Увольнение за подложные документы

Здравствуйте, Яна!

Трудовой кодекс РФ устанавливает строгие правила при заключении трудового договора. Нарушение этих правил может привести к прекращению трудового договора. Особое внимание уделяется ситуации, когда работник предоставляет подложные документы при трудоустройстве.

Особенности увольнения за подложные документы

Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо доказать: факт представления подложных документов; включение этих документов в перечень необходимых для трудоустройства

Верховный Суд РФ разъясняет, что: предоставление подложных документов является безусловным основанием для увольнения; работодателю не требуется предлагать другие вакансии; отсутствие уголовного преследования не препятствует увольнению.

Предоставление подложных документов при трудоустройстве является серьезным нарушением, которое может привести к немедленному увольнению работника. Работодателям следует уделять особое внимание проверке подлинности документов и соблюдению установленного порядка увольнения. Работники, в свою очередь, должны осознавать ответственность за предоставление недостоверной информации при трудоустройстве.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

26.11.2025