• Д

    Выживают с работы - что делать?

    Добрый день, я, военный пенсионер, проработал в частной компании (менее 50 человек) 1 год и 9 месяцев. В данный момент компания по объективным, связанным с кризисом, причинам оптимизирует расходы, сокращает штаты. Без указания причин руководство компании создало "особые" условия труда: мое рабочее место было перенесено в комнату (без окон, но со стойким резким запахом) в ряду бытовых помещений (туалеты, кладовые, кухня, переговорная, архив). При этом в офисе имеется с избытком свободного (и освобождающегося вследствие увольнения сотрудников) рабочего пространства. Я устно обратился к генеральному директору с просьбой занять любое другое свободное место и получил отказ. Сделав выводы о причинах такого решения руководства, я продолжал работать, параллельно занимаясь поиском новой работы. Спустя месяц работы в таких условиях у меня проявилась аллергическая реакция. По обращении в медучреждение и проведении обследования были поставлен диагноз  "Вазомоторно-аллергический ринит", назначено медикаментозное лечение и выданы рекомендации, в том числе, избегать длительного нахождения в помещениях с резким запахом. Я подал заявление в службу управления персоналом (СУП) на предоставление рабочего места, отвечающего стандартным нормам по качеству воздуха. Руководство использовало это как повод для обострения отношений: генеральный директор в грубой форме в присутствии руководителя СУП нецензурно предложил прервать наши договорные отношения "по-хорошему", при этом пообещал при несогласии с моей стороны "уволить по-плохому показательно для всех с демонстрацией того, что бывает со спорщиками". Руководитель СУП озвучила мне предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 окладов и компенсации за неиспользованный отпуск - на что я согласился. На следующий день руководитель СУП представила мне расчет причитающейся мне суммы, которая оказалась в 3 раза меньше ожидаемой - при расчете использовалась только официальная часть (1/3 "договорной") заработной платы. На мой отказ увольняться на таких условиях последовало распоряжение руководства компании уволить меня за нарушение трудовой дисциплины - в настоящее время СУП готовит документы на моё увольнение за опоздания на работу в течение последних двух месяцев, связанных, в том числе, с моими посещениями медицинских учреждений. Я считаю, что могу рассчитывать в данных обстоятельствах на выплату более значимой суммы по следующим соображениям: 1) расчет оплаты отпускных дней за отработанные месяцы, оплаченные по ставкам, включающим в себя неофициальную часть заработной платы, ежемесячно выдаваемую в качестве "бонуса", "премии" и т.п.; 2) компенсация за вред здоровью и за моральный ущерб, связанный с давлением и угрозами руководства, принуждающих к увольнению; 3) компенсация за ранее полученную травму на рабочем месте при выполнении по распоряжению руководства непредусмотренных должностными обязанностями работ (грузчика), что повлекло за собой мою нетрудоспособность продолжительностью более трех недель – этот факт никак не был учтен в компании ни документально, ни материально (кроме как в документах медицинского учреждения; также имеются лица, способные предоставить свидетельские показания): период нетрудоспособности учитывался и оплачивался как рабочее время. Мне не было предложено оформить страховую выплату за травму средней тяжести (грыжа диска и защемление нерва). Резюме: 1. Готов заключить на взаимно выгодных условиях договор с юристом, опытным в ведении дел по трудовым спорам, на представление моих интересов. 2. Готов пойти на досудебное урегулирование спора в случае осознания руководством компании обоснованности моих требований и принятия их.

    Добрый день!
     
    С работодателем можно и нужно говорить только с позиции силы. Это значит, что пока Вас не уволили, Вы подаете подробные жалобы в Роструд и Прокуратуру (подавайте через вышестоящую инстанцию, например, городское подразделение). + копию жалоб посылайте по интернет в интернет-приемную. Копии жалоб с отметкой об их принятии оставьте у себя.
     
    Далее, после увольнения идите в суд и обжалуйте:
    • незаконность увольнения;
    • неполную выплату зарплаты;
    • сокрытие несчастного случая на производстве.
     
    Вы можете потребовать:
    • оплату за вынужденный прогул с восстановлением или без восстановления на работе;
    • проценты за несвоевременную выплату зарплаты;
    • компенсацию морального вреда;
    • пособие по временной нетрудоспособности;
    • страховые выплаты:
    • оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией;
    • оплату судебных расходов и услуг Вашего представителя (юриста).
     
    Вам нужно доказать:
    • "черную" часть зарплаты;
    • причинно-следственную связь Вашей травмы с фактом выполнения работы "грузчика"; 
    • причинно-следственную связь Вашего заболевания с предоставлением рабочего места, не отвечающего безопасности труда.
     
    Вам нужно предоставить доказательства:
    • свидетельские показания сослуживцев;
    • документы о выплате "черной" части зарплаты;
    • приказы, распоряжения, деловая переписка, в т.ч. по электронной почте;
    • справки из медицинских учреждений.
     
    Поскольку я не работаю "за результат" или по "символическому" авансу, то мои услуги будут стоить для Вас:
    • 000 000 руб. - подготовка иска/жалобы;
    • 000 000 руб. - представление Ваших интересов в одной судебной инстанции;
    или
    • 000 000 рублей за все дело "под ключ".
    Всегда рад Вам помочь, обращайтесь.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 98 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Как можно оформить увольнение данного работника за прогул, если он не появляется на рабочем месте и не отвечает на звонки?

    Столкнулись со сложной ситуацией - работник не появляется на работе и не отвечает на телефонные звонки. Как можно оформить увольнение данного работника за прогул?

  • Увольнение по соглашению сторон не требует оформления отдельного документа

    Владимир Валерьевич, я был принят на работу в ЗАО "___" на основании трудового договора от ___ г. на должность ***.

    Приказом N *** от ____ г. я был уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон ___ г. на основании моего заявления от ____ г.
    Я считаю, что меня уволили незаконно, так как заявление об увольнении по соглашению сторон было написано мной под давлением работодателя, тем самым, увольнение по соглашению сторон произошло без моего добровольного согласия.
    Более того, никакого соглашения сторон при увольнении не было оформлено единым договором. Я подписал заявление, а работодатель уволил меня на основании своего приказа, указав п. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон.

     

  • Т
    Увольнение сотрудника без его согласия

    Я работаю в крупной западной компании на постоянной должности с полностью белой зарплатой на протяжении 9 лет. У нас сейчас происходит постепенная оптимизация отдела, сокращение персонала путем соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом, насколько я знаю от некоторых уволенных сотрудников, им выплачивают в качестве компенсации 2 оклада. Также у нас в группе несколько декретчиков, которые вот-вот должны выйти. У меня не очень хорошие отношения с моим руководителем. Она явно более заинтересована в том, чтобы при выходе из декрета одной из сотрудниц в сентябре, заменить меня ею. При этом недавно имел место прецедент, когда у нас с руководителем была устная договоренность о перенесении двух дней моего отпуска на другие даты без официального оформления такового. При приближении этих дней у меня оказалось много срочной работы и мне было предъявлено как претензия, что я без предупреждения подрываю все процессы и уезжаю в отпуск (у меня уже были куплены путевки на эти дни). Меня отпустили, но мне было сказано, что это недопустимо. Также у нас после этого случая произошла оценка персонала, ее результаты пока официально не оглашены, но я знаю, что она мне поставила очень низкую оценку, мотивируя это как раз той ситуацией. Также после этой ситуации мне было сказано обучать одну из моих коллег моему участку (тк я единственная на нем работаю без замен) и мой руководитель, находясь на данный момент в отпуске, каждый день пишет мне письма с просьбой отчитываться ежедневно о том, как идет процесс. По всем этим признакам я чувствую, что она хочет меня уволить, не знаю правда точно когда. Еще есть подозрения, что она возможно хочет не выплачивать мне компенсации за увольнения, ссылаясь , например, на ту ситуацию с отпуском (я же в итоге не брала его официально). Может ли она уволить меня по статье: - засчитать мне эти дни отпуска как прогул и уволить по статье? - уволить меня за опоздания, например? У нас практически все сотрудника опаздывают минут на 10-30, это фиксирует пропускная система, но выговоров и предупреждений не было никогда; -может ли она например придраться к моей работе, ссылаясь на то, что мол что-то было по ее мнению было сделано не вовремя, некачественно и тд? Могу ли я при ее решении меня уволить настаивать на компенсации, и если да, то на какую? Я не знаю, насколько это соответствует действительности, но мне сказали знакомые, что при желании и с грамотным юристом я могу рассчитывать на компенсацию аж до 8 окладов. Если это так, то можно ли тогда договориться с юристом, как только возникнет такая ситуация, то я позвоню ему и он поможет мне уладить этот вопрос с наибольшей выгодой для меня? Сколько будет стоить такая услуга? Спасибо