Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Трудовой юрист
  • Григорий

    Инвентаризация ответственность

    Как привлечь работника к материальной ответственности на основании итогов проведенной инвентаризации имущества работодателя?

    Григорий, добрый день!

    Для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб необходимо соблюдение следующих условий:

    • наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника;
    • причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причинённым работодателю ущербом;
    • вина работника в причинении ущерба.

    При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя.

    Работодатель обязан соблюдать порядок проведения инвентаризации, который установлен:

    • Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждёнными приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49;
    • Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
    • Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности работодателя.

    Учетные документы, подлежащие своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета, и данные инвентаризации, в ходе которой выявляется фактическое наличие товарно-материальных ценностей и сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета, должны быть составлены в соответствии с требованиями законодательства.

    Так, первичные учетные документы должны содержать обязательные реквизиты, в том числе дату их составления, наименование экономического субъекта, составившего документ, наименование хозяйственной операции, подписи лиц, совершивших хозяйственную операцию, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

    Акты инвентаризации в обязательном порядке подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственным лицом, в конце описи имущества материально ответственное лицо дает расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий.

    Отступление от этих правил оформления документов влечет невозможность с достоверностью:

    • установить факт наступления ущерба у работодателя;
    • определить, кто именно виноват в возникновении ущерба;
    • каков размер ущерба;
    • имеется ли вина работника в причинении ущерба.

    При этом, факт недостачи может считаться установленным только при условии выполнения в ходе инвентаризации всех необходимых проверочных мероприятий, результаты которых должны быть оформлены документально в предусмотренном законом порядке.

    Юрист по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 173 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Игорь Викторович
    Материальная ответственность перед работодателем

    Доброе утро! Скажите какую материальную ответсвенность я могу нести перед работодателем?

  • Мария
    Договор о материальной ответственности

    Владимир! Помогите пожалуйста!! На предыдущей работе уже сталкивалась с этим и не хочу, чтобы это повторилось. Ситуация в следующем: я работаю в отделе продажи запчастей. С нами работают заведующий складом, кладовщики, менеджеры по продажам и начальник отдела. Доступ на склад помимо заведующего складом и кладовщиков имеет также начальник отдела. Нужно ли его указывать в договоре о коллективной материальной ответственности, который заключается с заведующим складом и кладовщиками? Кого необходимо назначить руководителем материально ответственного коллектива: начальника отдела или заведующего складом?

  • Алина
    Договор о сборе средств с клиентов

    Помогите разобраться, пжалуйста. Могу ли я заключить с администратором индивидуальный договор о полной материальной ответственности, если в его обязанности входит прием денежных средств от клиентов?