• А

    Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации

    Владимир Валерьевич, добрый день! У нас на работе возник спор из-за того, что предыдущий директор подписал с работником очень высокий размер выплаты денежной компенсации на случай расторжения договора по соглашению сторон. Уходя со своего поста, старый директор расторг с работником договор по соглашению сторон, но новый гендиректор не хочет выплачивать такую большую компенсацию, уволенному работнику. Скажите, пожалуйста, какие у нас перспективы в суде, т.к. работник грозится обратиться в суд, поскольку мы не выплатили ему полностью. Спасибо. ________ директор по персоналу ООО _________.

    А, добрый день!

    Если, на случай расторжения трудового договора по соглашению сторон:

    • данная выплата не предусмотренна Трудовым кодексом РФ либо локальным актом работодателя;
    • размер установленной денежной компенсации несоразмерно высок,

    то, это это будет являться злоупотреблением правом, поскольку такая компенсация была установлена до решения вопроса об увольнении.

    И в данном случае работник не сможет взыскать ее по суду.

    При этом, необходимо учитывать, что доказывать ВЫСОКИЙ размер компенсации предстоит вашей организации и его оценка будет дана только судом.

    В случае спора, обращайтесь ко мне за представлением ваших интересов в суде.

    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

    Спасибо сказали 90 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • увольнение по соглашению сторон

    меня уволили с работы одним днем с помощью формулировки "по соглашению сторон". Со всеми выплатами и помощью в рекомендательном письме для следующей работы. Я спросил, могу ли я не подписывать этот документ, на что мне сказали, что второй вариант - по инициативе работодателя и он для меня хуже. Т.е. якобы пошли мне на встречу. Мне привели причины такого решения, но на все у меня есть доводы, что я прав. Дисциплинарно я ничего не нарушал. Пообщавшись со знакомыми, успокоившись после стресса, я понял, что меня в какой то мере обманули. Помогите пожалуйста с этим вопросом.

  • Работодатель заставляет уволиться - можно ли оспорить увольнение?

    Добрый день! Я решил уйти по соглашению сторон, чтобы избежать увольнения за появление на работе в нетрезвом виде. Но тот факт что я был на работе в нетрезвом виде не подтвердился. Могу ли я сейчас оспорить свое увольнение по соглашению сторон, сославшись на угрозу моего увольнения за грубое нарушение - появление на работе в нетрезвом виде, заявив в суде, что заявление об увольнении подписал под давлением, что меня работодатель заставил вынудил подписать увольнение по соглашению сторон? При этом собственного желания уволиться у меня не было.

  • Увольнение водителей при выявлении опьянения

    Владимир Валерьевич, добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли уволить водителя, если его опьянение выявлено при предрейсовом медосмотре, который проводился с помощью алкотестера?