• Б

    Увольнение по сокращению штатов

    В продолжение нашей телефонной беседы высылаю материалы по гражданскому делу о незаконном увольнении в связи с сокращением штата. Сумма дела районе 150-170 тыс.руб.

    Рассмотрение дела назначено на 30 мая.

     Буду признательна, если Вы сможете дать ответ сегодня до 17-00.

    Б,

    это бородатая мулька: брать больничный лист на последний день уведомления о сокращении численности или штата.

    Практики такой нет, что бы можно было увольнять работника в первый день после его выхода с больничного по ст. 81 ТК РФ.

    Срок уведомления о сокращении к этому времени уже истек, а работодатель фактически не сократил должность после окончания срока предупреждения работника.

    Увы, практики "в пользу работодателя" нет, а в "Консультант Плюс" иногда попадают комменты "ещё тех" юристов. 

    Более того, в вашем деле нет доказательств соблюдения работодателем  "преимущественного права" оставления на работе (заключение комиссии и пр.), а в апелляшку этот документ (без подписи истца) уже сложнее будет предоставить.

    Поскольку не вижу для вас правовой перспективы, "тянуть из вас деньги до кассации" не стану.

    Извините, но за данное дело я не возьмусь по выше обозначенным причинам.

    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

    Спасибо сказали 95 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Христина
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление об увольнении содержало предложение работнику ознакомиться в отделе кадров с перечнем вакантных должностей

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление об увольнении содержало предложение работнику ознакомиться в отделе кадров с перечнем вакантных должностей?

     

  • Варвара
    Правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока предупреждения

    Добрый день!Правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока предупреждения?

  • Станислав
    Увольнение в связи с сокращением численности штата

    Добрый день, сложилась такая ситуация: перед увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не были предложены вакантные должности, предусмотренные квотой для инвалидов, работнику, который не относится к данной категории лиц. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не были предложены вакантные должности, предусмотренные квотой для инвалидов?