Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Петр
Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата
Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата?
Добрый день!Петр, существуют судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является правомерным. Вывод основан на следующем. Трудовой кодекс РФ не предусматривает для работодателя обязанности уведомлять службу занятости о предстоящем увольнении. Неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является основанием для признания увольнения незаконным.
-
НикитаПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу?
-
АртёмПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте?
-
НатальяПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено своевременно, но не получено работником по не зависящим от работодателя причинам
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено своевременно, но не получено работником по не зависящим от работодателя причинам?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также