• З

    Незаконное увольнение работника

    Здравствуйте! Работаю в организации без трудового договора. Устроен официально( деньги переводят на карточку, отчисления в налоговую и.т.д.). Недавно написал заявление по собственному желанию, на что получил ответ директора: "Доделай дела и я тебя отпущу, мол у меня все равно 2 законные недели есть" , таким образом заявление не было подписано. Хотел у вас проконсультироваться, что делать в такой ситуации, и могут ли мои работадатели не отдать мне мою трудовую, сказав мол, что отдавали или еще что-нибудь? и какие документы могут потребоваться если дойдет до трудовых споров?(просто пока я здесь работаю могу собрать какие-то документы). Заранее спасибо.

     

    Добрый день, З!
     
    В нашей жизни может быть все что угодно. Вам нужны доказательства того, что Вы работали на конкретного работодателя и выполняли определенную функцию (желательно на бумаге, а не только свидетели). 
     
    Сохраняйте все: выписки, приказы и пр. А лучше всего, попросите у работодателя справку о том, что Вы с такого-то числа приняты на работу туда-то с окладом столько-то. Такие справки запрашивают и органы социальной защиты и визовые центры и правоохранители и пр. и пр. Полагаю, Вы сможете найти нужный "повод" и грамотно объяснить "нужду".
     
    А если, при увольнении,  Ваши права будут нарушены (не отдали трудовую, не заплатили должное и пр), обращайтесь в суд. И не затягивайте с этим. Т.к. срок для обращения в суд по трудовым спорам: общий - 3 месяца, со дня нарушения, а при незаконном увольнении - 1 месяц, с того дня, как Вам вручили приказ об увольнении или просто уволили "без документов", т.е. не допустили до работы.
     
    На Вашей стороне и трудинспекция (государственная инспекция труда) и прокуратура. В день нарушения Ваших прав, объясните работодателю последствия его незаконных действий, в  случае Вашего обращения не только в суд но и в указанные органы. Сейчас, этим особо никого не напугаешь, но некоторые горячие головы охлаждаются. Тем более, что обращения рассматриваются в электронном виде.
     
    Если нужна моя помощь, всегда к Вашим услугам, но предварительно, посмотрите мои расценки.
     
    И всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказал 121 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Незаконное увольнение после 2 выговоров

    4 февраля я попрасил отпуск без содержания по семейным обстоятельствам(у меня за 2015г 16 отгулов) написал заявление но мне не ответили. За то с 5 февраля начались мои приключения со стороны механика и гл.инженера. 20 февраля мне пришлось не выйти на работу об этом я с вечера предупредил механика, после выходных 24 февраля я как обычно вышел на работу и преступил к своим обязаностям. ближе к обеду меня вызвали в одел кадров где вручили. 1 приказ о выговоре от 5 февраля (отсутствие на работе с 9ч. до 11ч.) 2 приказ о выговоре от 8 февраля (устный приказ деректора не выполнил) об этих двух выговорах я даже и не знал и меня с ними ознокомили только 24 февраля. объяснительных нет, актов что я отказывался нет вопрос законы ли даные выговора? 3 вручили акт что я отсутствовал 20 февраля и приказ что я уволен от 20 февраля. объяснительных нет актов нет вопрос законо ли увольнение? ведь мне не дали обьясниться и уволили в день прогула 

  • Увольнение работника без трудового договора - можно ли обжаловать?

     

    Уважаемый Владимир Валерьевич, я работал в ООО "_________" в течение 5 с небольшим лет, работодатель так и не подписал со мной трудовой договор, я не стал настаивать, боясь испортить отношения с начальством, уже позже стало ясно, что это политика компании. В апреле 2015 г. был уволен вновь пришедшим руководителем отдела по причинам личной неприязни. Не обратился в соответствующие органы по причине нехватки времени. Хочу обратиться с судебным иском, требуя соответствующей записи в трудовой книжке и восстановления в должности. Вопрос - не закончился ли с апреля срок исковой давности? Заранее спасибо за ответ.
  • Незаконное увольнение за прогул

    Владимир, сдобрый день!

    Можно ли уволить за прогул сотрудника, если в трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес и работодатель решил изменить его. Он направил сотруднику уведомление, однако согласие работника на перевод получено не было. По новому адресу сотрудник на работу не вышел. Можно ли это считать прогулом?