
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Жан
Увольнение сотрудника,который после трудоустройства не вышел на работу
Здравствуйте, Владимир! Как правильно оформить увольнение, сотрудника, который после трудоустройства не вышел на работу? Спасибо.
Добрый день, Жан!
Частью 4 ст. 61 ТК РФ предусмотено, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Таким образом, работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если работник весь период с даты заключения трудового договора и до даты его аннулирования не приступал к трудовым обязанностям.
Трудовой Кодекс не регламентирует процедуру аннулирования трудового договора.
Из Письма Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0 следует, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором, то работодатель может аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным. При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
22.01.2024
-
Как можно оформить увольнение данного работника за прогул, если он не появляется на рабочем месте и не отвечает на звонки?
Столкнулись со сложной ситуацией - работник не появляется на работе и не отвечает на телефонные звонки. Как можно оформить увольнение данного работника за прогул?
-
Не соблюдение процедуры увольнения сотрудника по сокращению
Была проведена реорганизация через слияния ряда образовательных учреждений в одно. Части сотрудников как и положено, за 2 месяца до предполагаемого срока увольнения, были выданы уведомления о сокращении, в которых также предлагалась вакантная должность. Здесь все соблюдено, но..... В уведомлении как причина сокращения указан не приказ руководителя учреждения о сокращении численности, а приказ Департамента образования на реорганизацию учреждений ( там ни слова нет о сокращении да и быть не могло). Таким образом получается что процедуру сокращения начали без приказа руководителя учреждения, в котором как раз и регламентируется численность сокращающихся, сроки, ответственные. Кроме того, если бы был такой приказ о сокращении меня, как сотрудника трудовую деятельность которого он затрагивает, должны были с ним ознакомить (ст.22 ТК РФ) чего не было сделано не прямо, ни косвенно (через уведомление)....Можно ли считать данную процедуру увольнения незаконной и опротестовать ее?
-
Увольнение сотрудника без его согласия с предоставлением вакантных должностей
Владимир Валерьевич, я работник ______ по ремонту ____. Я работала в финансово-экономическом отделе депо в должности ведущего специалиста с окладом _____ руб. Работодатель уведомил, что с __.0_.2014 г. наш отдел расформировывают и моя должность будет сокращена. Однако, в период, предназначенный для трудоустройства, имелись вакантные должности, с которыми меня не ознакомили и я от этих должностей не отказывалась. Более того, после моего увольнения я узнала, что на мое место, т.е. на должность ведущего специалиста взяли другую сотрудницу с теми же обязанностями, что ранее выполняла я. Законно ли это и что я могу сделать. А-
Смотрите также