юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Артём
Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте?
Добрый день! Артём, существует судебная практика и статья автора, согласно которым увольнение в такой ситуации является правомерным. Вывод основан на следующем. Направление уведомления о предстоящем увольнении по почте не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ не установлено, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении.
-
ПлатонПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации?
-
НатальяПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено своевременно, но не получено работником по не зависящим от работодателя причинам
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено своевременно, но не получено работником по не зависящим от работодателя причинам?
-
АнтонПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на временно свободную должность
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на временно свободную (на период отсутствия основного работника) должность?
Смотрите также