Увольнение в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ

Помощь юриста по трудовым спорам при увольнении работника в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ

Имею большой и успешный опыт судебных споров по увольненю и могу Вам помочь.

Отсутствие фактической ликвидации организации

В соответствии с п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут, а работник уволен в связи с ликвидацией организации.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения споров, связанных с увольнением по этому основанию, является действительное прекращение деятельности организации, обязанность доказать которое возлагается на работодателя (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

Согласно ст. 65 ГК РФ по решению суда юридическое лицо может быть признано банкротом.

В соответствии со ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет открытие конкурсного производства, которое не всегда приводит к ликвидации организации в дальнейшем.

Признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации.

Если увольнение стало причиной спора, в котором работник ссылается на отсутствие фактической ликвидации организации, то его разрешение будет зависеть от доказанности определенных обстоятельств.

В зависимости от ситуации к таким обстоятельствам могут быть отнесены:

  • принятие решения о ликвидации организации;
  • прекращение деятельности организацией, которая была признана банкротом;
  • фактическая ликвидация юридического лица.

Законно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если решением арбитражного суда работодатель признан банкротом и в отношении него осуществляется конкурсное производство?

Увольнение незаконно.

В соответствии со ст. 124 Закона о банкротстве принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет открытие конкурсного производства, которое не всегда приводит к ликвидации организации в дальнейшем.

Ликвидация организации не происходит в следующих случаях:

  • производство по делу о банкротстве прекращено (ст. ст. 57, 125 Закона о банкротстве);
  • судом вынесено определение о переходе к внешнему управлению (ст. 146 Закона о банкротстве).

Увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до завершения конкурсного производства является неправомерным, поскольку в итоге организация может быть не ликвидирована.

Увольнение законно. 

В силу ст. ст. 22, 81 ТК РФ, ст. ст. 126, 127, 129 Закона о банкротстве в течение всего периода конкурсного производства конкурсный управляющий может увольнять работников организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

В рамках данных полномочий он вправе принять решение об увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до завершения конкурсного производства при наличии, в частности, следующих обстоятельств: действительном проведении мероприятий по ликвидации организации, фактическом прекращении ее деятельности, невозможности в связи с этим более сохранять трудовые отношения с работником.

Законно ли увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если у работодателя - кредитной организации отозвана лицензия и он признан банкротом?

Увольнение законно.

После отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций организация должна быть ликвидирована. В случае признания ее банкротом ликвидация проводится в порядке конкурсного производства. В течение всего периода конкурсного производства конкурсный управляющий вправе увольнять работников организации, в том числе по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если имущество, права и обязанности прежнего работодателя перешли к новой организации?

Увольнение незаконно.

Переход прав и обязанностей юридического лица в порядке правопреемства к другим лицам возможен лишь при его реорганизации (ст. 58 ГК РФ). Ликвидация организации перехода прав и обязанностей к другим лицам не предусматривает (ст. 61 ГК РФ).

Таким образом, если к вновь возникшей организации перешли все права и обязанности прежнего работодателя, имеет место не ликвидация, а реорганизация, что исключает возможность увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основания увольнения при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Однако такое увольнение возможно только в случае, если деятельность организации в этой местности полностью прекращена.

Данное обстоятельство делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О). Факт прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации обязан доказать работодатель (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если деятельность организации в данной местности продолжается (помимо ликвидированного действуют другие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения), то увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет признано неправомерным.

Если увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ стало причиной спора, в котором работник ссылается на то, что работодателем в данной местности деятельность не прекращена, его разрешение будет зависеть от местонахождения организации-работодателя и от наличия других действующих обособленных подразделений в той местности, где был расположен ликвидированный филиал (иное подразделение).

Законно ли увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией подразделения, если в этой же местности находится организация-работодатель, одно или несколько ее подразделений?

Увольнение незаконно.

Расторжение трудового договора с работниками расположенного в другой местности обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только если работодатель полностью прекратил свою деятельность в данной местности.

Это обусловлено тем, что перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности в данном случае невозможен (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О).

В противном случае работники должны быть уволены по сокращению численности или штата. До увольнения им необходимо предложить вакантные должности в других подразделениях, расположенных в той же местности, а также учесть преимущественное право оставления на работе (ст. ст. 179, 180 ТК РФ).

Несоблюдение работодателем порядка увольнения работника в связи с ликвидацией организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Для сезонных работников этот срок уменьшен до 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ), а для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, - до 3 календарных дней (ст. 292 ТК РФ).

Указанные нормы не предусматривают возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

На увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) не распространяется содержащийся в ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника и пребывания его в отпуске.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если работодатель нарушил предусмотренный ч. 2 ст. 180 ТК РФ порядок увольнения работника, то увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано неправомерным, а его дата изменена судом на более позднюю.

Если увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ стало причиной спора, в котором работник ссылается на нарушение работодателем срока предупреждения или на то, что в момент его истечения работник был нетрудоспособен, разрешение спора будет зависеть от наличия законных оснований для увольнения работника и доказательств того, что работодатель предпринял все возможные меры для соблюдения установленного порядка увольнения.

Законно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если уведомление о предстоящем увольнении направлено работодателем своевременно, но не получено работником за два месяца до увольнения по независящим от работодателя причинам?

Увольнение законно.

Правовое значение для признания увольнения законным имеет именно факт направления уведомления в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Факт неполучения работником уведомления по независящим от работодателя причинам на законность увольнения не влияет.

Законен ли отказ работодателя расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник требует уволить его в связи с ликвидацией организации до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)?

Отказ законен.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя до истечения срока предупреждения об увольнении расторгнуть по требованию работника трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение в связи с ликвидацией подразделения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если за 2 месяца до увольнения работник был уведомлен об увольнении в связи с сокращением (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

Увольнение законно.

Увольнение в связи с ликвидацией не нарушает трудовых прав работника, который в установленный срок был предупрежден об увольнении в связи с сокращением.

Гарантии при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также сроки предупреждения о предстоящем увольнении одинаковы.

Ноябрь 2023 г.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт работы по аналогичным спорам.

Обращайтесь к трудовому юристу, обязательно помогу.

Стоимость услуг
Юридическая консультация
Юридическая консультация по телефону (первичная)
бесплатно
Юридическая консультация по электронной почте (первичная)
бесплатно
Юридическая консультация по телефону (30 мин.)
6 000 р., без поминутной тарификации
Юридическая консультация при личной встречи (60 мин)
8 000 р., без поминутной тарификации
Юридическая консультация по электронной почте (письменно)
от 10 000 р.
Юридическая консультация в офисе заказчика
от 20 000 р.
Предварительный правовой анализ документов для определения правовой перспективы дела
от 15 000 р.
Почасовая оплата юридических услуг
Стоимость 1 часа работы
от 6 000 р.
Судебные споры
Составление искового заявления, апелляционной, кассационной жалобы
от 60 000 р.
Составление отзыва на исковое заявление, на апелляционную, кассационную жалобу
от 60 000 р.
Составление 1 процессуального документа (ходатайство, заявление, дополнение)
от 15 000 р.
Выезд на 1 судебное заседание
от 30 000 р.
Ведение дела суде "под ключ" в первой инстанции, апелляции, кассации
от 200 000 р.
Ознакомление с материалами дела в суде
от 30 000 р.
Получение исполнительного листа
от 35 000 р.
Обеспечение судебной экспертизы
по договоренности
Подготовка документов
Претензия, жалоба, заявление в государственные органы и органы местного самоуправления
от 15 000 р.
Подготовка договора, замечаний на договор, протокола разногласий
от 15 000 р.
Дополнительные услуги
Проведение переговоров
от 30 000 р.
Нотариальный осмотр доказательств
по договоренности
Организация осмотра сайта нотариусом
по договоренности
Сбор доказательств
по договоренности
Получение информации из государственных органов
по договоренности
Выезд за пределы города Москвы
от 25 000 р.
Управление проектом
по договоренности
Администрирование работы юристов
по договоренности
FAQ Ваши вопросы - ответы юриста

Посмотрите мои ответы на часто задаваемые вопросы перейдя по ссылке здесь

Если не нашли ответ на свой вопрос, задайте его мне прямо сейчас

Расcчитать стоимость услуг
Интересуемое направление
Интересуемая услуга
Получите за рекомендацию 10% от заказа
  • Вы рекомендуете своим друзьям мои услуги
  • и получаете 10% от стоимости оплаченных услуг
Сделайте подарок своим друзьям
  • Вы рекомендуете своим друзьям мои услуги
  • Ваши друзья получают юридическую консультацию БЕСПЛАТНО
Почему раскупили все абонементы?
  • Вы покупаете годовой абонемент
  • получаете год консультаций БЕСПЛАТНО
Консультации on-line 24/7
  • Вы задаете свои вопросы on-line
  • первый раз получаете консультацию БЕСПЛАТНО

Арбитраж без предоплаты
  • правовой анализ дела БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ
  • оплата за результат после решения суда
Судебный арбитражный юрист

Юрист в суд, юрист в арбитраж

Имею большой и успешный опыт судебных и арбитражных споров.

Поолучить обо мне информацию и ознакомиться с моей практикой Вы можете, перейдя по ссылке здесь.

Представляю и защищаю Ваши законные права и интересы:

  • в мировых судах
  • в районых судах
  • в арбитражных судах
  • в апелляционных судах
  • в кассационных судах
  • в Верховном суде Российской Федерации

по различным категориям судебных споров в пределах своей специализации

Помощь юриста судебника арбитражника

Если Вам нужна помощь юриста по судебному или арбитражному спору направьте мне на электронную почту, нижеуказанную информацию:

  • опишите свою ситуацию в формате: дата, событие, результат;
  • напишите, что для Вас мне нужно сделать: вопросы, пожелания;
  • приложите документы, подтверждающие обстоятельства Вашей ситуации: договоры, переписку, иное.

В ответ, я сообщу Вам стоимость юридических услуг (юридических работ) и сроки их выполнения.

Если Вас все устраивает, заключаем Договор об оказании юридических услуг и приступаем к работе.

Состав работ судебного арбитражного юриста

Защита судебного юриста в суде общей юрисдикции или в арбитражном суде включает в себя:

  • консультирование по судебному делу;
  • подготовка досудебной претензии;
  • подготовка искового заявления;
  • подготовка расчета к иску;
  • подача иска в суд;
  • подготовка процессуальных документов: заявление, отзыв, ходатайство и пр.;
  • защита Ваших законных интересов в судебном процессе;
  • ознакомление с материалами дела в суде;
  • получение судебных актов;
  • обжалование судебных решений в вышестоящих инстанциях: апелляция, кассация, надзор;
  • оперативная отчетность по судебному делу.

Ваши интересы защищены Договором об оказании юридических услуг.

Обращайтесь прямо сейчас.

Обязательно Вам помогу: по судебным спорам и по арбитражным спорам.

Помогу отстоять Ваши интересы в суде

Судебный юрист арбитражник

Отсутствие представителя в суде снижает Ваши шансы на победу до 90%

Самолечение опасно для Вашего судебного спора

Иск за копейки дело на 100 рублей портит

Обращайтесь ко мне прямо сейчас

Обязательно Вам помогу

Нанять юриста
Ваше имя
Ваш телефон
Юридическая консультация

Юридическая консультация on-line

Имею большой и успешный опыт правовой работы по различным отраслям права. Вы можете ознакомиться с конкретными юридическими услугами по моей специализации, перейдя по ссылке здесь.

Бесплатная юридическая консультация

Звоните мне по телефону или пишите на почту прямо сейчас. Я отвечу на Ваш правовой запрос совершенно бесплатно.

Бесплатно, не значит плохо

Вы получите предварительную общую информацию: "кто виноват и что делать":

  • мы обсудим, как Вам лучше поступить в данной ситуации;
  • наметим перечень необходимых действий;
  • уточним стоимость и оптималный порядок нашего сотрудничества.

Это тот объем информации, который входит в наш предварительный разговор или в формат "бесплатной юридической консультации".

Платная юридическая консультация

Что бы получить подробный и обстоятельный ответ на свой вопрос, пришлите мне на электронную почту, нижеуказанную информацию:

  • опишите свою ситуацию в формате: дата, событие, результат;
  • напишите что Вы хотите узнать, получить;
  • приложите документы, которые подтверждают обстоятельства дела.

В ответ я напишу Вам стоимость юридической консультации и сроки ее предоставления.

Если Вас все устраивает, оплачиваете стоимость юридической консультации и я приступаю к работе.

Что Вы получите на юридической консультации

Объем платной юридической консультации включает в себя:

  • оценка Ваших шансов на победу;
  • ответы на все Ваши вопросы;
  • подкрепление всех ответов ссылками на законы и иные правовые акты;
  • предоставление актов судебной практики по аналогичным делам;
  • предложение вариантов и путей решения Вашей проблемы;
  • правовой анализ иных вариантов и путей решения Вашей проблемы
  • юридический анализ предоставленных документов;
  • составление списка недостающих документов;
  • предложение оптимального порядка сотрудничества;
  • уточнение стоимости, порядка и сроков оказания юридических услуг.

Свои ответы я подкреплю ссылками на правовые нормы актуального законодательства, а так же примерами сложившейся судебной практики - судебными решениями по аналогичным делам.

Направьте мне на электронную почту всю необходимую информацию и документы заранее, что бы я смог подготовиться к нашей юридической консультации.

Обращайтесь, я обязательно Вам помогу.

Оставьте номер телефона. Получите правовую консультацию прямо сейчас

Юридическая консультация on-line

Получите консультацию юриста не выходя из дома

Просто позвоните или напишите мне

Работаю для вас ежедневно 24/7

Звоните мне прямо сейчас

Бесплатная
консультация
Ваше имя
Ваш телефон
Помогу составить исковое заявление, жалобу, договор

Составление индивидуальных правовых документов

Имею большой и успешный опыт составления исковых заявлений, жалоб, договоров и иных правовых документов.

Для Вас я подготовлю индивидуальный документ:

  • с учетом всех особенностей и обстоятельств именно Вашего дела;
  • с законными и обоснованными выводами;
  • с ссылками на правовые нормы действующего законодательства;
  • учитывающий судебную практику по аналогичным делам;
  • учитывающий и отвечающий на возможные вопросы другой стороны.

Помощь юриста в подготовке исковых заявлений, жалоб, договоров

Что бы составить для Вас правовой документ:

  • сообщите, какой правовой документ и для чего Вам необходимо составить;
  • направьте мне свои пожелания к правовому документу;
  • направьте мне дополнительную информацию.

В ответ, я сообщу Вам стоимость, сроки и порядок выполнения юридических работ (услуг).

Если условия Вас устраивают, производите оплату и я приступаю к работе.

Составление правовых документов on-line

Вам не нужно выходить из дома. Я подготвлю документ и направлю его по телефону или интернету так, как Вам будет удобно.

Имею большой и успешный опыт составления исковых заявлений, жалоб, договоров.

Правовая помощь юриста по подготовке исковых заявлений, жалоб, договоров.

Обращайтесь, обязательно помогу.

Оставьте номер телефона, что бы узнать, как правильно составить документ
Оставить заявку
на составление юридических документов
Ваше имя
Ваш телефон

Составление документов on-line

Шаблоны из интернета имеют серьезные ошибки.

Исковое заявление должно отражать Вашу правовую позицию в полном объеме и заранее предупреждать возможные вопросы суда, истца или ответчика по делу.

Каждая жалоба индивидуальна, поскольку отражает исключительно Вашу ситуацию.

Типовой договор не защищает Ваши права и не учитывает Ваш интерес.

Позвоните мне прямо сейчас или напишите на почту.

Обязательно помогу грамотно составить Ваш юридический документ

«Всегда найдутся эскимосы, которые выработают для жителей Конго правила, как вести себя во время жары. »

Станислав Ежи Лец

Отзывы и рекомендации

Уважаемый Владимир Валерьевич! Настоящим письмом компания "Мясницкий ряд" благодарит Вас за высокий профессионализм при оказании юридической помощи в работе по определению и разграничению ответственности и создании "Матрицы ответственности" руководителя и должностных лиц.

ООО "МЯСНИЦКИЙ РЯД"

Владимир Валерьевич Сундаков ... проявил себя как высококвалифицированный специалист. К исполнению должностных обязанностей относился добросовестно и ответственно. При решении сложных вопросов проявлял самостоятельность и оперативность, старательность в выполнении распоряжений руководства, пользовался авторитетом у коллег и подчиненных. На мой взгляд, обладает организаторскими способностями, умеет находить нестандартные подходы к решению задач, стоящих перед подразделениями.

ООО «АМТ БАНК»

Благодарю Вас уважаемый Владимир Валерьевич за ревностные и усердные труды. На протяжении нескольких лет Вы со тщанием оказывали юридическую поддержку уставной деятельности нашей церкви. Особенно Ваша помощь была незаменима в затруднительных обстояниях, разрешение которых свершилось во многом благодаря превосходнейшим Вашим навыкам и опыту. Призываю благословение Божие на Ваши ко благу труды и впредь продолжаю рассчитывать на Вашу поддержку.

Знаменская церковь, село Холмы, Истринский район, МО

Уважаемый Владимир Валерьевич!
Пишу Вам со словами благодарности за решение непростого дела моего друга. Ваш подход, отношение к делу и профессионализм заслуживают самой высокой оценки. Редко, когда можно встретить столь ответственных людей и Профессионалов (с большой буквы)! Это огромная честь и удовольствие знать Вас и работать с Вами при решении достаточно непростых и интересных дел. Хочу пожелать Вам профессиональных успехов, здоровья Вам и Вашим близким!

Илья Пекшев

За время сотрудничества Сундаков В.В. успешно защитил и отстоял законные права и интересы НИЦ «ИРТ» в Замоскворецком районном суде города Москвы, в Замоскворецкой Прокуратуре города Москвы, а также в инспекции Роструда г. Москвы, по спорам об увольнении и по спорам о взыскании заработной платы. Подготовленные Сундаковым В.В. договоры и иные правовые и локальные нормативные документы, изготовлялись надлежащим образом и в срок, были реализованы на практике, прошли проверку контролирующих, надзорных и судебных органов. За время нашего сотрудничества Сундаков В.В. зарекомендовал себя, как надежный, ответственный и высокопрофессиональный юрист, которому стоит доверить защиту законных прав и интересов организации.

Научно-инновационный центр "Институт развития исследований, разработок и трансферта технологий"

Сундаков В.В. структурировал, расширил и сплотил коллектив сотрудников юридической службы, успешно решил правовые вопросы продажи фармацевтического предприятия ОАО «Красфарма» (ранее входившего в группу), оптимальным образом выстроил ведение договорной и претензионной работы, был успешен в решении судебных, арбитражных споров и ряде других вопросов. Рекомендую Сундакова В.В. на руководящие должности, как высокопрофессионального специалиста в сфере управления и ведения правовой работы.

ОАО «Валента Фармацевтика»

Дорогой тезка!
Не понаслышке знаю и немного учувствовал в решении одного любопытного дела, которое Вы вели! От всего сердца хочу выразить Вам благодарность за Ваше участие и сердечное отношение к Вашим клиентам и нашим общим с Вами друзьям. Всегда приятно знать, что есть настоящие профессионалы! Всех Вам благ, всегда помню о Вас и знаю, кого порекомендовать моим друзьям и коллегам!
Искренне Ваш,
Владимир Березин
Телеведущий, журналист
Народный Артист России
Народный Артист Ингушской и Чеченской Республик
Кавалер Ордена России «За Личное Мужество»

Владимир Березин

Проявляя профессионализм и глубокие знания в юриспруденции, Сундаков В.В. был ответственен за выполнение работ по обеспечению правовой безопасности, снижение правовых рисков, повышение качества правового обеспечения деятельности компании. За время работы Сундаков В.В. надлежащим образом сформировал Правовое управление общества, создал действующую систему контроля и отчетности юридических служб управляемых обществ, вертикально-интегрированную юридическую службу в рамках сырьевого дивизиона Северсталь-Ресурс.

ЗАО «СЕВЕРСТАЛЬ РЕСУРС»

Владимир, хочу выразить Вам свою благодарность за сотрудничество.
Наша совместная работа над проектом по выстраиванию корпоративной структуры и системы защиты активов оставила приятное впечатление работы с профессионалом высокого уровня. Ваше умение слышать заказчика и выстраивать профессиональные и основанные на взаимном доверии отношения значительно способствовало продвижению нашего проекта. Хочу отдать ему должное. Спасибо за отличную работу!

ООО "ХОЛДИНГОВАЯ КОМПАНИЯ "ДЕЛО-ЦЕНТР"