Увольнение по сокращению штатов

В продолжение нашей телефонной беседы высылаю материалы по гражданскому делу о незаконном увольнении в связи с сокращением штата. Сумма дела районе 150-170 тыс.руб.

Рассмотрение дела назначено на 30 мая.

Буду признательна, если Вы сможете дать ответ сегодня до 17-00.

Б,

это бородатая мулька: брать больничный лист на последний день уведомления о сокращении численности или штата.

Практики такой нет, что бы можно было увольнять работника в первый день после его выхода с больничного по ст. 81 ТК РФ.

Срок уведомления о сокращении к этому времени уже истек, а работодатель фактически не сократил должность после окончания срока предупреждения работника.

Увы, практики "в пользу работодателя" нет, а в "Консультант Плюс" иногда попадают комменты "ещё тех" юристов.

Более того, в вашем деле нет доказательств соблюдения работодателем "преимущественного права" оставления на работе (заключение комиссии и пр.), а в апелляшку этот документ (без подписи истца) уже сложнее будет предоставить.

Поскольку не вижу для вас правовой перспективы, "тянуть из вас деньги до кассации" не стану.

Извините, но за данное дело я не возьмусь по выше обозначенным причинам.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 95 человек