Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольнение за прогул законно, если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно
Если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно, будет ли законно его увольнение за прогул?
Добрый день!
Учитывая положенияст. ст. 81
,122
,123
,192
,193
Трудового кодекса РФ, меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения попп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса РФ у работодателя имелись, поскольку работник в период с ---- по --------- отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение полного рабочего дня, учитывая, что положенияп. 39
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 относят самовольный уход в отпуск или использование его дней к основаниям увольнения работника попп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса РФ за прогул.Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
Увольнение за прогул незаконно, если сотрудник не был допущен к работе
Я -_-- г. не смог попасть на свое рабочее место, так как мой электронный пропуск оказался заблокирован. Работодатель не принял меры для восстановления моего пропуска и уволил меня за прогул. можно ли оспорить увольнение? С.
-
Увольнение по ст. 81 за прогул - ждать объяснений не обязательно
По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: если сотрудник отказался сообщить причины повторного проступка, не нужно ждать от него объяснений 2 рабочих дня что бы его уволить?
-
Увольнение за прогул незаконно, если нет вины работника (работник не знал о новом графике и пропустил смену)
Добрый день! Я не был на на работе по уважительной причине - больничный по уходу за ребенком. И мне не сообщили о том, что мой график сменности изменился. В связи с чем я не вышел по новому графику в смену, пологая, что действует старый. Могут ли меня тиеперь уволить за прогул? С уважением, А.
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также