Увольнение по телефону - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Увольнение по телефону

Владимир Валерьевич, можно ли по телефону сообщить работодателю о своем желании уволиться?

Добрый день, А!

Чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать письменное заявление.

Так как заявление отсутствует, трудовой договор расторгнут не будет.

По телефону сообщить о желании уволиться можно, но это не будет являться основанием для Вашего увольнения.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 88 человек

Смотрите также

Прекращение срочного трудового договора возможно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя

Владимир Валерьевич, можно ли прекратить срочный трудовой договор можно, если работник не был уведомлен об этом вовремя? Спасибо.

Показать ответ
Увольнение работника без трудового договора - можно ли обжаловать?

Уважаемый Владимир Валерьевич, я работал в ООО "_________" в течение 5 с небольшим лет, работодатель так и не подписал со мной трудовой договор, я не стал настаивать, боясь испортить отношения с начальством, уже позже стало ясно, что это политика компании. В апреле 2015 г. был уволен вновь пришедшим руководителем отдела по причинам личной неприязни. Не обратился в соответствующие органы по причине нехватки времени. Хочу обратиться с судебным иском, требуя соответствующей записи в трудовой книжке и восстановления в должности. Вопрос - не закончился ли с апреля срок исковой давности? Заранее спасибо за ответ.

Показать ответ
Увольнение по соглашению сторон не требует оформления отдельного документа

Владимир Валерьевич, я был принят на работу в ЗАО "___" на основании трудового договора от ___ г. на должность ***.

Приказом N *** от ____ г. я был уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон ___ г. на основании моего заявления от ____ г.

Я считаю, что меня уволили незаконно, так как заявление об увольнении по соглашению сторон было написано мной под давлением работодателя, тем самым, увольнение по соглашению сторон произошло без моего добровольного согласия.

Более того, никакого соглашения сторон при увольнении не было оформлено единым договором. Я подписал заявление, а работодатель уволил меня на основании своего приказа, указав п. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон.

Показать ответ