Разрешение трудовых споров

Прошел 1-й, аппеляционный, кассационный. Нужно подавать в надзорный. Думаю может в уголовном начать параллельно? У нас в России законы не защищают работника почему-то. Как правильно начать уголовное дело чтобы не отказали? Возможно ли вначале подать иск на время работы а в случае выигрыша на компенсацию возможности работать в связи с неполной записи в трудовой?

Г, добрый день!

Уголовный закон работает для привлечения к ответственности лиц, совершивших преступление. При этом защита Ваших трудовых прав здесь осуществляться не будет. В рамках уголовного дела Вы можете предъявить гражданский иск, например по выплате зарплаты.

Что бы Вам не отказали, в действиях Вашего работодателя должен содержаться состав или часть состава уголовного преступления. Статей в УК РФ, связанных с нарушениями в области трудовых отношений не так много: использование рабского труда (127.2), нарушения в области охраны труда (ст. 143) отказ в приеме на работу беременной (ст. 145) невыплата зарплаты (ст. 145.1.). Посмотрите сами.

Если у Вас подходящий случай, пишите заявление в прокуратуру. Если ничего подобного, о чем говорит УК РФ в действиях Вашего работодателя нет, то Ваш случай решается судом в гражданском, а не в уголовном процессе.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 62 человека