• Объяснительная при увольнении - надо ли писать?

    Добрый день! Ситуация сложилась следующая. Работодатель уже несколько месяцев подряд задерживает выплату заработной платы (в среднем на 2 недели), а "переменную часть зарплаты" (так называется в трудовом договоре премия) не выплачивает уже с июня, не предоставляя при этом никаких объяснений. Две недели назад от всех сотрудников потребовали подписать заявление об отказе от этой переменной части (заявив, что будут выплачивать ее в конверте), затем начальник устно заявил, что все должны отныне работать до 20:00 (в договоре написано 10:00-19:00). Тем, кто отказался подписать документ об отказе от премии и отказался работать до 20:00 пришло письмо с данными автоматической фиксации прихода ухода (карточки - электронные пропуска) с требованием предоставить "служебную записку" о причинах опозданий. До этого никто не проводил инструктаж о том, что прикладывать карточку при приходе и уходе необходимо. В этой связи у меня есть несколько опозданий (я ее банально не прикладывал, проходя с кем-то передо мной в открытую дверь и также уходил несколько раз). Очевидно, что все это делается с целью давления на нас и руководство это не скрывает. Вопрос: стоит ли писать "служебную записку" (в ТК это называется "объяснительная" и формально ее писать никто не просил) и если да, то что в ней писать. Стоит ли вообще пытаться противостоять работодателю в таких условиях или это заведомо обречено на провал? Заранее большое спасибо за ответ, Е.

    Е., добрый день!

    Требования Вашего работодателя незаконны и объясняются кризисной ситуацией в бизнесе.

    Если Вы не хотите работать в измененных условиях, не работайте, это Ваше право.

    В этом случае Вас постараются уволить. Собирайте все документы о своей работе, о зарплате, о требованиях и указаниях начальства. В такой ситуации пригодится даже компромат на бизнес работодателя.

    Но, не подписывайте никаких документов и не давайте никаких объяснений.

    Строго следуйте своей должностной инструкции и строго придерживайтесь распорядка дня.

    Читайте на досуге Трудовой кодекс РФ. Вы найдете там много полезного для себя, а также ответы на многие вопросы.

    Но, не учите ничему своего работодателя. Не подсказывайте ему правильный ответ. Позвольте ему ошибиться.

    В таком случае, Вы сможете оспорить свое незаконное увольнение в суде и получить зарплату за все время вынужденного прогула.

    Всего Вам самого доброго,  Обращайтесь..

    Спасибо сказали 99 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей

    Здравствуйте. Сталкиваюсь с этим впервые и не знаю, как правильно оформить расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Помогите, пожалуйста. Где найти правильную информацию? В интернете нет общей инструкции.

  • Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением

    Добрый день, Владимир Валерьевич! Если работник написал свое заявление об увольнении под давлением работодателя, по его понуждению. Будет ли законно такое увольнение работника?

  • Увольнение работника без трудового договора - можно ли обжаловать?

     

    Уважаемый Владимир Валерьевич, я работал в ООО "_________" в течение 5 с небольшим лет, работодатель так и не подписал со мной трудовой договор, я не стал настаивать, боясь испортить отношения с начальством, уже позже стало ясно, что это политика компании. В апреле 2015 г. был уволен вновь пришедшим руководителем отдела по причинам личной неприязни. Не обратился в соответствующие органы по причине нехватки времени. Хочу обратиться с судебным иском, требуя соответствующей записи в трудовой книжке и восстановления в должности. Вопрос - не закончился ли с апреля срок исковой давности? Заранее спасибо за ответ.