Отказ в отзыве заявления на увольнение

Здравствуйте, Владимир!

Увольнение является важным этапом в профессиональной жизни работника, который нередко сопровождается различными юридическими нюансами. Одним из ключевых моментов является право работника отозвать заявление на увольнение, что возможно до самого дня его увольнения. Однако существуют определенные исключения, о которых важно знать не только работникам, но и работодателям.

Согласно российскому трудовому законодательству, работник имеет право в любой момент до своего увольнения отозвать заявление. Это означает, что если работник передумал и решает продолжить свое трудовое сотрудничество с работодателем, он может сделать это простым уведомлением. Однако в некоторых случаях, связанных с заменой увольняющегося работника, это право может быть ограничено.

Исключения из общего правила

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право отказать в отзыве заявления на увольнение, если на место увольняющегося работника приглашен другой работник, которому трудоустройство на эту должность законодательно нельзя отказать. Это правило направлено на защиту интересов работодателя, который может столкнуться с дефицитом кадров.

Как показало недавнее судебное дело, решение о предоставлении отказа в отзыве заявления на увольнение не является автоматическим и зависит от конкретных обстоятельств. В частности, важно, чтобы приглашенный работник занимал именно ту же должность, с которой уволен последний.

В определении Девятого КСОЮ от 10 июля 2025 года под номером 88-5447/2025 рассматривался случай, когда работодателю было отказано в праве не принять отзыв работника о своем увольнении. Работник, которого собирались уволить, работал провизором, тогда как приглашенный работник был принят на должность фармацевта. Работодатель утверждал, что фармацевт и провизор выполняют схожие функции, и на этой основе пытался обосновать отказ в отзыве.

Однако судьи не согласились с доводами работодателя. Они подчеркнули, что безусловным условием для отказа в отзыве служит совпадение должностей. Поскольку фармацевт и провизор – это разные должности, отказ работодателя в отзыве заявления работника был признан незаконным. Суд также отметил, что внесение изменений в штатное расписание не является основанием для изменения условий труда, если они не соответствуют законодательству.

Судебная практика, основанная на этом конкретном деле, служит важным напоминанием для работодателей о необходимости строгого соблюдения законодательства при увольнении работников и при решении вопросов, связанных с отзывом заявлений об увольнении. Для работников это является подтверждением их права на защиту интересов и возможность изменить свое решение в последний момент, если не созданы условия для правомерного отказа.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

27.11.2025