Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольнение сотрудника, работающего без оформленного срочного трудового договора
Добрый день, Владимир Валерьевич! Меня приняли на работу ___ приказ ___, указав в приказе, что я принят на работу по трудовому договору.
Но, со мной не заключилали никакого трудового договора. А уволили меня по
пункту 2 части 1 статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации - по истечению срока трудового договора.В приказе, правда, когда принимали на работу написали, что я принят на 1 год. А по окончанию 1 года без трудового договора меня уволили.
Вправе ли они так со мной поступать.
Е.П. добрый день!
В соответствии счастью 2 статьи 67
Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Вы были ознакомлены работодателем под роспись с приказом о Вашем приеме на работу сроком на 1 год и приступили к работе на указанных в приказе условиях, какого-либо несогласия со срочным характером трудовых отношений не выражали, каких-либо объективных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что трудовой договор на условиях срочности Вы заключали вынужденно, нет.Так же Вам было известно о том, что Вы принимаетесь на работу сроком на 1 год.При таком положении, отсутствие оформленного в письменном виде срочного трудового договора с Вами в данном случае не свидетельствует о нарушении положенийстатьи 59
Трудового кодекса Российской Федерации, а именно об отсутствии соглашения сторон на заключение срочного трудового договора.При ознакомлении с приказом о приеме на работу, Вы знали о том, что она принимаетесь на работу сроком на 1 год, не оспорив данный приказ и приступив к работе, Вы тем самым выразили свое согласие на заключение трудового договора на определенный срок, а также знали о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.Таким образом, поскольку каких-либо оснований полагать, что заключенный между Вами работодателем трудовой договор носил бессрочный характер, не имеется; порядок увольнения истицы со стороны работодателя соблюден; о расторжении трудового договора Вы были работодателем уведомлены своевременно и надлежащим образом, следовательно, при таких обстоятельствах Вас уволили законно.Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
Прекращение срочного трудового договора возможно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя
Владимир Валерьевич, можно ли прекратить срочный трудовой договор можно, если работник не был уведомлен об этом вовремя? Спасибо.
-
Условия расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет
Я имею ребенка до 3-х лет и в настоящий момент беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор по совместительству до 30 марта 2017 г. 1. Имеет ли право работодатель уволить меня по окончании срока действия договора? 2. Предоставить мне отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?
-
Л.Срочный трудовой договор и беременность - будет ли продлен договор?
Владимир Валерьевич, добрый день! Я хотела бы узнать по поводу увольнения. У меня срочный договор и я беременна. Когда меня могут уволить: по окончании срока договора или по справке о декретном отпуске, т.е. в конце моего декретного отпуска? С уважением, Л.
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также