суд г. Москвы признал банкротом и открыл конукурсное производство. Значит ли это, что что с нами должны расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией нашего ООО ___  п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

  • Увольнение сотрудника, работающего без оформленного срочного трудового договора

    Добрый день, Владимир Валерьевич! Меня приняли на работу ___ приказ ___, указав в приказе, что я принят на работу по трудовому договору.

    Но, со мной не заключилали никакого трудового договора. А уволили меня по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по истечению срока трудового договора.

    В приказе, правда, когда принимали на работу написали, что я принят на 1 год. А по окончанию 1 года без трудового договора меня уволили.

    Вправе ли они так со мной поступать. 

  • Увольнение по соглашению сторон не требует оформления отдельного документа

    Владимир Валерьевич, я был принят на работу в ЗАО "___" на основании трудового договора от ___ г. на должность ***.

    Приказом N *** от ____ г. я был уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон ___ г. на основании моего заявления от ____ г.
    Я считаю, что меня уволили незаконно, так как заявление об увольнении по соглашению сторон было написано мной под давлением работодателя, тем самым, увольнение по соглашению сторон произошло без моего добровольного согласия.
    Более того, никакого соглашения сторон при увольнении не было оформлено единым договором. Я подписал заявление, а работодатель уволил меня на основании своего приказа, указав п. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон.

     

  • Дисциплинарные коррупционные проступки

    Обзор практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

     

     

  • Увольнение в связи с истечением срока договора

     

    ---- года по результатам конкурса я была принята на должность ----- филиалом ----.
    По настоянию работодателя со мной был заключен трудовой договор сроком на один год,
    ---- года я была уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора.
    Свое увольнение считаю незаконным, поскольку правоотношения сторон должны были носить бессрочный характер, у работодателя не имелось законных оснований для заключения со мною именно срочного трудового договора, кроме того, расторжение трудового договора произведено в период моей временной нетрудоспособности, а также с нарушением требований ч. 4 ст. 261 ТК РФ, запрещающей увольнение одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет.

     

  • Увольнение за повторный проступок недопустимо, если первое взыскание признано незаконным
    Владимир Валерьевич, у нас к вам такой вопрос: А. были совершены нарушения трудовой дисциплины. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания не было указано, со ссылкой на нормативные и (или) локальные нормативные акты, какое нарушение трудовой дисциплины было допущено А.
    Будет ли при таких данных приказ от ____ N _______ о применении в отношении А дисциплинарного взыскания в виде выговора правомерно признан судом незаконным?
    Можно ли будет уволить А. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если в последующем она провинится?
  • Незаконное увольнение сотрудника после телефонной беседы
    Добрый день!
    В соответствии с приказом __ от __ я  была принята на работу на должность начальника отдела кадров в ООО "__".
    __. я подала заявление о предоставлении мне  с ___г. отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с приложением пакета документов, подтверждающих родство и сведений о неполучении пособия родителями ребенка.
    ____ г. я направила работодателю второе свое заявление о предоставлении с ___ г. отпуска по уходу за ребенком возраста 1,5 лет.
     
    Приказом __ от --- г. меня уволили в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
    Приказом __от __ г. запись N 27 в трудовой книжке признана недействительной.
    Трудовой договор со мной расторгнут с ___ г. по инициативе работодателя на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулом.
    О прогуле меня спрашивали по телефону (в телефонном разговоре). Но, акт о том, что я отказался объяснить причины отсутствия на работе, подписали в том числе лица, которые в этом телефонном разговоре не участвовали.

    Скажите, нарушен ли был работодателем порядок моего увольнения за прогул?

  • Увольнение за прогул незаконно, если сотрудник не был допущен к работе

    Я -_-- г.  не смог попасть на свое рабочее место, так как мой электронный пропуск оказался заблокирован. Работодатель не принял меры для восстановления моего пропуска и уволил меня за прогул. можно ли оспорить увольнение? С. 

  • Правила оплаты отпусков

    Владимир, как оплачивать ежегодный отпуск: расчет, отвественность...

  • Л
    Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

    ... написала заявление по собственному желанию, директор не подписав положил его в стол, т.к. я совмещаю должность главного бухгалтера мне надо отрабатывать 1 месяц. так говорит директор.

  • Б
    Увольнение в связи с ликвидацией филиала

    Д. день!! У меня такая ситуация: я работаю в банке, имею 2-х детей 6 и 13 лет. Сейчас у нас как бы с филиалы делают доп.офис и то чем я занималась практически не будет. Мне директор говорит чтобы я подыскивала себе место т.к. меня уволят а даже не сократят. Я возмущаюсь, т.к. у меня есть приоритеты перед другими работниками:1)у одной стаж 4 года и нет детей,2) а 2 осталось доработать 2 года до пенсии Скажите пож. что мне делать?. И сейчас тех кого оставляют вручают уведомления о переводе в доп.офис операционистами хотя я и сейчас работаю бухгалтером операционистом. Скажите пож. что мне делать?Заранее спасибо

  • Б
    Увольнение по сокращению штатов

    В продолжение нашей телефонной беседы высылаю материалы по гражданскому делу о незаконном увольнении в связи с сокращением штата. Сумма дела районе 150-170 тыс.руб.

    Рассмотрение дела назначено на 30 мая.

     Буду признательна, если Вы сможете дать ответ сегодня до 17-00.

  • Т
    Увольнение сотрудника без его согласия

    Я работаю в крупной западной компании на постоянной должности с полностью белой зарплатой на протяжении 9 лет. У нас сейчас происходит постепенная оптимизация отдела, сокращение персонала путем соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом, насколько я знаю от некоторых уволенных сотрудников, им выплачивают в качестве компенсации 2 оклада. Также у нас в группе несколько декретчиков, которые вот-вот должны выйти. У меня не очень хорошие отношения с моим руководителем. Она явно более заинтересована в том, чтобы при выходе из декрета одной из сотрудниц в сентябре, заменить меня ею. При этом недавно имел место прецедент, когда у нас с руководителем была устная договоренность о перенесении двух дней моего отпуска на другие даты без официального оформления такового. При приближении этих дней у меня оказалось много срочной работы и мне было предъявлено как претензия, что я без предупреждения подрываю все процессы и уезжаю в отпуск (у меня уже были куплены путевки на эти дни). Меня отпустили, но мне было сказано, что это недопустимо. Также у нас после этого случая произошла оценка персонала, ее результаты пока официально не оглашены, но я знаю, что она мне поставила очень низкую оценку, мотивируя это как раз той ситуацией. Также после этой ситуации мне было сказано обучать одну из моих коллег моему участку (тк я единственная на нем работаю без замен) и мой руководитель, находясь на данный момент в отпуске, каждый день пишет мне письма с просьбой отчитываться ежедневно о том, как идет процесс. По всем этим признакам я чувствую, что она хочет меня уволить, не знаю правда точно когда. Еще есть подозрения, что она возможно хочет не выплачивать мне компенсации за увольнения, ссылаясь , например, на ту ситуацию с отпуском (я же в итоге не брала его официально). Может ли она уволить меня по статье: - засчитать мне эти дни отпуска как прогул и уволить по статье? - уволить меня за опоздания, например? У нас практически все сотрудника опаздывают минут на 10-30, это фиксирует пропускная система, но выговоров и предупреждений не было никогда; -может ли она например придраться к моей работе, ссылаясь на то, что мол что-то было по ее мнению было сделано не вовремя, некачественно и тд? Могу ли я при ее решении меня уволить настаивать на компенсации, и если да, то на какую? Я не знаю, насколько это соответствует действительности, но мне сказали знакомые, что при желании и с грамотным юристом я могу рассчитывать на компенсацию аж до 8 окладов. Если это так, то можно ли тогда договориться с юристом, как только возникнет такая ситуация, то я позвоню ему и он поможет мне уладить этот вопрос с наибольшей выгодой для меня? Сколько будет стоить такая услуга? Спасибо

  • С
    Увольнение на испытательном сроке

    Добрый день, Меня уволили на испытательном сроке (3 недели) за "допущенные ошибки". При устройстве на работу мы договорились, что меня отпускают в отпуск. Я должна выполнить ряд заданий. Я их отправила, при этом параллельно делала другие задания. В последний день перед отпуском, я получаю письмо, что я уволена, после отпуска мне необходимо выйти на работу и в течение 2х дней обучить нового сотрудника. "допушеные ошибки" - это опечатки в теле письма моей личной переписки с журналистом. Есть ощущение, что под моим паролем зашли в мою почту и проверили переписку, т.к. вряд ли журналист переслал бы письмо другому сотруднику (за которого я выполнялал работу) с жалобой на ошибки в тексте. Мое , уже бывшее место работы, государственное бюджетное предприятие. Ради этого места я оставила работу с бОльшей заработной платой и лучшими условиями, ориентируясь на перспективу здесь. Как лучше поступить в данной ситуации? Т.к. меня поставили перед фактом и выставили на улицу без денег и, в принципе, данные ошибки не могут являться причиной увольнения. Официального документа я не видела. Трудовой договор мной подписан, мне его не выдали на руки. Рабочим местом не обеспечили, я работала за своим ноутбуом без телефона. Несколько дней меня не оформляли.Обязанности прописаны начальником, но причиной увольнения стали ошибки в личной переписке с рабочей почты. Все задания, которые я делала для руководителя перед отпуском были отправлены почтой и комментарии не получены. При этом, поступали задания ,которые не прописаны в регламенте. Как лучше поступить в данной ситуации? Отработать 2 дня и уйти спокойно? Могу ли я получить компенсацию? Как правильно поступить, чтобы мне не испортили трудовую?

  • Д
    Увольнение нерадивого работника

    Добрый день! Я директор школы, у меня возникли проблемы с бухгалтером, который как я считаю не справляется с выполнением своих должностных обязанностей. Ситуация первая: поступила жалоба со стороны персонала о невыплаченных отпускных, хотя отпуск уде начался, на что бухгалтер. Ответил своей занятостью и прохождением обучения. Я со своей стороны посчитал правильным объявить выговор. Ситуация вторая: поступила жалоба от учителя о неправильных перечислениях в пенсионный фонд, бухгалтер отказывается от этого и говорит, что я как директор подстраиваю ситуации. Ситуация 3: сегодня узнаю о его выходе на больничный, он трубку тел не берет, сообщила об этом жена секретарю школы. В ближайшее время нужно выплатить з/п , но доступ к программе где осуществляется расчет и тд закрыт, он поставил пароль. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Естественно я хотел бы по прощаться с таким "специалистом". Бухгалтерского образования у него нет, на работу я его не брал. В данной школе я сам работаю 2 месяца, от него слышу постоянное хамство и оскорбления , угрожает мне своим старшим сыном. Неда! вно приходила его жена, устроила скандал. Вот такая ситуация. Спасибо заранее за ответ.

  • А
    Увольнение без согласия работника

    Работаю в белой иностранной компании. Новая начальница решила меня уволить. Начали собирать компромат. У нас есть положение о гибком графике работы (нет подписанного мною заявления на руках). Тем не менее ОК взял распечатку времени моего прохода на предприятие с 1 августа и обязал написать объяснительную о причинах опоздания. Что писать? Что вообще делать в данной ситуации?

  • Б
    Расчет среднемесячной зарплаты при увольнении

    Добрый день! Мне нужна консультация юриста в части трудового законодательства. Хочу понять, как определяется среднемесячный доход при увольнении сотрудника. Что в этот доход входит (оклад или реальные выплаты вместе с премией) и за какой период этот доход усредняется? Предыстория: работодатель меняет схему оплаты. Направлены уведомления о снижении фиксированной части зарплаты с 90% до 50%, остальные теперь будет премиальными выплатами. Есть опасения, что в преддверии кризиса и возможных сокращений, работодатель хочет уменьшить размер будущих выплат при разрыве трудового договора.

  • Д
    Выживают с работы - что делать?

    Добрый день, я, военный пенсионер, проработал в частной компании (менее 50 человек) 1 год и 9 месяцев. В данный момент компания по объективным, связанным с кризисом, причинам оптимизирует расходы, сокращает штаты. Без указания причин руководство компании создало "особые" условия труда: мое рабочее место было перенесено в комнату (без окон, но со стойким резким запахом) в ряду бытовых помещений (туалеты, кладовые, кухня, переговорная, архив). При этом в офисе имеется с избытком свободного (и освобождающегося вследствие увольнения сотрудников) рабочего пространства. Я устно обратился к генеральному директору с просьбой занять любое другое свободное место и получил отказ. Сделав выводы о причинах такого решения руководства, я продолжал работать, параллельно занимаясь поиском новой работы. Спустя месяц работы в таких условиях у меня проявилась аллергическая реакция. По обращении в медучреждение и проведении обследования были поставлен диагноз  "Вазомоторно-аллергический ринит", назначено медикаментозное лечение и выданы рекомендации, в том числе, избегать длительного нахождения в помещениях с резким запахом. Я подал заявление в службу управления персоналом (СУП) на предоставление рабочего места, отвечающего стандартным нормам по качеству воздуха. Руководство использовало это как повод для обострения отношений: генеральный директор в грубой форме в присутствии руководителя СУП нецензурно предложил прервать наши договорные отношения "по-хорошему", при этом пообещал при несогласии с моей стороны "уволить по-плохому показательно для всех с демонстрацией того, что бывает со спорщиками". Руководитель СУП озвучила мне предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 окладов и компенсации за неиспользованный отпуск - на что я согласился. На следующий день руководитель СУП представила мне расчет причитающейся мне суммы, которая оказалась в 3 раза меньше ожидаемой - при расчете использовалась только официальная часть (1/3 "договорной") заработной платы. На мой отказ увольняться на таких условиях последовало распоряжение руководства компании уволить меня за нарушение трудовой дисциплины - в настоящее время СУП готовит документы на моё увольнение за опоздания на работу в течение последних двух месяцев, связанных, в том числе, с моими посещениями медицинских учреждений. Я считаю, что могу рассчитывать в данных обстоятельствах на выплату более значимой суммы по следующим соображениям: 1) расчет оплаты отпускных дней за отработанные месяцы, оплаченные по ставкам, включающим в себя неофициальную часть заработной платы, ежемесячно выдаваемую в качестве "бонуса", "премии" и т.п.; 2) компенсация за вред здоровью и за моральный ущерб, связанный с давлением и угрозами руководства, принуждающих к увольнению; 3) компенсация за ранее полученную травму на рабочем месте при выполнении по распоряжению руководства непредусмотренных должностными обязанностями работ (грузчика), что повлекло за собой мою нетрудоспособность продолжительностью более трех недель – этот факт никак не был учтен в компании ни документально, ни материально (кроме как в документах медицинского учреждения; также имеются лица, способные предоставить свидетельские показания): период нетрудоспособности учитывался и оплачивался как рабочее время. Мне не было предложено оформить страховую выплату за травму средней тяжести (грыжа диска и защемление нерва). Резюме: 1. Готов заключить на взаимно выгодных условиях договор с юристом, опытным в ведении дел по трудовым спорам, на представление моих интересов. 2. Готов пойти на досудебное урегулирование спора в случае осознания руководством компании обоснованности моих требований и принятия их.

  • Г
    Увольнение за опоздания

    Добрый день, мне направили письмо с уведомлением об увольнении: "по причине неоднократных опозданий на работу компания не продлевает контракт" .Контракт бессрочный, на работу поступила в августе 2013. Опаздывала на 10-15 мин нечасто, один раз на 3 ч (заблокировали в пробке). Фиксировалось в журнале секретарши по треб непосредств.начальника (начальник только над одним человеком). Офиц.взысканий не было. По факту сокращение штата. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению и есть ли юрид.основание для увольнения по статье опроздания с утра?

  • О
    Увольнение за выговор - как поступить?

    Меня хотят уволить за два выговора, второй из которых был просто состряпан специально. Как быть в такой ситуации?

  • Л
    Увольнение по срочному трудовому договору

    Я работал в строительной организации вахтовым методом,каждые 3 месяца со мной заключали новый срочный трудовой договор.Когда я вышел на работу -----.2014, меня и большенство работников, попросили написать заявление на отпуск без содержания до------2014, ссылаясь на финансовые проблемы фирмы,что я и сделал!В течение этого "отпуска" я случайно узнал что штат организации сокращают и по истечении моего договора ----------2014 я буду уволен!При этом два последних договора я не видел и не подписывал!На данный момент являюсь отцом ребенка 1.5 месяцев,жена находится в декрете. Правомерно ли такое увольнение? Могу ли я добиться выплат за "простой"у фирмы ?

  • --
    Увольнение работника во время испытательного срока

     

    Меня хотят уволить без объяснения причин.ЯЯ на испытательном сроке.Трудовой договор не нарушал.
  • Алла
    Выживают с работы - как поступить?

    Добрый вечер. Ситуация вроде понятная, пытаются выжить на работе...И вроде понятная с точки зрения юриспруденции лично для меня, но разобраться как быть дальше не могу уже. Сама суть дела: Все началось практически год назад, когда меня попросили подписать приказ о возложение на меня обязанностей еще одной должности, без ставки и соответственно без какой-либо оплаты. Поставили перед фактом, просто дали приказ, на что я отказалась, подписав приказ в котором написала, что не согласна с приказом. После чего меня решили уволить за прогулы, но и тут не получилось, так как у меня были положенные отгулы, за командировку в выходные дни, и было написано соответствующее заявление. Спустя неделю, я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы (для промежуточной аттестации в учебном заведении) и сразу после сессии, попросила предоставить мне оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Но от начальника поступил отказ в предоставлении отпусков, хоть это было обговорено заранее, а так же был составлен график отпусков. Мне пришлось обратится в государственную инспекцию труда, с целью защиты своих трудовых интересов. Я уведомила работодателя о жалобе поданной мною, на что мне поставили условие, что отпуск мне подпишут, но при условии заявления об увольнение. Заявление я написала, но жалобу забрать не успела, так как она уже рассматривалась. Свое заявление об увольнение я забрала, отправив работодателю письмо из отпуска с уведомлением о получении, в котором было заявление о просьбе считать заявление на увольнение недействительным. далее в течении года мне не однократно звонили и требовали в грубой форме написать заявление на увольнение. Я предложила им расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон и выплатить мне компенсацию в трехмесячном размере, естественно они отказались. Так я работала на протяжении 8 месяцев. Но теперь все зашло слишком далеко.К нам пришел один из партнеров с которым мы работаем, он пришел в не рабочее время, на просьбу выйти из офиса ответил отказом. Была очень неприятная ситуация, изложенная мною в объяснительной, которую у меня запросили по причине жалобы с его стороны. И сегодня мне прислали дисциплинарное воздействие, но какая мера этого воздействия к сожалению не указали. Так же прислали второе дисциплинарное воздействие за обращение к начальнику страхового отдела на "ты", а не на "вы". Оба дисциплинарных воздействия считаю нецелесообразными, так как проверка не проводилась, к оправдывающим меня и мои поступки объяснительные не было обращено никакого внимания. Оправдывают меня я считаю: 1) то что в офис партнер пришел до начала рабочего дня, когда мы еще только снимали верхнюю одежду и встал по среди офиса; 2) обещал уволить, так как он бывший начальник компании; 3) очень громко кричал, чем испугал меня, а охраны в офисе нет никакой. в отношении некорректного обращения: 1) наш начальник был совершенно не против обращения к друг другу на "ты". На однажды заданный мой вопрос, за что меня хотят уволить, мне сказали, за жалобу в ГИТ. Подскажите пожалуйста, как-быть дальше, сейчас опять ехать на сессию, уже на защиту диссертации, такое отношение к персоналу просто убивает. Живу и работаю на --------севере. Работаю в ООО "------", готова уйти хоть завтра, но не готова к тому, что им все сойдет с рук.

  • Кирилл
    Увольнение госслужащего за административное правонарушение

    здравствуйте!Я сотрудник гуфсин,совершил административный проступок в феврале 2014-лишение прав за алкоголь(коап12.8.1) без дтп.лишили водит.удостоверения тремя месяцами позднее по суду 2 инстанции.в конце января 2015 года мне сообщают о том,что меня уволят после проведения служебной проверки за совершения адм.правонарушения т.к признан виновным.штраф оплатил в/у сдал.на каких основаниях меня могут уволить ведь я уже понес наказание.

  • Татьяна
    Увольнение работника по сокращению штата компании

    Меня увольняют по сокращению численности, предупредили всего за неделю до увольнения. Можно ли так быстро и могу ли я уволиться по согласованию сторон

  • Виктор
    Увольнение без согласия сотрудника и без выплаты зарплаты

     

    Не оформив договора с работодателем на время и спытательнлго срока выполнил обьем работы .и в место расчета работодатель просто послал
  • Е
    Увольнение по ст. 81 за неисполнение трудовых обязанностей

    Здравствуйте, Владимир Валерьевич! У меня на работе есть сотрудник, который неоднократно не выполнял свои обязанности по моим поручениям. Ранее я уже делал ему выговор, но он отказывается их выполнять. Скажите, я могу его за это сразу уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей или нужно было сначала оформить все выговоры, что бы доказать неоднократность нейсполнения работником моих поручений, а только потом увольнять? С уважением, Е.

  • Л.
    Срочный трудовой договор и беременность - будет ли продлен договор?

    Владимир Валерьевич, добрый день! Я хотела бы узнать по поводу увольнения. У меня срочный договор и я беременна. Когда меня могут уволить: по окончании срока договора или по справке о декретном отпуске, т.е. в конце моего декретного отпуска? С уважением, Л.

  • Увольнение работника позднее месяца с момента получения мнения профсоюза

    А можно ли уволить работника если мнение профсоюза запоздало более чем на 1 мес.? Алексей.

  • Увольнение сотрудника без его согласия с предоставлением вакантных должностей

    Владимир Валерьевич, я работник ______  по ремонту ____. Я работала в финансово-экономическом отделе депо в должности ведущего специалиста с окладом _____ руб. Работодатель уведомил, что с __.0_.2014 г. наш отдел расформировывают и моя должность будет сокращена. Однако, в период, предназначенный для трудоустройства, имелись вакантные должности, с которыми меня не ознакомили и я от этих должностей не отказывалась. Более того, после моего увольнения я узнала, что на мое место, т.е. на должность ведущего специалиста  взяли другую сотрудницу с теми же обязанностями, что ранее выполняла я. Законно ли это и что я могу сделать. А-

  • Увольнение за неоднократные опоздания на работу

    Здраствуйте! Я неоднократно опаздывал на работу, о чем меня предупредил работодатель, зафиксировав за месяц все мои опоздания в системе доступа на работу по магнитным карточкам-пропускам. Но я не разу не опаздывал на работу более чем на 4 часа. Могут ли меня уволить за все эти опоздания? Степан.

  • А
    Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации

    Владимир Валерьевич, добрый день! У нас на работе возник спор из-за того, что предыдущий директор подписал с работником очень высокий размер выплаты денежной компенсации на случай расторжения договора по соглашению сторон. Уходя со своего поста, старый директор расторг с работником договор по соглашению сторон, но новый гендиректор не хочет выплачивать такую большую компенсацию, уволенному работнику. Скажите, пожалуйста, какие у нас перспективы в суде, т.к. работник грозится обратиться в суд, поскольку мы не выплатили ему полностью. Спасибо. ________ директор по персоналу ООО _________.

  • Увольнение за проступок недопустимо, если выговор за первый проступок признан незаконным

    Работник оспорил приказ об объявлении выговора за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. Можно ли его уволить, если работник и дальше продолжает неисполнять свои трудовые обязанности?

  • Увольнение по изменению трудового договора

    Здравствуйте Владимир Валерьевич. У нас такая на работе ситуация. Мы работали в 2 смены и нас уведомили о  том, что. поскольку кризис, то мы будем работать в 3 смены. Нам изменили график и заставляют выходить по новому графику. Часть работников с таким не согласна и я в том числе. Но администрация говорит, что она тогда нас уволит. Вправе ли администрация нас уволить? Е.

  • Увольнение при ликвидации фирмы

    Добрый день! Я работаю в филиале АО _________, в городе Красноярске, а головной офис компании находится в Москве. В связи с экономической ситуацией в стране и отсутствием заказов по Красноярскому краю наш филиал прекратил свою работу. Головной офис предлагает нам переезд в Москву, но я не хочу работать в Москве, поскольку зарплата не большая , а денег на съем жилья и оплату проезда директор не дает. Они говорят, что поскольку я не согласна на изменение места работы, они уволят меня по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. без выплаты выходного пособия. Скажите, как меня теперь должны уволить. Маргарита __________

  • Увольнение работника за прогул без взятия объяснительной незаконно

    Меня хотят уволить за прогул, без объяснения причин и не давая мне возможности, что то объяснить работодателю Скажите, пожалуйста, как мне быть. Роберт ________

  • Е.
    Увольнение за отказ работать при снижении ставки либо на новой должности

     

    Владимир Валерьевич, добрый день! Я работала в средней общеобразовательной школе N ______ Заместителем директора по УВР начальных классов. ____ мне  было вручено уведомление без даты об изменении существенных условий труда. Указанным уведомлением моя ставка сокращается на 0,5 с ___________.  _____________ мне предложили работу на должность уборщицы и выдали копию приказа N ____ об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с основанием - отказ работника от продолжения работы. 
    В целях оптимизации штатной численности персонала, директором ____________ СОШ N 2" был издан приказ от N _________ об утверждении штатного расписания, вводимое в действие с ___________, в соответствии с которым сокращена должность заместителя директора УВР на 0,5 ставки.
    _____________ мне вручено повторное уведомление об изменении существенных условий труда, в котором предлагается должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе начальных классов на 0,5 ставки, с заработной платой __________ р. Я не дала своего согласия на предложение работы по той же должности на 0,5 ставки. В связи с моим отказом _________ мне предложена имеющаяся вакантная должность уборщицы служебных помещений на 1,3 ставки с заработной платой ___________ р. Естественно, я отказалась.
    Меня уволили по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса. Это разве законно? Е.
  • Увольнение за отказ от работы в новых условиях

    Владимир Валерьевич, такая вот ситуация: на меня возложили часть обязанностей по сокращенной должности. Однако работать в измененных условиях я не хочу. В этой ситуации, могут ли меня уволить согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ от продолжения работы. С уважением Г.П.

  • Увольнение после перевода на вышестоящую должность

    Добрый день! Возникла следующая ситуация. Увольняя сотрудника по сокращению штата мы предложили ему в числе прочих, вакантную должность из аппарата управления, т.е. более высокую должность, чем ту, котороу сокращаемый работник занимал. По этой должности у нас нет каких-либо специальных квалификационных признаков, по которым бы увольняемый работник не подходил, но ряд требований к этой и другим вакантным должностям из предложенного списка у нас все же имеется. Работник согласился на указанную вакантную должность. Но мы его сократили, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Причины отказа от вакантной должности мы работнику не сообщали. Работник увольнение считает незаконным, так как при наличии согласия на продолжение работы по предложенной вакансии работодатель должен был издать приказ о переводе на данную должность, в связи с чем оснований для его увольнения не имелось. Проконсультируйте нас, пожалуйста, кто прав в данной ситуации. С уважением, _________С.

  • Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

    Добрый день, Владимир. Подскажите  можно ли уволить сотрудницу, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, если срок ее договора истек, поскольку она заменяла другую сотрудницу, во время отпуска по уходу за ребенком.

  • Объяснительная при увольнении - надо ли писать?

    Добрый день! Ситуация сложилась следующая. Работодатель уже несколько месяцев подряд задерживает выплату заработной платы (в среднем на 2 недели), а "переменную часть зарплаты" (так называется в трудовом договоре премия) не выплачивает уже с июня, не предоставляя при этом никаких объяснений. Две недели назад от всех сотрудников потребовали подписать заявление об отказе от этой переменной части (заявив, что будут выплачивать ее в конверте), затем начальник устно заявил, что все должны отныне работать до 20:00 (в договоре написано 10:00-19:00). Тем, кто отказался подписать документ об отказе от премии и отказался работать до 20:00 пришло письмо с данными автоматической фиксации прихода ухода (карточки - электронные пропуска) с требованием предоставить "служебную записку" о причинах опозданий. До этого никто не проводил инструктаж о том, что прикладывать карточку при приходе и уходе необходимо. В этой связи у меня есть несколько опозданий (я ее банально не прикладывал, проходя с кем-то передо мной в открытую дверь и также уходил несколько раз). Очевидно, что все это делается с целью давления на нас и руководство это не скрывает. Вопрос: стоит ли писать "служебную записку" (в ТК это называется "объяснительная" и формально ее писать никто не просил) и если да, то что в ней писать. Стоит ли вообще пытаться противостоять работодателю в таких условиях или это заведомо обречено на провал? Заранее большое спасибо за ответ, Е.

  • Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком при сокращении отдела

    Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в администрации города и являюсь муниципальным служащим. На работе прошла реструктуризация и мой отдел вышел за рамки структуры администрации и стал отдельным казенным учреждением. Вроде как весь отдел сократили, и всех людей работающих в этом отделе наняли на работу в созданное казенное учреждение. А я получается "зависла" в несуществующем отделе. Как обязан работодатель поступить со мной? Уведомление о сокращении моей должности мне пока не вручали. И вообще когда работодатель имеет право вручить мне это уведомление? Только после того как я выйду на работу? Или во время отпуска он тоже может мне прислать это уведомление? И кто теперь должен платить мне пособие по уходу за ребенком (ведь моего отдела уже нет), заявление ведь я писала еще работая в этом отделе? Заранее спасибо за помощь.

  • Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

    Можно ли уволить работника после испытательного срока за то, что он его не прошел?

  • Увольнение на больничном - должен ли работодатель уведомить о сокращении и предложить работнику другие вакансии?

    Здравствуйте. Меня сократили. Но, когда я находился на больничном, работодатель даже не предложил мне имеющиеся вакансии (например, по почте). Законно ли в таком случае мое увольнение и могут ли меня по суду восстановить в должности? Заранее блангодарен. С.

  • Работодатель заставляет уволиться - можно ли оспорить увольнение?

    Добрый день! Я решил уйти по соглашению сторон, чтобы избежать увольнения за появление на работе в нетрезвом виде. Но тот факт что я был на работе в нетрезвом виде не подтвердился. Могу ли я сейчас оспорить свое увольнение по соглашению сторон, сославшись на угрозу моего увольнения за грубое нарушение - появление на работе в нетрезвом виде, заявив в суде, что заявление об увольнении подписал под давлением, что меня работодатель заставил вынудил подписать увольнение по соглашению сторон? При этом собственного желания уволиться у меня не было.

  • Увольнение работника без трудового договора - можно ли обжаловать?

     

    Уважаемый Владимир Валерьевич, я работал в ООО "_________" в течение 5 с небольшим лет, работодатель так и не подписал со мной трудовой договор, я не стал настаивать, боясь испортить отношения с начальством, уже позже стало ясно, что это политика компании. В апреле 2015 г. был уволен вновь пришедшим руководителем отдела по причинам личной неприязни. Не обратился в соответствующие органы по причине нехватки времени. Хочу обратиться с судебным иском, требуя соответствующей записи в трудовой книжке и восстановления в должности. Вопрос - не закончился ли с апреля срок исковой давности? Заранее спасибо за ответ.
  • Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причин на законных основаниях?

    Владимир Валерьевич, меня уволили на испытательном сроке без объяснения причин. Я могу обжаловать это в суде?

  • Заявление работника об увольнении по электронной почте - законно ли?
     Добрый вечер. Является ли законным уведомление об увольнении по собственному желанию по электронной почте руководителя отдела кадров и непосредственного руководителя? Если да, то с какой даты идёт отсчёт времени до даты увольнения? Моя должность: директор по работе с ключевыми клиентами компании.
  • Неуведомление о расторжении трудового договора срочного характера

    Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Работодатель мне заранее (1 неделя) направил уведомление об увольнении в связи с истечением срока моего трудового договора. Я же получил уведомление работодателя уже после того, как был уволен с работы в последний день моего договора. Как Вы считаете, соблюден ли в этом случае законный порядок прекращения со мной срочного трудового договора. Премного благодарен за ответ.

  • Увольнение за повторный проступок незаконно, если вина работника не доказана

     

    ___.___.2010 года я была принята на должность _________ в ЗАО ________, Со мной был заключен договор о полной материальной ответственности.
    Приказом от ____.____.2015 года мне был объявлен выговор за возникновение недостачи и излишков на складе готовой продукции, а также ущерба, возникшего в результате порчи продукции.
    Приказом от ___.___.2015 года с меня удержали из зарплаты ____ руб.
    ___ ___.2015 диреткор издал приказ о прекращении со мной трудового договора на основании п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей).
    Моя вина в образовании недостачи и излишков не доказана, с первым приказом от ___ ___.2015 года я не была ознакомлена, я также не была ознакомлена с результатами служебной проверки, письменное объяснение работодателем затребовано не было, а сам приказ не содержит моих конкретных нарушений. Приказ об удержании денег  не содержит сумм недостачи, периода удержания, не указаны основания для привлечения меня к материальной ответственности.
    Законно ли мое увольенние?
  • Увольнение по ст. 81 за прогул - ждать объяснений не обязательно

    По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: если сотрудник отказался сообщить причины повторного проступка, не нужно ждать от него объяснений 2 рабочих дня что бы его уволить?

  • Сокращение штата в выходной день

    Можно ли сократить численность или штат в выходной день, т.к. на этот день приходится окончание срока предупреждения работников за 2 мес.?

  • Увольнение за прогул незаконно, если нет вины работника (работник не знал о новом графике и пропустил смену)

    Добрый день! Я не был на на работе по уважительной причине - больничный по уходу за ребенком. И мне не сообщили о том, что мой график сменности изменился. В связи с чем я не вышел по новому графику в смену, пологая, что действует старый. Могут ли меня тиеперь уволить за прогул? С уважением, А.

  • Увольнение при ликвидации ООО, если ООО находится на стадии конкурсного производства

    Можно ли уволить работников в связи с ликвидацией, если ООО находится на стадии конкурсного производства?

  • В день увольнения сотрудник открывает больничный лист - это злоупотребление правом

    Мне объявили об увольнении, но я этим же днем взял больничный лист, о чем сообщил работодателя. Теперь меня не могут уволить, правда?

  • Принуждение к увольнению - как поступить?

     

    Добрый вечер. Вот моя ситуация. Устроилась на работу заместителем руководителя в научный институт (ОАО "НИИ стали", Москва). Проработала пять месяцев. Выполнила с нуля огромный объём работы, для чего безотказно выходила в субботы, воскресенье, праздничные дни, оставалась до 22 часов (окончание рабочего дня 17.00) в рабочие будни, без оплаты переработок и без оплаты выходов в выходные и праздничные дни... Как только был подготовлен весь пакет документов, проведены мною все необходимые для организации проверки, и выполнена годовая отчётность, случилось всё это. Руководитель забрал у меня все разработанные документы и ... стал оголтело принуждать уволиться (ну а если не уволюсь сама, то придумает такую причину, что мало не покажется). И при этом начал создавать невыносимую обстановку, оговаривать, клеветать, унижать, оскорблять, формировать мнение обо мне у людей, которые никогда со мной не контактировали... В результате не выдержала, написала заявление об освобождении от занимаемой должности, надеялась, на перевод на другую должность. Обратилась за защитой к директору по экономической безопасности за проведением служебного расследования, так как мой руководитель написал мне "ноль выполнения плана", и при этом забрал принудительно все папки с разработанными документами (хорошо, что я всегда оставляю себе копии разработанных документов). Пока проводилось служебное расследование, я, надеясь на справедливость, отозвала заявление (написав новое заявление на отзыв)... Полагалась на порядочность организации... Но меня уволили, проигнорировав моё заявление об отзыве первого заявления (хотя оно было не на увольнение, а на освобождение от должности, ввиду невозможности выполнять свои обязанности в сложившейся обстановке прессинга, клеветы, унижения и оскорблений), и не ознакомили с результатами служебного расследования…. Очень не приятно, когда высококвалифицированного специалиста используют как раба. А когда выполняется неимоверный объём работы, тебя просто выставляют за дверь, как собаку, чтобы присвоить плоды твоих трудов. Вопрос - обращение в суд: одновременно защитить деловую репутацию и привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства и клевету.
  • Уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск, нельзя.

    Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Я пенсионер и был принят на работу в ООО __________ ___ июня ____ г. на должность профессора кафедры информатики и прикладной математики. Приказом N _______ от ____ г. С. был уволен _____ г. по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 за прогул, о чем была сделана запись в трудовой книжке. С увольнением не согласен, поскольку уволили его с нарушением законодательства.

    ________ года я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска с __ по __ декабря ___ г. без сохранения по семейным обстоятельствам в связи с плохим самочувствием в соответствии со ст. 128 ТК РФ, как работающему пенсионеру.

    Отпуск был согласован с работодателем, и я не вышел на работу.  Однако в связи с моим невыходом на работу ___ и ____ декабря ____ г. работодатель меня уволил за прогул.

    Прав ли был работодатель и если нет, но почему.

    С уважением, _______ Е.

  • Погашение долга по зарплате выполнено частично - работник не обязан возобновлять работу

    Владимир Валерьевич, добрый день! Скажите, пожалуйста, обязан ли работник возобновлять работу, если долг по зарплате погашен работодателем частично. Заранее благодарна Вам за ответ. Г.С.

  • Г.
    Увольнение доноров за мнимые прогулы

    Я работаю с графиком 1/3. Так же я являюсь донором. -- года написал заявление на имя своего начальника, (но не на имя начальника всей организации это ----, но я там гражданский сотрудник) дабы уведомить его, что хочу взять отгулы на -- и -- на основании ст. 186 ТК РФ. Т.к. у меня были две кроводачи в свои выходные дни. Я написал заявление, указал, что основание для отгулов - справки за такие то числа и указал в заявление что они прилагаются. На основании ст. 186 ТК РФ работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя (пп «д» 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 №2) Если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха после того, как работодатель отказал в его предоставлении, это не является прогулом. (СПРАВОЧНО) Начальник возмущался, не соглашался, но я ему выбора не оставил. Отдал документы и ушел. Позже через пару дней мне он позвонил и сказал, что надо написать заявление не на его имя, а на имя начальника всей организации и что бы потом я это заявление положил в на стол своему начальнику. Так я и сделал. Но я сделал ксерокопии справок и копию моего заявления с моей подписью. Когда вышел на работу после праздников согласно графику, мне показали 2 акта об прогулах моих за ---4 и --- и начальник мой сказал что якобы я не давал ему никаких справок, что заявление я написал на имя него, НО не на имя начальника ВСЕЙ организации! На слова мои в его адрес, что я же все вам предоставил! Ответ был: «Мне никаких официальных документов не поступало! Ни через канцелярию никак! Якобы никаких отметок и согласований не было! Да еще и если и было, то НЕ на имя начальника! Вот и все. Акты я подписал, ознакомился. Далее он их передал юристу (начальнику по правовой работе). Сегодня вот юрист отдал мне заключение по служебному расследованию или как то так называется документ, и уведомил, что готовиться приказ о моем увольнение по статье. ! Либо пиши по собственному, на что я дал отказ. При споре с юристом, он говорил что я не заверил свои документы и заявления, так же что написал заявление НЕ на работодателя, и не на руководителя всей организации, и что ксерокопии моих справок не являются доказательствами. Это не заверенные копии и тем более без отметок о принятии и согласовании... и т.д. и т.п. На слова мои, что я пойду в трудовую инспекцию, напишу заявление и все равно не буду писать по собственному на увольнение, то он ухмылялся. Говорит, что доказательств у меня нет, и что если и выиграю суд первой инстанции, то потом все равно он обжалует и я проиграю. Итог: начальника я уведомил заранее, написав заявление и приложил документы. Причиной использования дополнительных дней отдыха именно ---4 и --- являются проблемы в семье, а не гулянки – это я изалагал в объяснительной записке на имя начальника. Так же у меня есть на руках заключение расследования служебного, акты, и копии справок о сдаче крови и копия заявления моего на отгул. Посоветуйте как быть дальше!

  • А.
    Компенсация при увольнении работника

    Добрый вечер! Проблема у меня такая. Я проработала по трудовому в компании 7 лет, помощником менеджера. Работала без замечаний и выговоров, и вдруг ------ мне предложили уволиться по собственному желанию и предупредили за два месяца. Т.к. менеджер нашел более подходящую кандидатуру. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как мне быть и что мне делать? Должен ли мне работодатель при таком увольнении сделать какие либо выплаты? Я слышала что при сокращении выплаты составляю порядка трех окладов.

  • А
    Увольнение по сокращению

    Я врач.Больницу присоединили к другому учреждению. По документам 15.02. О штатном расписание я узнала вчера.Одну ставку врача в отделении сократили., было их 4. Мне предложили суточное дежуранство. Для обдумывания 2 месяца. Я работаю в стационаре 14 год..Врачи которые пришли год назад остались. Разъясните мне мои права и насколько это правильно. по закону.

  • З
    Незаконное увольнение работника

    Здравствуйте! Работаю в организации без трудового договора. Устроен официально( деньги переводят на карточку, отчисления в налоговую и.т.д.). Недавно написал заявление по собственному желанию, на что получил ответ директора: "Доделай дела и я тебя отпущу, мол у меня все равно 2 законные недели есть" , таким образом заявление не было подписано. Хотел у вас проконсультироваться, что делать в такой ситуации, и могут ли мои работадатели не отдать мне мою трудовую, сказав мол, что отдавали или еще что-нибудь? и какие документы могут потребоваться если дойдет до трудовых споров?(просто пока я здесь работаю могу собрать какие-то документы). Заранее спасибо.

  • К
    Увольнение с неполной выплатой зарплаты

    После того как сказал работодателю что хочу уволиться, договорились о том, что отрабатываю неделю и ухожу. Отработав после разговора 2 дня он сказал чтоб я больше не приходил и якобы я уволен. Всего мне платили 35 белая 7 т.р. черная 28. Аванс в тот месяц получил 15 т.р. через 2 недели после "увольнения"(заявление я так и не писал) дали еще 10 и трудовую в которой запись есть, а печати нет. Скажите могу ли я рассчитывать на оставшиеся 10 или можно забыть?

  • Г
    Увольнение беременной женщины

    Добрый день! Я генеральный директор своей фирмы. ___ месяца назад к нам устроилась женщина на должность бухгалтера. Сейчас выясняется, что она беременная. По закону мы должны ей платить декретные 1,5 года. У меня есть убеждение, что это некая афера с ее стороны. Как я могу обезопасить компанию от выплат? Устроена официально. Трудовой договор не заключен. Спасибо.