- Вы рекомендуете своим друзьям мои услуги
- и получаете 10% от стоимости оплаченных услуг

юрист
Юрист по трудовым спорам
Объявите работодателю войну
- выживают с работы
- оказывают давление
- заставляют писать заявление об уходе
- не хотят платить
- нарушают трудовые права
Многие уже получили защиту юриста по трудовым спорам
Я сам бывший наемный работник.
В качестве представителя работодателя, нанимал и увольнял персонал.
У меня имеется большой и успешный опыт трудовых споров, как на стороне работодателя, так и на стороне работника.
Помощь и защита нарушенных трудовых прав
Обращайтесь к опытному юристу - специалисту по трудовым спорам, обязательно помогу.
- Консультация по трудовым спорам онлайн
- Письменная консультация по трудовым спорам
- Устная консультация по трудовым спорам (очно)
- Обжалование увольнения работника в судебном порядке
- Обжалование увольнения работника во внесудебном порядке
- Работодатель не предупредил работника об увольнении за 2 месяца
- Работодатель не брал с работника объяснительной записки
- Работодатель уволил работника "одним днем"
- Работодатель не отдал работнику трудовую книжку
- Работодатель не выплатил работнику заработную плату
- Работодатель не выплатил работнику отпускные
- Работодатель не выплатил работнику отпускные премию
- Работодатель не выплатил работнику 13 зарплату
- Работодатель не выплатил работнику компенсацию
- Увольнение без учета тяжести совершенного работником проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения работника, его отношения к труду, длительности работы в организации.
- Работник уволен во время болезни
- Работник уволен во время отпуска
- Увольнение под давлением по соглашению сторон
- Увольнение под давлением по собственному желанию
- Увольнение без учета производительности труда работника и его квалификации
- Увольнение без учета наличии двух и более иждивенцев
- Увольнение без учета лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
- Увольнение без учета получения работником трудового увечья или профессионального заболевания
- Увольнение без учета категории инвалида ВОВ, боевых действий по защите Отечества
- Увольнение без учета повышения работником своей квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
- Работодатель не уведомил работников за 2 месяца
- Работодатель не предложил имеющиеся вакансии
- Работодатель уволил до истечения 2 месячного срока предупреждения
- Работодатель фактически не сокращал штат или численность
- Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет
- Увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
- Увольнение одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет
- Увольнение другого лица, воспитывающего малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет
- Увольнение другого лица, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет
- Увольнение родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет
- Увольнение за пьянку
- Увольнение за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
- Увольнение за прогул
- Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной)
- Увольнение за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
- Увольнение за нарушение работником требований охраны труда
- Увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
- Увольнение за непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов
- Увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка
- Увольнение за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером
- Увольнение за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
- Увольнение за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- Увольнение в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
- Притворный договор предоставления персонала
Мне часто задают вопросы из практики.
С радостью отвечу и на Ваш вопрос.
Не теряйте времени, обращайтесь прямо сейчас.

-
Погашение долга по зарплате выполнено частично - работник не обязан возобновлять работу
Владимир Валерьевич, добрый день! Скажите, пожалуйста, обязан ли работник возобновлять работу, если долг по зарплате погашен работодателем частично. Заранее благодарна Вам за ответ. Г.С.
Г. С., добрый день.
Приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы.
Согласноп. п. "а" п. 6 ст. 81
Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).В соответствии сп. 2 ст. 142
Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (п. 4 ст. 142
ТК РФ).По смыслуст. 142
Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы.При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.Поскольку задержанная сумма была выплачена неполностью, сотрудник не возобновил работу.
Законных оснований для увольнения работника за прогул работодатель в таком случае не имет.
Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
Разрешение трудовых споров
Прошел 1-й, аппеляционный, кассационный. Нужно подавать в надзорный. Думаю может в уголовном начать параллельно? У нас в России законы не защищают работника почему-то. Как правильно начать уголовное дело чтобы не отказали? Возможно ли вначале подать иск на время работы а в случае выигрыша на компенсацию возможности работать в связи с неполной записи в трудовой?
Г, добрый день!Уголовный закон работает для привлечения к ответственности лиц, совершивших преступление. При этом защита Ваших трудовых прав здесь осуществляться не будет. В рамках уголовного дела Вы можете предъявить гражданский иск, например по выплате зарплаты.Что бы Вам не отказали, в действиях Вашего работодателя должен содержаться состав или часть состава уголовного преступления. Статей в УК РФ, связанных с нарушениями в области трудовых отношений не так много: использование рабского труда (127.2), нарушения в области охраны труда (ст. 143) отказ в приеме на работу беременной (ст. 145) невыплата зарплаты (ст. 145.1.). Посмотрите сами.Если у Вас подходящий случай, пишите заявление в прокуратуру. Если ничего подобного, о чем говорит УК РФ в действиях Вашего работодателя нет, то Ваш случай решается судом в гражданском, а не в уголовном процессе.Всего Вам самого доброго. Обращайтесь. -
Консультация по трудовому праву
Добрый вечер, Владимир! Нашла Ваш сайт в интернете, хотела уточнить несколько деталей.
У меня следующая ситуация - работала без оформления, с сентября месяца стали задерживать з/п, за сентябрь я в итоге почти все получила, за октябрь, ноябрь и часть декабря - нет. В декабре, когда я в итоге уходила, все обещали выплатить, но до сих пор тишина. Решила обращаться в суд. Но что и как плохо понимаю.
Компания, в которой работала зарегистрирована в Иркутске (по ней был оборот в прошлом году) хотя деятельность мы осуществляли на территории Москвы с марта 2014 года, есть еще московское ООО (по нему оборотов не было в прошлом году, но зато сейчас всю деятельность генеральный переводит именно сюда). Генеральный директор у этих фирм один, он же и учредитель и там, и там. Моя претензия именно к нему, причем не заплатил он не только мне, и мы хотим подавать вдвоем на него в суд.
Как доказательства есть визитки, скриншоты с официального сайта, кто я и в какой должности, в договорах я фигурирую как контактное лицо (там мои ФИО и номер телефона личный), свидетелей найти не проблема, вопрос только в том, нужно будет им куда ходить, т.к. именно с этим никто не хочет связываться. Есть переписка на электронной почте и телефоне о з/п и ее размере, а также объемах выполненных работ, есть даже контракт (типа трудового договора, где прописывались у нас обязанности, объемы работ и сумма вознаграждения) правда он также на электронной почте и к сожалению не подписан.
Подскажите, пожалуйста, что Вы по этому поводу думаете.Дарья, добрый день!Думаю, что нужно и Вы сможете защитить свои права в правоохранительных органах.Как это сделать? Звоните. Мои консультации платные.Консультации по телефону (скайп, вайбер, вотсап и т.п.):- 20 мин. - 000 руб;
- 60 мин. - 000 руб.
Консультации при встрече (): 75- 1 час - 000 руб.
Письменная консультация (эл. почта):- 000 руб.
Оплата на телефон или по карточке СБ РФ. Предоплата 100%.Со всеми остальными ценами на юридические услуги (подготовка документов, суды и пр.) Вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке: https://yapravo.ru/services/physical_persons/trudovye-spory#pricesЕсли Вам комфортна цена, пожалуйста, обращайтесь.
Юрист по трудовым спорам
Трудовой спор
Вы получите:
- оплату за вынужденный прогул с восстановлением или без восстановления на работе;
- проценты за несвоевременную выплату зарплаты;
- компенсацию морального вреда;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- страховые выплаты;
- оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией;
- оплату судебных расходов и услуг юриста - Вашего представителя.
Ничего не ждите, обращайтесь за помощью к профессионалу по трудовому праву.
Вернут все деньги и восстановят на работе.
Зачем Вам нужен юрист:
- проведу переговоры с работодателем;
- пожалуюсь в Прокуратуру;
- пожалуюсь в Роструд;
- пожалуюсь в Налоговую инспекцию;
- пожалуюсь в МВД и в иные органы;
- защищу Ваши права в суде.
Вы ничего не теряете, звоните мне прямо сейчас.
Трудовой юрист онлайн
Консультация юриста по трудовому спору
Консультации трудового юриста в Москве будут для Вас крайне полезны, Вы получите:
- оценку перспектив на основе сложившейся судебной практики;
- правовой анализ (разбор) сложившейся ситуации: кто прав, кто виноват и что делать;
- выработку оптимальной стратегии Вашего дальнейшего поведения: все возможные варианты развития событий и пути их решения;
- сроки, стоимость и порядок оказания юридической помощи по трудовому вопросу.
Результат 100%, обращайтесь.
Получите консультацию не выходя из дома, по телефону, прямо сейчас.

Возражения клиентов
Зачем мне юрист, адвокат? Сам справлюсь
- большинство запарывают свое же дело;
- обжаловать будет сложнее и вероятность выигрыша гораздо меньше;
- потреяете много времени, а время - деньги.
Юридические услуги адвоката, юриста в Москве стоят очень дорого
- дешевые услуги - плохой юрист;
- переделать не получится, если Вам запороли первый суд;
- Ваш вопрос стоит значительно дороже, а скупой платит дважды.
Плачу юристу, адвокату только за результат
- стоимость услуг юриста = стоимость работ + оплата премии;
- оплата премии зависит от результата по делу;
- результат по делу может быть не скоро.
Гарантия юриста, адвоката должна быть 100%
- можно оценить перспективы дела;
- гарантировать можно только качество работ;
- решение по делу принимают иные лица - судьи, чиновники.
Нужен юрист, адвокат только такой квалификации
- чем однообразнее работа, тем уже профессиональный кругозор;
- судебные дела всегда затрагивают различные области права;
- лучшие юристы и адвокаты не имеют узкой специализации.
Остались еще возражения?
Юридическое сопровождение всех Ваших дальнейших шагов по трудовому спору:
- консультирование;
- подготовка документов;
- проведение переговоров;
- отправка жалоб;
- подготовка дела в суд;
- ведение дела в суде;
- отчетность по выполняемой работе.
Работаю по договору об оказании юридических услуг. Звоните.

Русская народная поговорка