Заставляют писать заявление на увольнение - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Заставляют писать заявление на увольнение

Руководитель понуждает к увольнению по обоюдному соглашению и отказывается допускать к работе. Я продолжаю выходить на работу но руководитель отказывается вносить в табель отработанные дни и не представляет сведения об отработанных днях для начисления зарплаты в бухгалтерию. Можно ли привлечь руководителя к уголовной ответственности за фальсификацию табеля и не выплату зарплаты?

Александр, добрый день!

Вы можете подать соответствующее заявление в полицию или прокуратуру. Но, в первую очередь, я бы посоветовал Вам обратиться в Роструд.

Я практикую в области гражданско-правовых, трудовых и иных отношений, за исключением уголовного права.

Если Вам потребуется моя помощь, в случае оспаривания неправомерного увольнения, пожалуйста, обращайтесь.

Всего Вам самого доброго.

Спасибо!

Спасибо сказали 112 человек

Смотрите также

Простой во время сокращения

Добрый день! На предприятии проходит сокращение. Вручили уведомления о сокращении. После начальник объявил (словесно), что уведомления не действительны и работа продолжается. Никаких уведомлений об отмене сокращения мы, соответственно, не видели и не подписывали. Но работы так и нет. Предприятие стоит. Объявили о простое на неопределенное время. Обещали платить 2/3 за этот самый простой. Я в недоумении. Возможно ли, что начальник нас обманывает и сокращение все же продолжается? Если это так, то это для того, что бы мы не сокращались? И вообще, возможно ли сократиться при такой ситуации,если уведомлений об отмене сокращения я так и не видела? Не потеряю ли я выплаты при сокращении во время простоя предприятия?

Показать ответ
Яна

Увольнение по сокращению

Добрый вечер!

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата не освобожденного от основной работы руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации без получения согласия вышестоящего профсоюзного органа ?

Показать ответ
Лиля

Увольнение по сокращению численности штата

Добрый вечер!

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата не освобожденного от основной работы руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, если вышестоящий профсоюзный орган не ответил на запрос работодателя?

Показать ответ