Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Элеонора Михайловна

    Уволить не прошедшего испытательный срок

    Доброе утро. Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

    Доброе утро, Элеонора Михайловна!

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

    Важно! Нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Если работник скрыл факт своей временной нетрудоспособности, то его увольнение в этот период по ч. 1 ст. 71 ТК РФ может быть признано законным.

    Чтобы правильно прекратить трудовые отношения с работником, рекомендуем работодателю действовать следующим образом.

    1. Проверьте, соответствовал ли порядок установления испытания при приеме на работу трудовому законодательству? 

    2. Предупредите работника в письменной форме о намерении расторгнуть с ним трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания. 

    3. Издайте приказ о расторжении трудового договора с работником и составьте записку-расчет. Подробнее об этом см. п. 3.2 настоящего материала.

    4. Внесите запись о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в трудовую книжку и личную карточку работника. Выдайте трудовую книжку работнику. 

    5. Произведите все выплаты, полагающиеся работнику при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. 

    6. Направьте в военкомат сведения об уволенном работнике, если он подлежит воинскому учету. 

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 28 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Алина
    Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении

    Добрый день!Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении?

     

  • Законно ли уволить работника за то, что на предыдущем месте работы за ним числятся дисциплинарные нарушения?

    Владимир, добрый день! Мы наняли сотрудника на работу и всё нас устраивало. Но через полтора месяца, до нас дошла информация, что за ним числятся дисциплинарные нарушения на предыдущем месте работы. После этого хотелось бы, конечно, с ним распрощаться. Но законно ли будет его уволить?

  • Ярослав Викторович
    Согласие работника на перевод

    Доброе утро. Перед сокращением, моему другу, работнику завода были предложены все имеющиеся на предприятии вакансии, по двум из которых он дал согласие на перевод. Однако работодатель в нем отказал, поскольку у друга отсутствовали необходимые для замещения данных должностей квалификация, образование и опыт работы. Друг был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации?