Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Станислав

    Применение физического насилия

    Что будет за применение педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника?

    Добрый день, Станислав!

    Увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ возможно в случае применения (в том числе однократного) педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов:

    - физического насилия, физической силы, принудительного физического воздействия. Проявлением физического насилия могут быть побои и любые другие действия, причиняющие боль, принудительное лишение свободы, пищи, питья и т.д.;

    - психического насилия. Проявлением психического насилия являются угрозы, преднамеренная изоляция, оскорбления и унижение достоинства, предъявление чрезмерных требований, систематическая необоснованная критика и т.п.

    В процессе дисциплинарного расследования работодатель должен установить факт применения насилия, его цель, время, место, наличие или отсутствие умысла. Сделать это можно на основании свидетельских показаний, осмотра пострадавшего, медицинских документов. При этом наказуемым является физическое или психическое насилие, не совершенное случайно или по неосторожности. Причиной увольнения за применение насильственных методов воспитания может стать и соответствующее судебное решение.

    В приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора, в трудовой книжке и личной карточке в качестве основания прекращения трудового договора указывается применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, и дается ссылка на п. 2 ст. 336 ТК РФ.

    Прекращение трудового договора производится в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. В последний рабочий день нужно:

    - выдать работнику трудовую книжку. При получении работник должен расписаться в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в личной карточке. В случае отсутствия работника или его отказа от получения трудовой книжки работодатель должен направить ему уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте;

    - выплатить работнику заработную плату за отработанный период и иные причитающиеся ему суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск (при его наличии).

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 39 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Владимир
    Увольнение матери одиночки

    Я мать одиночка, ребенку 2 года. В сентябре 2014 года вышла на работу из декрета на новое место работы, переводом с прежнего, в связи с закрытием предприятия. Устроена на штатную единицу бухгалтера по долгосрочному договору. В январе 2015 года обязали всех в организации подписать срочный трудовой договор до 15 мая 2015 года, связано это с арендой имущества (Котельные), договор по которой тоже до 15 мая, дальше будут продливать аренду и следовательно договора. Сейчас ставят перед фактом, что 15 мая большая часть работников в том числе и я будут уволены и пойдут на биржу. Имеют ли право уволить меня? как можно оспорить действия руководства?