Увольнение работника до ликвидации юрлица - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Увольнение работника до ликвидации юрлица

Доброго времени, Владимир!

Подскажите, пожалуйста, можно ли волить работника из-за ликвидации юрлица, если запись о такой ликвидации еще не внесена в ЕГРЮЛ?

Спасибо, С.

С., добрый день!

Нет, нельзя уволить работника из-за ликвидации юрлица, если запись о ней не внесена в ЕГРЮЛ.

Поскольку, на момент увольнения в ЕГРЮЛ не было записи о том, что организация ликвидирована.

Правда, в практике судов встречается и иной подход: когда решение о ликвидации принято, но она еще не завершена, увольнение суды признают законным.

Такой подход также практикуется в делах о банкротстве. Но там есть специальное основание увольнения: в связи с признанием компании банкротом (на стадии конкурсного производства).

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 85 человек

Смотрите также

Никита

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу?

Показать ответ
Петр

Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата

Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата?

Показать ответ
Увольнение работника без трудового договора - можно ли обжаловать?

Уважаемый Владимир Валерьевич, я работал в ООО "_________" в течение 5 с небольшим лет, работодатель так и не подписал со мной трудовой договор, я не стал настаивать, боясь испортить отношения с начальством, уже позже стало ясно, что это политика компании. В апреле 2015 г. был уволен вновь пришедшим руководителем отдела по причинам личной неприязни. Не обратился в соответствующие органы по причине нехватки времени. Хочу обратиться с судебным иском, требуя соответствующей записи в трудовой книжке и восстановления в должности. Вопрос - не закончился ли с апреля срок исковой давности? Заранее спасибо за ответ.

Показать ответ