Увольнение за прогул законно, если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Увольнение за прогул законно, если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно

Если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно, будет ли законно его увольнение за прогул?

Добрый день!

Учитывая положения ст. ст. 81, 122, 123, 192, 193 Трудового кодекса РФ, меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ у работодателя имелись, поскольку работник в период с ---- по --------- отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение полного рабочего дня, учитывая, что положения п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 относят самовольный уход в отпуск или использование его дней к основаниям увольнения работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 49 человек

Смотрите также

Увольнение за повторный проступок законно, если работник скрыл, что он на больничном

Добрый день, Владимир Валерьевич! У нас следующая ситуация: в день увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей сотрудник был на рабочем месте, о болезни не сообщал. Позже он представил в ООО больничный лист, открытый еще до расторжения трудового договора. Вправе ли мы были уволить работника, поскольку он злоупотребил своим правом и не сообщил нам о нахождении на больничном в день увольнения. Спасибо. Директор по персоналу ООО ________, С.И.

Показать ответ
Увольнение за прогул незаконно, если сотрудник не был допущен к работе

Я -_-- г. не смог попасть на свое рабочее место, так как мой электронный пропуск оказался заблокирован. Работодатель не принял меры для восстановления моего пропуска и уволил меня за прогул. можно ли оспорить увольнение? С.

Показать ответ
Увольнение по ст. 81 за прогул - ждать объяснений не обязательно

По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: если сотрудник отказался сообщить причины повторного проступка, не нужно ждать от него объяснений 2 рабочих дня что бы его уволить?

Показать ответ