• Т

    Увольнение сотрудника без его согласия

    Я работаю в крупной западной компании на постоянной должности с полностью белой зарплатой на протяжении 9 лет. У нас сейчас происходит постепенная оптимизация отдела, сокращение персонала путем соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом, насколько я знаю от некоторых уволенных сотрудников, им выплачивают в качестве компенсации 2 оклада. Также у нас в группе несколько декретчиков, которые вот-вот должны выйти. У меня не очень хорошие отношения с моим руководителем. Она явно более заинтересована в том, чтобы при выходе из декрета одной из сотрудниц в сентябре, заменить меня ею. При этом недавно имел место прецедент, когда у нас с руководителем была устная договоренность о перенесении двух дней моего отпуска на другие даты без официального оформления такового. При приближении этих дней у меня оказалось много срочной работы и мне было предъявлено как претензия, что я без предупреждения подрываю все процессы и уезжаю в отпуск (у меня уже были куплены путевки на эти дни). Меня отпустили, но мне было сказано, что это недопустимо. Также у нас после этого случая произошла оценка персонала, ее результаты пока официально не оглашены, но я знаю, что она мне поставила очень низкую оценку, мотивируя это как раз той ситуацией. Также после этой ситуации мне было сказано обучать одну из моих коллег моему участку (тк я единственная на нем работаю без замен) и мой руководитель, находясь на данный момент в отпуске, каждый день пишет мне письма с просьбой отчитываться ежедневно о том, как идет процесс. По всем этим признакам я чувствую, что она хочет меня уволить, не знаю правда точно когда. Еще есть подозрения, что она возможно хочет не выплачивать мне компенсации за увольнения, ссылаясь , например, на ту ситуацию с отпуском (я же в итоге не брала его официально). Может ли она уволить меня по статье: - засчитать мне эти дни отпуска как прогул и уволить по статье? - уволить меня за опоздания, например? У нас практически все сотрудника опаздывают минут на 10-30, это фиксирует пропускная система, но выговоров и предупреждений не было никогда; -может ли она например придраться к моей работе, ссылаясь на то, что мол что-то было по ее мнению было сделано не вовремя, некачественно и тд? Могу ли я при ее решении меня уволить настаивать на компенсации, и если да, то на какую? Я не знаю, насколько это соответствует действительности, но мне сказали знакомые, что при желании и с грамотным юристом я могу рассчитывать на компенсацию аж до 8 окладов. Если это так, то можно ли тогда договориться с юристом, как только возникнет такая ситуация, то я позвоню ему и он поможет мне уладить этот вопрос с наибольшей выгодой для меня? Сколько будет стоить такая услуга? Спасибо

     

    Т, день добрый!
     
    Давайте по порядку заданных вопросов:
     
    1) Уволить по статье за прогул можно если: прогул (отсутствие на рабочем месте - см. как определено это место в контракте. Может это г. Москва?) более 4 часов. Факт прогула должен быть подтвержден (акт или иной документ, заверенный подписями сотрудников. Но иногда на суде возникает вопрос: "Везде внимательно смотрели? Нигде меня не было? А в женский туалет заглядывали?" Понятно, что у вас на работе система электронных пропусков..., а может быть Вы свой пропуск кому-то давали (покурить человек выходил и т.п.)? А если у Вас была уважительная причина (справка от врача об обращении с острой болью, спавка из гортранса о задержки отправления маршрута и пр.?). Конечно, прогул 4 часа может быть суммирован работодателем в течении 1 рабочего дня. Но, тогда, работодателю нужно будет подтвердить каждый отрезок пропущенного Вами рабочего времени! Т.е. необходимо наличие предусмотренного законом основания.
     
    А письменное объяснение с Вас брали? Нет? Т.е. нужно соблюсти определенный законом порядок. Только тогда увольнение будет законным.
     
    2) Придраться к работе всегда можно. Но, опять же, делать это нужно грамотно, под руководством юридической службы. Здесь можно подобрать для Вас ряд оснований, например, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если Вы имеете дисциплинарное взыскание (его основание и порядок работодатель должен заведомо грамотно создать), однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (при этом нарушение должно быть грубым), несоответствия занимаемой должности, подтвержденное аттестацией ... Это все зависит от личных предпочтений Вашего руководителя, фактических обстоятельств дела и квалификации юрслужбы.
     
    3) При увольнении по инициативе работодателя (см. ч. 2) Вы ничего требовать не можете. Рассчитают день в день, т.к. это все внедоговорные не реабелитирующие Вас статьи.
     
    8 окладов это не правда. Если будете судиться, и выйграете спор, тогда получите столько окладов, сколько месяцев продлится Ваш судебный процесс. Это может быть от 3-х мес. и до 1,5 лет и более.
     
    При увольнении "по договоренности с начальством", Вы пишите заявление по собственному желанию, а работодатель выплачивает Вам премию в размере 2-3 оклада. Здесь, как договоритесь. Это вне закона (увольняетесь по собственному желанию, а оклады дают, как премиальные или компенсацию). Практика: 2-3 оклада. Поскольку, если Вас увольняют по сокращению численности или штата, то мин. за 2 месяца предупреждения работодатель вынужден Вам платить зарплату, + выходное пособие - 1 оклад Вам на руки при увольнении, и еще + 1 оклад, если Вы, по истечении 2 мес. со дня увольнения предоставите работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве ( а потом, может быть + 1 оклад  по решению службы занятости), см. ст. 178 ТК РФ.
     
    Как видите, по закону Вас уволить, дело хлопотное и не благодарное. Это нужно заслужить! По этому, "порядочный" работодатель с такими вещами не связывается: 2 оклада "в зубы" и "до свидания". 
     
    3) Если Вас незаконно уволят, всегда можно договориться о представлении Ваших законных прав и интересов. Вопрос в деньгах. Я не берусь за судебные процессы стоимостью от 100 000 рублей. Примерные расценки см. на сайте.
     
    Для Вас бесплатно и просто (по интернету) будет обратиться (в свободной форме) в профсоюз (отраслевой) + Роструд (местное отделение) + Прокуратура (местная) + в суд (письменно, не по интернет).
     
    И не забудьте, что в суд Вы можете обратиться в течении 1 месяца со дня своего, если посчитаете незаконным, увольнения. Образцы заявлений Вы найдете на сайтах судов и в интернете.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 76 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей

    Здравствуйте. Сталкиваюсь с этим впервые и не знаю, как правильно оформить расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Помогите, пожалуйста. Где найти правильную информацию? В интернете нет общей инструкции.

  • Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением

    Добрый день, Владимир Валерьевич! Если работник написал свое заявление об увольнении под давлением работодателя, по его понуждению. Будет ли законно такое увольнение работника?

  • Увольнение по соглашению сторон не требует оформления отдельного документа

    Владимир Валерьевич, я был принят на работу в ЗАО "___" на основании трудового договора от ___ г. на должность ***.

    Приказом N *** от ____ г. я был уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон ___ г. на основании моего заявления от ____ г.
    Я считаю, что меня уволили незаконно, так как заявление об увольнении по соглашению сторон было написано мной под давлением работодателя, тем самым, увольнение по соглашению сторон произошло без моего добровольного согласия.
    Более того, никакого соглашения сторон при увольнении не было оформлено единым договором. Я подписал заявление, а работодатель уволил меня на основании своего приказа, указав п. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон.