Юрист по трудовым спорам в Москве: защита прав работников и разрешение конфликтов

Комплексное юридическое представительство граждан по трудовым спорам в мировых и районных судах Москвы и Московской области. Защиту интересов наемных сотрудников осуществляет практикующий юрист Владимир Валерьевич Сундаков (выпускник МГЮА им. О.Е. Кутафина, непрерывный судебный стаж с 1996 года). Специализация: оспаривание незаконных дисциплинарных взысканий, защита при принуждении к увольнению, восстановление на работе, взыскание задолженностей по заработной плате, компенсациям и пособиям. Все услуги предоставляются на основании официального договора со 100% фиксацией стоимости.

• Погашение долга по зарплате выполнено частично - работник не обязан возобновлять работу

  Владимир Валерьевич, добрый день! Скажите, пожалуйста, обязан ли работник возобновлять работу, если долг по зарплате погашен работодателем частично. Заранее благодарна Вам за ответ. Г.С.

  Г. С., добрый день.

  Приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы.

  Согласно п. п. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

  В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

  Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (п. 4 ст. 142 ТК РФ).

  По смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы.

  При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

  Поскольку задержанная сумма была выплачена неполностью, сотрудник не возобновил работу.

  Законных оснований для увольнения работника за прогул работодатель в таком случае не имет.

  Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

  Показать ответ
• Разрешение трудовых споров

  Прошел 1-й, аппеляционный, кассационный. Нужно подавать в надзорный. Думаю может в уголовном начать параллельно? У нас в России законы не защищают работника почему-то. Как правильно начать уголовное дело чтобы не отказали? Возможно ли вначале подать иск на время работы а в случае выигрыша на компенсацию возможности работать в связи с неполной записи в трудовой?

   

  Г, добрый день!

   

  Уголовный закон работает для привлечения к ответственности лиц, совершивших преступление. При этом защита Ваших трудовых прав здесь осуществляться не будет. В рамках уголовного дела Вы можете предъявить гражданский иск, например по выплате зарплаты.

   

  Что бы Вам не отказали, в действиях Вашего работодателя должен содержаться состав или часть состава уголовного преступления. Статей в УК РФ, связанных с нарушениями в области трудовых отношений не так много: использование рабского труда (127.2), нарушения в области охраны труда (ст. 143)  отказ в приеме на работу беременной (ст. 145) невыплата зарплаты (ст. 145.1.). Посмотрите сами.

   

  Если у Вас подходящий случай, пишите заявление в прокуратуру. Если ничего подобного, о чем говорит УК РФ в действиях Вашего работодателя нет, то Ваш случай решается судом в гражданском, а не в уголовном процессе.

   

  Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
  Показать ответ
• Консультация по трудовому праву

  Добрый вечер, Владимир! Нашла Ваш сайт в интернете, хотела уточнить несколько деталей.

  У меня следующая ситуация - работала без оформления, с сентября месяца стали задерживать з/п, за сентябрь я в итоге почти все получила, за октябрь, ноябрь и часть декабря - нет. В декабре, когда я в итоге уходила, все обещали выплатить, но до сих пор тишина. Решила обращаться в суд. Но что и как плохо понимаю.
  Компания, в которой работала зарегистрирована в Иркутске (по ней был оборот в прошлом году) хотя деятельность мы осуществляли на территории Москвы с марта 2014 года, есть еще московское ООО (по нему оборотов не было в прошлом году, но зато сейчас всю деятельность генеральный переводит именно сюда). Генеральный директор у этих фирм один, он же и учредитель и там, и там. Моя претензия именно к нему, причем не заплатил он не только мне, и мы хотим подавать вдвоем на него в суд.
  Как доказательства есть визитки, скриншоты с официального сайта, кто я и в какой должности, в договорах я фигурирую как контактное лицо (там мои ФИО и номер телефона личный), свидетелей найти не проблема, вопрос только в том, нужно будет им куда ходить, т.к. именно с этим никто не хочет связываться. Есть переписка на электронной почте и телефоне о з/п и ее размере, а также объемах выполненных работ, есть даже контракт (типа трудового договора, где прописывались у нас обязанности, объемы работ и сумма вознаграждения) правда он также на электронной почте и к сожалению не подписан.
  Подскажите, пожалуйста, что Вы по этому поводу думаете.
  Дарья, добрый день!

   

  Думаю, что нужно и Вы сможете защитить свои права в правоохранительных органах.

   

  Как это сделать? Звоните. Мои консультации платные.

   

  Консультации по телефону (скайп, вайбер, вотсап и т.п.):

  • 20 мин. -  000 руб;
  • 60 мин. -  000 руб.

  Консультации при встрече (Москва, Ленинский пр-т, д. 75):

  • 1 час -  000 руб.

  Письменная консультация (эл. почта):  

  •  000 руб.

  Оплата на телефон или по карточке СБ РФ. Предоплата 100%.

   

  Со всеми остальными ценами на юридические услуги (подготовка документов, суды и пр.) Вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке: https://yapravo.ru/services/physical_persons/trudovye-spory#prices

   

  Если Вам комфортна цена, пожалуйста, обращайтесь.
  Показать ответ

• Уникальный бэкграунд: Более 20 лет я лично возглавлял юридические службы крупнейших российских компаний и банковских структур, безупречно знаю внутренние механизмы и «кухню» работодателей.
• Высшее академическое образование: Базовый диплом получен в ведущем профильном вузе страны — МГЮА им. О.Е. Кутафина.
• Результативность судебной защиты: До 95% дел, связанных с незаконными увольнениями и невыплатой заработной платы, успешно разрешаются в пользу моих доверителей.
• Возмещение расходов: Затраты доверителя на оплату услуг представителя и иные судебные издержки заявляются ко взысканию с работодателя на основании ст. 100 ГПК РФ.

• Сроки: 1 месяц по увольнениям, 3 месяца по общим спорам, 1 год по зарплате (ст. 392 ТК РФ).
• Приостановление работы: Правомерно при задержке зарплаты более 15 дней (ст. 142 ТК РФ), даже при частичном погашении долга.
• Расходы: Работники освобождаются от пошлин (ст. 393 ТК РФ).

1. Анализ: Оценка рисков и документов.
2. Досудебный этап: Претензии и переговоры.
3. Контроль: Жалобы в ГИТ, Прокуратуру.
4. Суд: Подача иска.
5. Представительство: Защита в заседаниях.