• З

    Незаконное увольнение работника

    Здравствуйте! Работаю в организации без трудового договора. Устроен официально( деньги переводят на карточку, отчисления в налоговую и.т.д.). Недавно написал заявление по собственному желанию, на что получил ответ директора: "Доделай дела и я тебя отпущу, мол у меня все равно 2 законные недели есть" , таким образом заявление не было подписано. Хотел у вас проконсультироваться, что делать в такой ситуации, и могут ли мои работадатели не отдать мне мою трудовую, сказав мол, что отдавали или еще что-нибудь? и какие документы могут потребоваться если дойдет до трудовых споров?(просто пока я здесь работаю могу собрать какие-то документы). Заранее спасибо.

     

    Добрый день, З!
     
    В нашей жизни может быть все что угодно. Вам нужны доказательства того, что Вы работали на конкретного работодателя и выполняли определенную функцию (желательно на бумаге, а не только свидетели). 
     
    Сохраняйте все: выписки, приказы и пр. А лучше всего, попросите у работодателя справку о том, что Вы с такого-то числа приняты на работу туда-то с окладом столько-то. Такие справки запрашивают и органы социальной защиты и визовые центры и правоохранители и пр. и пр. Полагаю, Вы сможете найти нужный "повод" и грамотно объяснить "нужду".
     
    А если, при увольнении,  Ваши права будут нарушены (не отдали трудовую, не заплатили должное и пр), обращайтесь в суд. И не затягивайте с этим. Т.к. срок для обращения в суд по трудовым спорам: общий - 3 месяца, со дня нарушения, а при незаконном увольнении - 1 месяц, с того дня, как Вам вручили приказ об увольнении или просто уволили "без документов", т.е. не допустили до работы.
     
    На Вашей стороне и трудинспекция (государственная инспекция труда) и прокуратура. В день нарушения Ваших прав, объясните работодателю последствия его незаконных действий, в  случае Вашего обращения не только в суд но и в указанные органы. Сейчас, этим особо никого не напугаешь, но некоторые горячие головы охлаждаются. Тем более, что обращения рассматриваются в электронном виде.
     
    Если нужна моя помощь, всегда к Вашим услугам, но предварительно, посмотрите мои расценки.
     
    И всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказал 121 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Незаконное увольнение сотрудника после телефонной беседы
    Добрый день!
    В соответствии с приказом __ от __ я  была принята на работу на должность начальника отдела кадров в ООО "__".
    __. я подала заявление о предоставлении мне  с ___г. отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с приложением пакета документов, подтверждающих родство и сведений о неполучении пособия родителями ребенка.
    ____ г. я направила работодателю второе свое заявление о предоставлении с ___ г. отпуска по уходу за ребенком возраста 1,5 лет.
     
    Приказом __ от --- г. меня уволили в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
    Приказом __от __ г. запись N 27 в трудовой книжке признана недействительной.
    Трудовой договор со мной расторгнут с ___ г. по инициативе работодателя на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулом.
    О прогуле меня спрашивали по телефону (в телефонном разговоре). Но, акт о том, что я отказался объяснить причины отсутствия на работе, подписали в том числе лица, которые в этом телефонном разговоре не участвовали.

    Скажите, нарушен ли был работодателем порядок моего увольнения за прогул?

  • Условия расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет

    Я имею ребенка до 3-х лет и в настоящий момент беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор по совместительству до 30 марта 2017 г. 1. Имеет ли право работодатель уволить меня по окончании срока действия договора? 2. Предоставить мне отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет? 

  • Заставляют написать заявление на увольнение

    Беременную заставили написать по собственному желанию, грозя уволить по статье за пьянку, по мед освидетельствованию, результат 0.205 промилле.