Обжалование увольнения работника

• Переподчинение филиала

  Владимир Валерьевич. Роскомнадзор переподчинил филиалы ФБУЗ от себя к ФБУЗ субъектов РФ. Как нам объяснили в отделе кадров, произошла смена собственника имущества организации, поэтому они считают что филиалы хоть и закрыты, но нам они не должны ничего выплачивать, а должны предоставить доп.соглашение к трудовому договору, в этом доп. соглашении меняется работодатель. По Вашему мнению это законно?

  Артем Евгеньевич, добрый день!

  Никакой смены собственника имущества у вас не происходит; собственником имущества вашего учреждения была и остается РФ (см. п. 25 Устава).

  П. 2.5. Приказа Роспотребнадзора № 604 от 05.07.2018 г. говорит об изменении трудовых договоров с сотрудниками филиалов при их согласии на перевод.

  При этом, меняется подведомственность, т.е. подчиненность филиалов.

  Если ранее филиалы подчинялись Роспотребнадзору, то сейчас они передаются в подчинение ФБУЗ субъектов РФ. При этом, не меняется ни их штатная численность, ни местонахождение этих филиалов.

  Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ). 

  В п. 1.1. трудового договора структурное подразделение указано – это филиал конкретного ФБУЗа. 

  Работодатель остается тем же самым – Роскомнадзор, а филиал переподчиняется другому ФБУЗу. 

  В вашем случае, переводом на другую работу является изменение филиала - того структурного подразделения, в котором вы работаете: ваш филиал переподчиняется ФБУЗу субъекта РФ, становясь его филиалом. 

  В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. 

  В случае перевода, выплачивать Вам никто ничего не должен. 

  Обязанность работодателя уведомить работников об изменении подчиненности, Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрена.

  Сроки уведомления также не установлены.

  Однако, согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ работнику предоставлено право отказаться от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ соответственно.

  Поэтому, работника, как правило, извещают о предстоящем изменении подчиненности. 

  При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. 

  А то, что филиалов больше нет (возможно, что их ликвидировали до увольнения сотрудников), может свидетельствовать о нарушении ваших прав, если работодатель в одностороннем порядке расторгнул трудовой договор без соблюдения трудовых прав и гарантий, установленных трудовым законодательством, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 

  Что бы окончательно прояснить ситуаци, у меня остается к Вам лишь несколько вопросов:

  - вас уведомили о переводе и попросили оформить дополнительное соглашение к трудовому договору до или после ликвидации филиала?

  - вам сейчас платят зарплату, вы сейчас работаете? Где? Как? Какую зарплату платят? Ту же самую?

  - какие документы о переводе вам выдали на руки?

  Обращайтесь за помощью к юристу по трудовым спорам.

  Показать ответ
• Временная работа при сокращении

  Владимир, должен ли работодатель предлагать сокращаемым работникам временную работу?

  Сергей, добрый день!

  Работодатель должен предлагать сокращаемым работникам временную работу.

  Часть 3 ст. 81 Трудового кодекса и ч. 1 ст. 180 ТК РФ обязывают работодателя предлагать увольняемому работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие или нижеоплачиваемые.

  Помощь трудового юриста с работодателем и в суде, обращайтесь.

  Показать ответ
• Увольнение директора

  Владимир, за какой срок директор организации, находящийся на испытательном сроке, должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию - минимум за 3 дня (ст.71 ТК РФ) или минимум за месяц (ст.280 ТК РФ)??

  Елена, добрый день!

  Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

  Если директор организации увольняется по собственному желанию в период испытательного срока, то,  уведомить работодателя о таком увольнении он должен не позднее чем за 3 дня до прекращения трудовых отношений.

  Помощь трудового юриста с работодателем и в суде, обращайтесь.

  Показать ответ

Юрист в суд, юрист в арбитраж

Имею большой и успешный опыт судебных и арбитражных споров.

Поолучить обо мне информацию и ознакомиться с моей практикой Вы можете, перейдя по ссылке здесь.

Представляю и защищаю Ваши законные права и интересы:

• в мировых судах
• в районых судах
• в арбитражных судах
• в апелляционных судах
• в кассационных судах
• в Верховном суде Российской Федерации

по различным категориям судебных споров в пределах своей специализации. 

Помощь юриста судебника арбитражника

Если Вам нужна помощь юриста по судебному или арбитражному спору направьте мне на электронную почту, нижеуказанную информацию:

• опишите свою ситуацию в формате: дата, событие, результат;
• напишите, что для Вас мне нужно сделать: вопросы, пожелания;
• приложите документы, подтверждающие обстоятельства Вашей ситуации: договоры, переписку, иное.

В ответ, я сообщу Вам стоимость юридических услуг (юридических работ) и сроки их выполнения.

Если Вас все устраивает, заключаем Договор об оказании юридических услуг и приступаем к работе.

Состав работ судебного арбитражного юриста

Защита судебного юриста в суде общей юрисдикции или в арбитражном суде включает в себя:

• консультирование по судебному делу;
• подготовка досудебной претензии;
• подготовка искового заявления;
• подготовка расчета к иску;
• подача иска в суд;
• подготовка процессуальных документов: заявление, отзыв, ходатайство и пр.;
• защита Ваших законных интересов в судебном процессе;
• ознакомление с материалами дела в суде;
• получение судебных актов;
• обжалование судебных решений в вышестоящих инстанциях: апелляция, кассация, надзор;
• оперативная отчетность по судебному делу.

Ваши интересы защищены Договором об оказании юридических услуг.

Обращайтесь прямо сейчас.

Обязательно Вам помогу: по судебным спорам и по арбитражным спорам.

Юридическая консультация on-line

Имею большой и успешный опыт правовой работы по различным отраслям права. Вы можете ознакомиться с конкретными юридическими услугами по моей специализации, перейдя по ссылке здесь.

Бесплатная юридическая консультация

Звоните мне по телефону или пишите на почту прямо сейчас. Я отвечу на Ваш правовой запрос совершенно бесплатно.

Бесплатно, не значит плохо

Вы получите предварительную общую информацию: "кто виноват и что делать":

• мы обсудим, как Вам лучше поступить в данной ситуации;
• наметим перечень необходимых действий;
• уточним стоимость и оптималный порядок нашего сотрудничества.

Это тот объем информации, который входит в наш предварительный разговор или в формат "бесплатной юридической консультации".

Платная юридическая консультация

Что бы получить подробный и обстоятельный ответ на свой вопрос, пришлите мне на электронную почту, нижеуказанную информацию:

• опишите свою ситуацию в формате: дата, событие, результат;
• напишите что Вы хотите узнать, получить;
• приложите документы, которые подтверждают обстоятельства дела.

В ответ я напишу Вам стоимость юридической консультации и сроки ее предоставления.

Если Вас все устраивает, оплачиваете стоимость юридической консультации и я приступаю к работе.

Что Вы получите на юридической консультации

Объем платной юридической консультации включает в себя:

• оценка Ваших шансов на победу;
• ответы на все Ваши вопросы;
• подкрепление всех ответов ссылками на законы и иные правовые акты;
• предоставление актов судебной практики по аналогичным делам;
• предложение вариантов и путей решения Вашей проблемы;
• правовой анализ иных вариантов и путей решения Вашей проблемы
• юридический анализ предоставленных документов;
• составление списка недостающих документов;
• предложение оптимального порядка сотрудничества;
• уточнение стоимости, порядка и сроков оказания юридических услуг.

Свои ответы я подкреплю ссылками на правовые нормы актуального законодательства, а так же примерами сложившейся судебной практики - судебными решениями по аналогичным делам.

Направьте мне на электронную почту всю необходимую информацию и документы заранее, что бы я смог подготовиться к нашей юридической консультации.

Обращайтесь, я обязательно Вам помогу.

Составление индивидуальных правовых документов

Имею большой и успешный опыт составления исковых заявлений, жалоб, договоров и иных правовых документов.

Для Вас я подготовлю индивидуальный документ:

• с учетом всех особенностей и обстоятельств именно Вашего дела;
• с законными и обоснованными выводами;
• с ссылками на правовые нормы действующего законодательства;
• учитывающий судебную практику по аналогичным делам;
• учитывающий и отвечающий на возможные вопросы другой стороны.

Помощь юриста в подготовке исковых заявлений, жалоб, договоров

Что бы составить для Вас правовой документ:

• сообщите, какой правовой документ и для чего Вам необходимо составить;
• направьте мне свои пожелания к правовому документу;
• направьте мне дополнительную информацию.

В ответ, я сообщу Вам стоимость, сроки и порядок выполнения юридических работ (услуг).

Если условия Вас устраивают, производите оплату и я приступаю к работе.

Составление правовых документов on-line

Вам не нужно выходить из дома. Я подготвлю документ и направлю его по телефону или интернету так, как Вам будет удобно.

Имею большой и успешный опыт составления исковых заявлений, жалоб, договоров.

Правовая помощь юриста по подготовке исковых заявлений, жалоб, договоров.

Обращайтесь, обязательно помогу.