Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Жан
Увольнение сотрудника,который после трудоустройства не вышел на работу
Здравствуйте, Владимир! Как правильно оформить увольнение, сотрудника, который после трудоустройства не вышел на работу? Спасибо.
Добрый день, Жан!
Частью 4 ст. 61 ТК РФ предусмотено, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Таким образом, работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если работник весь период с даты заключения трудового договора и до даты его аннулирования не приступал к трудовым обязанностям.
Трудовой Кодекс не регламентирует процедуру аннулирования трудового договора.
Из Письма Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0 следует, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором, то работодатель может аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным. При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
22.01.2024
-
Сотрудника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. На следующий день он не вышел на работу. Правомерно ли его увольнение за прогул?
Сотрудника предупредили об увольнении в связи с сокращением
штата, а на следующий день он просто не вышел на работу. Имею ли я право уволить за прогул? Спасибо. -
Увольнение сотрудника, работающего без оформленного срочного трудового договора
Добрый день, Владимир Валерьевич! Меня приняли на работу ___ приказ ___, указав в приказе, что я принят на работу по трудовому договору.
Но, со мной не заключилали никакого трудового договора. А уволили меня по
пункту 2 части 1 статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации - по истечению срока трудового договора.В приказе, правда, когда принимали на работу написали, что я принят на 1 год. А по окончанию 1 года без трудового договора меня уволили.
Вправе ли они так со мной поступать.
-
Незаконное увольнение сотрудника после телефонной беседыДобрый день!В соответствии с приказом __ от __ я была принята на работу на должность начальника отдела кадров в ООО "__".__. я подала заявление о предоставлении мне с ___г. отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с приложением пакета документов, подтверждающих родство и сведений о неполучении пособия родителями ребенка.____ г. я направила работодателю второе свое заявление о предоставлении с ___ г. отпуска по уходу за ребенком возраста 1,5 лет.Приказом __ от --- г. меня уволили в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.Приказом __от __ г. запись N 27 в трудовой книжке признана недействительной.Трудовой договор со мной расторгнут с ___ г. по инициативе работодателя на основании
пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ, в связи с прогулом.О прогуле меня спрашивали по телефону (в телефонном разговоре). Но, акт о том, что я отказался объяснить причины отсутствия на работе, подписали в том числе лица, которые в этом телефонном разговоре не участвовали.Скажите, нарушен ли был работодателем порядок моего увольнения за прогул?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также