• Упущенная выгода с работника

  Можно ли взыскать с работника упущенную выгоду? Например, если работник в свое рабочее время оказывал услуги клиентам работодателя и получал за это деньги? Можно ли взыскать с работника зарплату, убытки, компенсацию мобильной связи?

  Добрый день, Максим!

  В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб. Под таковым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества, а также необходимость произвести затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
  
  Из этого следует, что наличие имущественного ущерба — обязательное условие материальной ответственности (нет такого ущерба — нет материальной ответственности). Упущенная выгода, то есть неполученные доходы, которые работодатель получил бы, если бы его право не было нарушено, взысканию с работника не подлежат. В связи с этим суммы, не полученные организацией, не могут быть отнесены к прямому действительному ущербу. Ведь реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения его состояния не произошло.

  Так же нельзя будет взыскать с работника зарплату за период предоставления услуг, поскольку  в указанный период работник является  работником организации и исполняет свои трудовые обязанности.

  Возмещать работодателю расходы на оплату телефонной связи работник также не обязан, потому что тарифный план служебного телефона предусматривает ежемесячную абонентскую плату без отдельной тарификации звонков и SMS-сообщений. А размер этой платы оставался неизменным, вне зависимости от количества звонков и SMS-сообщений.

  Обращайтесь к юристу по трудовым спорам.

  Показать ответ
• Трудоустройство на двух работах

  Владимир, вправе ли работодатель уволить работника, утаившего наличие у него другой основной работы в случае предъявления второй трудовой книжки?
  
  
  

  Добрый день, Тимур!

  Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по совместительству.

  Но, если работник устроился на работу по основному месту, предъявив работодателю при заключении договора трудовую книжку, в которой имелась запись об увольнении с последнего места работы, а впоследствии работодатель выяснил, что на момент поступления к нему на работу работник состоял в трудовых отношениях по основному месту работы с другим работодателем, у которого хранилась вторая трудовая книжка работника, то указанные обстоятельства свидетельствуют о предъявлении работником при трудоустройстве подложных документов.

  Работодатель в силу требований закона не вправе был заключать с работником трудовой договор по основному месту работы, трудовые отношения могли быть оформлены только на условиях внешнего совместительства по правилам ст. 60.1 ТК РФ. Работник сознательно допустил отсутствие надлежащего уведомления работодателя об ином основном месте работы с целью заключения еще одного трудового договора по основному месту работы, в связи с чем основанием заключения трудового договора явились неправомерные, то есть виновные действия самого работника. Сокрытие работником при заключении трудового договора наличия иного основного места работы и предоставление им другой трудовой книжки, в которой не отражен факт работы у иного работодателя, по существу является представлением работником подложных документов.
  

  На этом основании работодатель вправе уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

  Обращайтесь ко мне за помощью по трудовым спорам.

  Спасибо.

  Показать ответ
• Инвентаризация ответственность

  Как привлечь работника к материальной ответственности на основании итогов проведенной инвентаризации имущества работодателя?

  Григорий, добрый день!

  Для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб необходимо соблюдение следующих условий:

  • наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника;
  • причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причинённым работодателю ущербом;
  • вина работника в причинении ущерба.

  При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя.

  Работодатель обязан соблюдать порядок проведения инвентаризации, который установлен:

  • Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждёнными приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49;
  • Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
  • Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности работодателя.

  Учетные документы, подлежащие своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета, и данные инвентаризации, в ходе которой выявляется фактическое наличие товарно-материальных ценностей и сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета, должны быть составлены в соответствии с требованиями законодательства.

  Так, первичные учетные документы должны содержать обязательные реквизиты, в том числе дату их составления, наименование экономического субъекта, составившего документ, наименование хозяйственной операции, подписи лиц, совершивших хозяйственную операцию, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

  Акты инвентаризации в обязательном порядке подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственным лицом, в конце описи имущества материально ответственное лицо дает расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий.

  Отступление от этих правил оформления документов влечет невозможность с достоверностью:

  • установить факт наступления ущерба у работодателя;
  • определить, кто именно виноват в возникновении ущерба;
  • каков размер ущерба;
  • имеется ли вина работника в причинении ущерба.

  При этом, факт недостачи может считаться установленным только при условии выполнения в ходе инвентаризации всех необходимых проверочных мероприятий, результаты которых должны быть оформлены документально в предусмотренном законом порядке.

  Юрист по трудовым спорам, обращайтесь.

  Показать ответ

Адвокат суд

Судебный юрист

Судебный юрист Москва защитит Ваши права в суде:

• консультирование по судебному делу;
• подготовка искового заявления, расчета и всех материалов дела;
• подача иска в суд;
• защита Ваших законных интересов в судебном процессе;
• ознакомление с материалами дела в суде;
• получение судебных актов;
• обжалование судебных решений в вышестоящих инстанциях: апелляция, кассация, надзор;
• постоянная отчетность по судебному делу.

Ваши интересы защищены Договором об оказании юридических услуг.

Да, я выигрывал подобные дела, звоните.

Юрист консультация

• оценю Ваши шансы на победу;
• отвечу на все вопросы;
• подкреплю свои ответы ссылками на законы и иные правовые акты;
• проанализирую имеющиеся на руках документы;
• предоставлю список недостающих документов;
• сравню Ваш случай с устоявшейся судебной практикой по аналогичным делам;
• предложу свой порядок и ход выполнения работ;
• уточню стоимость и сроки оказания юруслуг;
• рассмотрю иные варианты и пути решения проблемы.

Направьте мне на электронную почту всю необходимую информацию и документы заранее, что бы я смог подготовиться к нашей юридической консультации.

Я обязательно помогу Вам.

Возражения клиентов

Зачем мне юрист, адвокат? Сам справлюсь

• большинство запарывают свое же дело;
• обжаловать будет сложнее и вероятность выигрыша гораздо меньше;
• потреяете много времени, а время - деньги. 

Юридические услуги адвоката, юриста в Москве стоят очень дорого

• дешевые услуги - плохой юрист;
• переделать не получится, если Вам запороли первый суд;
• Ваш вопрос стоит значительно дороже, а скупой платит дважды.

Плачу юристу, адвокату только за результат

• стоимость услуг юриста = стоимость работ + оплата премии;
• оплата премии зависит от результата по делу;
• результат по делу может быть не скоро.

Гарантия юриста, адвоката должна быть 100%

• можно оценить перспективы дела;
• гарантировать можно только качество работ;
• решение по делу принимают иные лица - судьи, чиновники.

Нужен юрист, адвокат только такой квалификации

• чем однообразнее работа, тем уже профессиональный кругозор;
• судебные дела всегда затрагивают различные области права;
• лучшие юристы и адвокаты не имеют узкой специализации.

Остались еще возражения?