Упущенная выгода с работника

Добрый день, Максим!

В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб. Под таковым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества, а также необходимость произвести затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Из этого следует, что наличие имущественного ущерба — обязательное условие материальной ответственности (нет такого ущерба — нет материальной ответственности). Упущенная выгода, то есть неполученные доходы, которые работодатель получил бы, если бы его право не было нарушено, взысканию с работника не подлежат. В связи с этим суммы, не полученные организацией, не могут быть отнесены к прямому действительному ущербу. Ведь реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения его состояния не произошло.

Так же нельзя будет взыскать с работника зарплату за период предоставления услуг, поскольку  в указанный период работник является  работником организации и исполняет свои трудовые обязанности.

Возмещать работодателю расходы на оплату телефонной связи работник также не обязан, потому что тарифный план служебного телефона предусматривает ежемесячную абонентскую плату без отдельной тарификации звонков и SMS-сообщений. А размер этой платы оставался неизменным, вне зависимости от количества звонков и SMS-сообщений.

Обращайтесь к юристу по трудовым спорам.