Увольнение работника после испытательного срока

Добрый день, Анастасия.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Важно! Нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Если работник скрыл факт своей временной нетрудоспособности, то его увольнение в этот период по ч. 1 ст. 71 ТК РФ может быть признано законным.

Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания".

Чтобы правильно прекратить трудовые отношения с работником, рекомендуем работодателю действовать следующим образом.

1. Проверьте, соответствовал ли порядок установления испытания при приеме на работу трудовому законодательству? Подробнее об этом см. п. п. 2, 3 настоящего материала.

2. Предупредите работника в письменной форме о намерении расторгнуть с ним трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Подробнее об этом см. п. 3.1 настоящего материала.

3. Издайте приказ о расторжении трудового договора с работником и составьте записку-расчет. Подробнее об этом см. п. 3.2 настоящего материала.

4. Внесите запись о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в трудовую книжку и личную карточку работника. Выдайте трудовую книжку работнику. Подробнее об этом см. п. 3.3 настоящего материала.

5. Произведите все выплаты, полагающиеся работнику при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Подробнее об этом см. п. 3.4 настоящего материала.

6. Направьте в военкомат сведения об уволенном работнике, если он подлежит воинскому учету. Подробнее об этом см. п. 3.6 настоящего материала.

Юридическая помощь в вопросах по трудовым спорам, обращайтесь