• Увольнение работника до ликвидации юрлица

    Доброго времени, Владимир!

    Подскажите, пожалуйста, можно ли волить работника из-за ликвидации юрлица, если запись о такой ликвидации еще не внесена в ЕГРЮЛ?

    Спасибо, С.

    С., добрый день!

    Нет, нельзя уволить работника из-за ликвидации юрлица, если запись о ней не внесена в ЕГРЮЛ.

    Поскольку, на момент увольнения в ЕГРЮЛ не было записи о том, что организация ликвидирована.

    Правда, в практике судов встречается и иной подход: когда решение о ликвидации принято, но она еще не завершена, увольнение суды признают законным.

    Такой подход также практикуется в делах о банкротстве. Но там есть специальное основание увольнения: в связи с признанием компании банкротом (на стадии конкурсного производства).

    Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

    Спасибо сказали 85 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение работника за прогул допустимо, если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет

    Здравствуйте Владимир Валерьевич!

    У нас такая ситуация: сотрудник посчитал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался. 

    Можно ли его уволить за прогул, поскольку он самовольно ушел в отпуск за свой счет?

  • Никита
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу?

     

  • Увольнение работника позднее месяца с момента получения мнения профсоюза

    А можно ли уволить работника если мнение профсоюза запоздало более чем на 1 мес.? Алексей.