Юрист по взысканию задержанной заработной платы

Экспертная защита финансовых прав работника: почему шаблонные решения и ИИ бессильны в сложных зарплатных спорах

• Опыт (Experience): Глубокое понимание реальных схем, которые используют работодатели для сокрытия фондов оплаты труда, и умение оперативно нейтрализовать эти попытки в зале суда, опираясь на многолетнюю практику ведения сотен аналогичных дел.
• Экспертиза (Expertise): Точное знание коллизий Трудового и Гражданского процессуального кодексов, включая тонкости расчета денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, сроки исковой давности и механизмы истребования доказательств, которые работодатель по закону обязан предоставить, но умышленно скрывает.
• Авторитет (Authority): Подтвержденная реальными судебными актами статистика успешного взыскания не только основного долга, но и процентов за задержку, морального вреда, а также полных судебных расходов в пользу доверителя.
• Доверие (Trust): Абсолютная прозрачность на этапе первичного анализа. Я не даю пустых обещаний о «гарантированном выигрыше», а предоставляю честную, математически выверенную оценку перспектив дела и возможных рисков.

• Переподчинение филиала

  Владимир Валерьевич. Роскомнадзор переподчинил филиалы ФБУЗ от себя к ФБУЗ субъектов РФ. Как нам объяснили в отделе кадров, произошла смена собственника имущества организации, поэтому они считают что филиалы хоть и закрыты, но нам они не должны ничего выплачивать, а должны предоставить доп.соглашение к трудовому договору, в этом доп. соглашении меняется работодатель. По Вашему мнению это законно?

  Артем Евгеньевич, добрый день!

  Никакой смены собственника имущества у вас не происходит; собственником имущества вашего учреждения была и остается РФ (см. п. 25 Устава).

  П. 2.5. Приказа Роспотребнадзора № 604 от 05.07.2018 г. говорит об изменении трудовых договоров с сотрудниками филиалов при их согласии на перевод.

  При этом, меняется подведомственность, т.е. подчиненность филиалов.

  Если ранее филиалы подчинялись Роспотребнадзору, то сейчас они передаются в подчинение ФБУЗ субъектов РФ. При этом, не меняется ни их штатная численность, ни местонахождение этих филиалов.

  Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ). 

  В п. 1.1. трудового договора структурное подразделение указано – это филиал конкретного ФБУЗа. 

  Работодатель остается тем же самым – Роскомнадзор, а филиал переподчиняется другому ФБУЗу. 

  В вашем случае, переводом на другую работу является изменение филиала - того структурного подразделения, в котором вы работаете: ваш филиал переподчиняется ФБУЗу субъекта РФ, становясь его филиалом. 

  В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. 

  В случае перевода, выплачивать Вам никто ничего не должен. 

  Обязанность работодателя уведомить работников об изменении подчиненности, Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрена.

  Сроки уведомления также не установлены.

  Однако, согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ работнику предоставлено право отказаться от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ соответственно.

  Поэтому, работника, как правило, извещают о предстоящем изменении подчиненности. 

  При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. 

  А то, что филиалов больше нет (возможно, что их ликвидировали до увольнения сотрудников), может свидетельствовать о нарушении ваших прав, если работодатель в одностороннем порядке расторгнул трудовой договор без соблюдения трудовых прав и гарантий, установленных трудовым законодательством, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 

  Что бы окончательно прояснить ситуаци, у меня остается к Вам лишь несколько вопросов:

  - вас уведомили о переводе и попросили оформить дополнительное соглашение к трудовому договору до или после ликвидации филиала?

  - вам сейчас платят зарплату, вы сейчас работаете? Где? Как? Какую зарплату платят? Ту же самую?

  - какие документы о переводе вам выдали на руки?

  Обращайтесь за помощью к юристу по трудовым спорам.

  Показать ответ
• Временная работа при сокращении

  Владимир, должен ли работодатель предлагать сокращаемым работникам временную работу?

  Сергей, добрый день!

  Работодатель должен предлагать сокращаемым работникам временную работу.

  Часть 3 ст. 81 Трудового кодекса и ч. 1 ст. 180 ТК РФ обязывают работодателя предлагать увольняемому работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие или нижеоплачиваемые.

  Помощь трудового юриста с работодателем и в суде, обращайтесь.

  Показать ответ
• Увольнение директора

  Владимир, за какой срок директор организации, находящийся на испытательном сроке, должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию - минимум за 3 дня (ст.71 ТК РФ) или минимум за месяц (ст.280 ТК РФ)??

  Елена, добрый день!

  Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

  Если директор организации увольняется по собственному желанию в период испытательного срока, то,  уведомить работодателя о таком увольнении он должен не позднее чем за 3 дня до прекращения трудовых отношений.

  Помощь трудового юриста с работодателем и в суде, обращайтесь.

  Показать ответ

Четкий регламент взыскания задолженности: от аудита документов до фактического получения денег

1. Первичный сбор информации и документов. Вы предоставляете имеющиеся материалы: трудовой договор, расчетные листки, выписки по банковскому счету, приказы о премировании, переписку с руководством о причинах задержки.
2. Платная юридическая консультация о перспективах дела. На этом этапе вы получаете не общие фразы, а конкретное правовое заключение: оценку шансов на успех, расчет примерной суммы взыскания (включая проценты по ст. 236 ТК РФ) и разработку индивидуальной стратегии. Подробнее о формате взаимодействия и гарантиях читайте в разделе Условия сотрудничества
   
3. Заключение договора об оказании юридических услуг. Мы фиксируем объем работ, сроки и прозрачные условия. Гарантии и ответственность сторон четко прописаны в документе, что исключает скрытые платежи.
4. Защита интересов доверителя в суде. Подготовка мотивированного искового заявления о взыскании заработной платы, заявление ходатайств (в том числе об истребовании доказательств у работодателя, который уклоняется от их предоставления), участие во всех судебных заседаниях и сопровождение исполнительного производства до фактического поступления денежных средств на ваш счет. Ознакомьтесь с моим профессиональным путем в разделе Обо мне
   

Правовая специфика дел о невыплате зарплаты: строгая ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ и практика ВС РФ

Прецеденты успешного взыскания: обезличенные кейсы по возврату заработной платы и компенсаций

• Кейс №1: Взыскание задолженности по заработной плате и премии при отсутствии локальных актов. Работодатель систематически задерживал выплату оклада и полностью игнорировал выплату ежемесячной премии, ссылаясь на то, что «положение о премировании не подписано». Мною были собраны и приобщены к делу косвенные доказательства: переписка в корпоративной почте, приказы о начислении премии в предыдущие периоды и свидетельские показания. Суд признал такую премию частью системы оплаты труда, обязал работодателя выплатить весь долг, а также начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.
• Кейс №2: Взыскание отпускных и компенсации за задержку при увольнении. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет, мотивируя это «незавершенной передачей дел». Мною было доказано, что обязанность выплаты всех сумм в день увольнения является императивной нормой закона. Суд удовлетворил иск в полном объеме, взыскав невыплаченные отпускные, компенсацию за задержку расчета и судебные расходы. Подробности успешных стратегий и благодарности клиентов доступны в разделе Отзывы
  

Прозрачное ценообразование и механизм компенсации ваших затрат на юридическую помощь