- большинство рекомендуют мои услуги своим друзьям и знакомым
- они заранее предупреждают меня о своих клиентах
- и получают 10% от стоимости оплаченных услуг

юрист
Обжалование увольнения работника
Мне часто задают вопросы из практики.
С радостью отвечу и на Ваш вопрос.
Не теряйте времени, обращайтесь прямо сейчас.

-
Переподчинение филиала
Владимир Валерьевич. Роскомнадзор переподчинил филиалы ФБУЗ от себя к ФБУЗ субъектов РФ. Как нам объяснили в отделе кадров, произошла смена собственника имущества организации, поэтому они считают что филиалы хоть и закрыты, но нам они не должны ничего выплачивать, а должны предоставить доп.соглашение к трудовому договору, в этом доп. соглашении меняется работодатель. По Вашему мнению это законно?
Артем Евгеньевич, добрый день!
Никакой смены собственника имущества у вас не происходит; собственником имущества вашего учреждения была и остается РФ (см. п. 25 Устава).
П. 2.5. Приказа Роспотребнадзора № 604 от 05.07.2018 г. говорит об изменении трудовых договоров с сотрудниками филиалов при их согласии на перевод.
При этом, меняется подведомственность, т.е. подчиненность филиалов.
Если ранее филиалы подчинялись Роспотребнадзору, то сейчас они передаются в подчинение ФБУЗ субъектов РФ. При этом, не меняется ни их штатная численность, ни местонахождение этих филиалов.
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ).
В п. 1.1. трудового договора структурное подразделение указано – это филиал конкретного ФБУЗа.
Работодатель остается тем же самым – Роскомнадзор, а филиал переподчиняется другому ФБУЗу.
В вашем случае, переводом на другую работу является изменение филиала - того структурного подразделения, в котором вы работаете: ваш филиал переподчиняется ФБУЗу субъекта РФ, становясь его филиалом.
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
В случае перевода, выплачивать Вам никто ничего не должен.
Обязанность работодателя уведомить работников об изменении подчиненности, Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрена.
Сроки уведомления также не установлены.
Однако, согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ работнику предоставлено право отказаться от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ соответственно.
Поэтому, работника, как правило, извещают о предстоящем изменении подчиненности.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
А то, что филиалов больше нет (возможно, что их ликвидировали до увольнения сотрудников), может свидетельствовать о нарушении ваших прав, если работодатель в одностороннем порядке расторгнул трудовой договор без соблюдения трудовых прав и гарантий, установленных трудовым законодательством, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Что бы окончательно прояснить ситуаци, у меня остается к Вам лишь несколько вопросов:
- вас уведомили о переводе и попросили оформить дополнительное соглашение к трудовому договору до или после ликвидации филиала?
- вам сейчас платят зарплату, вы сейчас работаете? Где? Как? Какую зарплату платят? Ту же самую?
- какие документы о переводе вам выдали на руки?
-
Временная работа при сокращении
Владимир, должен ли работодатель предлагать сокращаемым работникам временную работу?
Сергей, добрый день!
Работодатель должен предлагать сокращаемым работникам временную работу.
Часть 3 ст. 81 Трудового кодекса и ч. 1 ст. 180 ТК РФ обязывают работодателя предлагать увольняемому работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие или нижеоплачиваемые.
Помощь трудового юриста с работодателем и в суде, обращайтесь.
-
Увольнение директора
Владимир, за какой срок директор организации, находящийся на испытательном сроке, должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию - минимум за 3 дня (ст.71 ТК РФ) или минимум за месяц (ст.280 ТК РФ)??
Елена, добрый день!
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Если директор организации увольняется по собственному желанию в период испытательного срока, то, уведомить работодателя о таком увольнении он должен не позднее чем за 3 дня до прекращения трудовых отношений.
Помощь трудового юриста с работодателем и в суде, обращайтесь.
Адвокат суд
Судебный юрист
Судебный юрист Москва защитит Ваши права в суде:
- консультирование по судебному делу;
- подготовка искового заявления, расчета и всех материалов дела;
- подача иска в суд;
- защита Ваших законных интересов в судебном процессе;
- ознакомление с материалами дела в суде;
- получение судебных актов;
- обжалование судебных решений в вышестоящих инстанциях: апелляция, кассация, надзор;
- постоянная отчетность по судебному делу.
Ваши интересы защищены Договором об оказании юридических услуг.
Да, я выигрывал подобные дела, звоните.
Мне заказывают составление различных юридических документов:
- исковые заявления и расчеты;
- отзывы по судебному делу и ходатайства;
- жалобы и завления;
- договоры и акты приема-передачи;
- дополнения и приложения;
- и другие документы.
Звоните, помогу.
Юрист консультация
- оценю Ваши шансы на победу;
- отвечу на все вопросы;
- подкреплю свои ответы ссылками на законы и иные правовые акты;
- проанализирую имеющиеся на руках документы;
- предоставлю список недостающих документов;
- сравню Ваш случай с устоявшейся судебной практикой по аналогичным делам;
- предложу свой порядок и ход выполнения работ;
- уточню стоимость и сроки оказания юруслуг;
- рассмотрю иные варианты и пути решения проблемы.
Направьте мне на электронную почту всю необходимую информацию и документы заранее, что бы я смог подготовиться к нашей юридической консультации.
Я обязательно помогу Вам.
Получите консультацию юриста не выходя из дома.
Звоните мне прямо сейчас.

Возражения клиентов
Зачем мне юрист, адвокат? Сам справлюсь
- большинство запарывают свое же дело;
- обжаловать будет сложнее и вероятность выигрыша гораздо меньше;
- потреяете много времени, а время - деньги.
Юридические услуги адвоката, юриста в Москве стоят очень дорого
- дешевые услуги - плохой юрист;
- переделать не получится, если Вам запороли первый суд;
- Ваш вопрос стоит значительно дороже, а скупой платит дважды.
Плачу юристу, адвокату только за результат
- стоимость услуг юриста = стоимость работ + оплата премии;
- оплата премии зависит от результата по делу;
- результат по делу может быть не скоро.
Гарантия юриста, адвоката должна быть 100%
- можно оценить перспективы дела;
- гарантировать можно только качество работ;
- решение по делу принимают иные лица - судьи, чиновники.
Нужен юрист, адвокат только такой квалификации
- чем однообразнее работа, тем уже профессиональный кругозор;
- судебные дела всегда затрагивают различные области права;
- лучшие юристы и адвокаты не имеют узкой специализации.
Остались еще возражения?
Полное юридическое сопровождение:
- консультирование;
- документация;
- переговоры;
- жалобы и заявления;
- подготовка иска;
- ведение дела в суде;
- исполнительное производство
- отчетность по делу.
Работа по Договору об оказании юридических услуг.

Сэмюэл Батлер, Англия, XIX в.