Юрист по трудовым спорам

Экспертная защита трудовых прав: почему шаблонные решения и ИИ бессильны в сложных кадровых спорах

• Погашение долга по зарплате выполнено частично - работник не обязан возобновлять работу

  Владимир Валерьевич, добрый день! Скажите, пожалуйста, обязан ли работник возобновлять работу, если долг по зарплате погашен работодателем частично. Заранее благодарна Вам за ответ. Г.С.

  Г. С., добрый день.

  Приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы.

  Согласно п. п. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

  В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

  Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (п. 4 ст. 142 ТК РФ).

  По смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы.

  При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

  Поскольку задержанная сумма была выплачена неполностью, сотрудник не возобновил работу.

  Законных оснований для увольнения работника за прогул работодатель в таком случае не имет.

  Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

  Показать ответ
• Разрешение трудовых споров

  Прошел 1-й, аппеляционный, кассационный. Нужно подавать в надзорный. Думаю может в уголовном начать параллельно? У нас в России законы не защищают работника почему-то. Как правильно начать уголовное дело чтобы не отказали? Возможно ли вначале подать иск на время работы а в случае выигрыша на компенсацию возможности работать в связи с неполной записи в трудовой?

   

  Г, добрый день!

   

  Уголовный закон работает для привлечения к ответственности лиц, совершивших преступление. При этом защита Ваших трудовых прав здесь осуществляться не будет. В рамках уголовного дела Вы можете предъявить гражданский иск, например по выплате зарплаты.

   

  Что бы Вам не отказали, в действиях Вашего работодателя должен содержаться состав или часть состава уголовного преступления. Статей в УК РФ, связанных с нарушениями в области трудовых отношений не так много: использование рабского труда (127.2), нарушения в области охраны труда (ст. 143)  отказ в приеме на работу беременной (ст. 145) невыплата зарплаты (ст. 145.1.). Посмотрите сами.

   

  Если у Вас подходящий случай, пишите заявление в прокуратуру. Если ничего подобного, о чем говорит УК РФ в действиях Вашего работодателя нет, то Ваш случай решается судом в гражданском, а не в уголовном процессе.

   

  Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
  Показать ответ
• Консультация по трудовому праву

  Добрый вечер, Владимир! Нашла Ваш сайт в интернете, хотела уточнить несколько деталей.

  У меня следующая ситуация - работала без оформления, с сентября месяца стали задерживать з/п, за сентябрь я в итоге почти все получила, за октябрь, ноябрь и часть декабря - нет. В декабре, когда я в итоге уходила, все обещали выплатить, но до сих пор тишина. Решила обращаться в суд. Но что и как плохо понимаю.
  Компания, в которой работала зарегистрирована в Иркутске (по ней был оборот в прошлом году) хотя деятельность мы осуществляли на территории Москвы с марта 2014 года, есть еще московское ООО (по нему оборотов не было в прошлом году, но зато сейчас всю деятельность генеральный переводит именно сюда). Генеральный директор у этих фирм один, он же и учредитель и там, и там. Моя претензия именно к нему, причем не заплатил он не только мне, и мы хотим подавать вдвоем на него в суд.
  Как доказательства есть визитки, скриншоты с официального сайта, кто я и в какой должности, в договорах я фигурирую как контактное лицо (там мои ФИО и номер телефона личный), свидетелей найти не проблема, вопрос только в том, нужно будет им куда ходить, т.к. именно с этим никто не хочет связываться. Есть переписка на электронной почте и телефоне о з/п и ее размере, а также объемах выполненных работ, есть даже контракт (типа трудового договора, где прописывались у нас обязанности, объемы работ и сумма вознаграждения) правда он также на электронной почте и к сожалению не подписан.
  Подскажите, пожалуйста, что Вы по этому поводу думаете.
  Дарья, добрый день!

   

  Думаю, что нужно и Вы сможете защитить свои права в правоохранительных органах.

   

  Как это сделать? Звоните. Мои консультации платные.

   

  Консультации по телефону (скайп, вайбер, вотсап и т.п.):

  • 20 мин. -  000 руб;
  • 60 мин. -  000 руб.

  Консультации при встрече (Москва, Ленинский пр-т, д. 75):

  • 1 час -  000 руб.

  Письменная консультация (эл. почта):  

  •  000 руб.

  Оплата на телефон или по карточке СБ РФ. Предоплата 100%.

   

  Со всеми остальными ценами на юридические услуги (подготовка документов, суды и пр.) Вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке: https://yapravo.ru/services/physical_persons/trudovye-spory#prices

   

  Если Вам комфортна цена, пожалуйста, обращайтесь.
  Показать ответ

Прозрачный регламент ведения дела: от первичного аудита до принудительного исполнения решения суда

1. Первичный сбор информации и документов. Вы предоставляете имеющиеся материалы: трудовой договор, приказы, расчетные листки, переписку с работодателем (включая мессенджеры), аудиозаписи разговоров.
2. Платная юридическая консультация о перспективах дела. На этом этапе вы получаете не общие фразы, а конкретное правовое заключение: оценку шансов на успех, анализ аналогичной судебной практики и разработку индивидуальной стратегии. Подробнее о формате взаимодействия и гарантиях читайте в разделе Условия сотрудничества
   
3. Заключение договора об оказании юридических услуг. Мы фиксируем объем работ, сроки и прозрачные условия. Гарантии и ответственность сторон четко прописаны в документе, что исключает скрытые платежи или навязывание дополнительных услуг.
4. Защита интересов доверителя в суде. Подготовка мотивированного искового заявления, заявление ходатайств (в том числе об истребовании доказательств у работодателя, который уклоняется от их предоставления), участие во всех судебных заседаниях и сопровождение исполнительного производства до фактического получения денежных средств. Ознакомьтесь с моим профессиональным путем в разделе Обо мне
   

Правовая специфика трудовых споров: опора на актуальную практику Верховного Суда РФ 2024–2025 годов

Прецеденты успешной защиты: обезличенные кейсы по восстановлению на работе и взысканию выплат

• Кейс №1: Восстановление на работе и взыскание компенсации за вынужденный прогул при увольнении во время испытательного срока. Работодатель уволил клиента по ст. 71 ТК РФ, ссылаясь на «несоответствие должности», однако не предоставил никаких объективных доказательств (отчетов, актов, оценок). Мною было доказано, что увольнение носило дискриминационный характер и было совершено с целью замены сотрудника на более «дешевого». Суд признал увольнение незаконным, восстановил клиента в должности и взыскал с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
• Кейс №2: Взыскание заработной платы и компенсаций при фактическом допуске к работе без оформления трудового договора. Клиент обратился с требованием признать отношения трудовыми и взыскать невыплаченное вознаграждение. Несмотря на отсутствие подписанного договора, мною были собраны и приобщены к делу косвенные доказательства: переписка в корпоративной почте, пропускная система, свидетельские показания коллег и задания от руководства. Суд установил факт трудовых отношений, обязал работодателя оформить документы задним числом и выплатить всю задолженность с процентами по ст. 236 ТК РФ. Подробности успешных стратегий и благодарности клиентов доступны в разделе Отзывы
  

Инвестиции в правовую безопасность: прозрачное ценообразование и механизм взыскания судебных расходов