юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Б
Увольнение по сокращению штатов
В продолжение нашей телефонной беседы высылаю материалы по гражданскому делу о незаконном увольнении в связи с сокращением штата. Сумма дела районе 150-170 тыс.руб.
Рассмотрение дела назначено на 30 мая.
Буду признательна, если Вы сможете дать ответ сегодня до 17-00.
Б,
это бородатая мулька: брать больничный лист на последний день уведомления о сокращении численности или штата.
Практики такой нет, что бы можно было увольнять работника в первый день после его выхода с больничного по ст. 81 ТК РФ.
Срок уведомления о сокращении к этому времени уже истек, а работодатель фактически не сократил должность после окончания срока предупреждения работника.
Увы, практики "в пользу работодателя" нет, а в "Консультант Плюс" иногда попадают комменты "ещё тех" юристов.
Более того, в вашем деле нет доказательств соблюдения работодателем "преимущественного права" оставления на работе (заключение комиссии и пр.), а в апелляшку этот документ (без подписи истца) уже сложнее будет предоставить.
Поскольку не вижу для вас правовой перспективы, "тянуть из вас деньги до кассации" не стану.
Извините, но за данное дело я не возьмусь по выше обозначенным причинам.
Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
НатальяПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено своевременно, но не получено работником по не зависящим от работодателя причинам
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено своевременно, но не получено работником по не зависящим от работодателя причинам?
-
СофияПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения?
-
НикитаПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу?
Смотрите также