Увольнение за прогул законно, если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Увольнение за прогул законно, если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно

Если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно, будет ли законно его увольнение за прогул?

Добрый день!

Учитывая положения ст. ст. 81, 122, 123, 192, 193 Трудового кодекса РФ, меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ у работодателя имелись, поскольку работник в период с ---- по --------- отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение полного рабочего дня, учитывая, что положения п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 относят самовольный уход в отпуск или использование его дней к основаниям увольнения работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 49 человек

Смотрите также

Увольнение за прогул незаконно, если нет вины работника (работник не знал о новом графике и пропустил смену)

Добрый день! Я не был на на работе по уважительной причине - больничный по уходу за ребенком. И мне не сообщили о том, что мой график сменности изменился. В связи с чем я не вышел по новому графику в смену, пологая, что действует старый. Могут ли меня тиеперь уволить за прогул? С уважением, А.

Показать ответ
Увольнение за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы

Можно ли уволить сотрудников за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы? И, прежде чем увольнять сотрудников, нужно ли затребовать от них письменных объяснений, почему их не было на работе?

Показать ответ
Увольнение за прогул правомерно, если работник скрыл от работодателя свой больничный лист

Добрый день. ____ г. я был уволен из ООО -----был уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Но я в это время находился на больничном. От дачи письменных объяснений я отказался, о факте нахождения на листе нетрудоспособностируководителя компании не уведомлял и отказался от дачи объяснений по сложившейся ситуации, в связи с чем был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Больничный работодателю не сдавал. Как быть?

Показать ответ