Увольнение работника во время испытательного срока - Вопрос-ответ - Увольнение

Добрый день!

Чтобы соблюсти законный порядок увольнения Вас во время испытательного срока, работодатель должен составить в письменной форме уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. Именно в этом уведомлении должны быть указаны причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Если Вы обжалуете увольнение в суде, то указанные в уведомлении причины будут тщательно изучаться в ходе судебного разбирательства. Поэтому важно, чтобы причины, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания, были документально подтверждены (докладными записками руководителей, актами о выпуске бракованной продукции, о невыполнении норм выработки, письменными жалобами клиентов, контрагентов, объяснительными записками работника и др.).

Уведомление должно быть Вам вручено в срок не позднее трех дней до даты расторжения с Вами трудового договора (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Несоблюдение этого срока является основанием для признания увольнения незаконным.

При отсутствии документов, подтверждающих неудовлетворительные результаты испытания, Вы можете быть восстановлены на работе.

В случае необходимости подготовки заявления в суд или ведения дела в суде, обращайтесь. Я обязательно помогу Вам.

Стоимость моих юридических услуг, Вы можете посмотреть здесь: https://yapravo.ru/services/physical_persons/trudovye-spory#prices

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 64 человека