Препятствие увольнению

Здравствуйте, Варвара!

Право работника на расторжение трудового договора

В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме за две недели. Данный срок может быть изменен в соответствии с Трудовым кодексом или другими федеральными законами.

Оформление увольнения

Течение двухнедельного срока начинает отсчитываться с момента получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении этого срока работник имеет право прекратить выполнение своих обязанностей.

На последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчет (статья 66.1 ТК РФ). Это подтверждает обязательства работодателя перед работником, который покинул компанию.

Обязанности работодателя

Важно отметить, что работодатель не должен препятствовать увольнению, даже если работник является материально ответственным лицом. Это подчеркивает принцип уважения прав работников, независимо от их должностных обязанностей.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

15.11.2025