Правомерно ли увольнение если работодатель не учитывал преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности

Добрый день!Рита, существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным.Вывод основан на следующем. По смыслу ч. 1 ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе не учитывается работодателем, если у него нет должностей, аналогичных сокращаемой. Сравнивать квалификацию и производительность работников можно только по сходным (одинаковым) должностям. В то же время анализ постановлений апелляционной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работников, ссылаясь на наличие у них преимущественного права на оставление на работе.

Юридическая помощь в трудовых спорах.