Увольнение по соглашению сторон не требует оформления отдельного документа

Владимир Валерьевич, я был принят на работу в ЗАО "___" на основании трудового договора от ___ г. на должность ***.

Приказом N *** от ____ г. я был уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон ___ г. на основании моего заявления от ____ г.

Я считаю, что меня уволили незаконно, так как заявление об увольнении по соглашению сторон было написано мной под давлением работодателя, тем самым, увольнение по соглашению сторон произошло без моего добровольного согласия.

Более того, никакого соглашения сторон при увольнении не было оформлено единым договором. Я подписал заявление, а работодатель уволил меня на основании своего приказа, указав п. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон.

Добрый день, С.А.!

Доказательств того, что заявление об увольнении по соглашению сторон было им написано Вами под давлением руководителя, у Вас нет.

Трудовое законодательство не содержит в качестве обязательного условия увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 78 ТК РФ) подписание отдельного соглашения.

Поскольку между Вами и работодателем состоялось соглашение оснований и срока расторжения трудового договора, то расторжение с Вами трудовых отношений по указанному в приказе основанию, правомерно.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 127 человек