Увольнение работника без трудового договора - можно ли обжаловать?

Уважаемый Владимир Валерьевич, я работал в ООО "_________" в течение 5 с небольшим лет, работодатель так и не подписал со мной трудовой договор, я не стал настаивать, боясь испортить отношения с начальством, уже позже стало ясно, что это политика компании. В апреле 2015 г. был уволен вновь пришедшим руководителем отдела по причинам личной неприязни. Не обратился в соответствующие органы по причине нехватки времени. Хочу обратиться с судебным иском, требуя соответствующей записи в трудовой книжке и восстановления в должности. Вопрос - не закончился ли с апреля срок исковой давности? Заранее спасибо за ответ.

С, добрый день!

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вам, как я понимаю, приказ об увольнении не вручали, запись в трудовую книжку не делали. Соответственно и увольнения в порядке, предусмотренном законом, у Вас не было. Значит, правонарушение, со стороны Вашего работодателя, имеет место быть и сейчас, носит длящийся характер. По этому, указанный Вами срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора у Вас не истек.

Но, вопрос заключается в другом, как доказать, что:

Вы работали в ООО "______" в течение 5 с небольшим лет;
должность и трудовую функцию, по которой работали;
Вы получали зарплату
и каков был размер Вашей зарплаты.

Если есть доказательства, тогда обращайтесь в суд. Если нет - собирайте доказательства по каждому факту.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 56 человек