Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
увольнение по соглашению сторон
меня уволили с работы одним днем с помощью формулировки "по соглашению сторон". Со всеми выплатами и помощью в рекомендательном письме для следующей работы. Я спросил, могу ли я не подписывать этот документ, на что мне сказали, что второй вариант - по инициативе работодателя и он для меня хуже. Т.е. якобы пошли мне на встречу. Мне привели причины такого решения, но на все у меня есть доводы, что я прав. Дисциплинарно я ничего не нарушал. Пообщавшись со знакомыми, успокоившись после стресса, я понял, что меня в какой то мере обманули. Помогите пожалуйста с этим вопросом.
Добрый день, Виктор.
Если соглашение сторон о расторжении трудового договора было подписано работником, то увольнение произведено в соответствии с законом. Если такого соглашения нет, то да, можно восстановиться через суд.
Согласно статья 392. Трудового Кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.
-
АУвольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации
Владимир Валерьевич, добрый день! У нас на работе возник спор из-за того, что предыдущий директор подписал с работником очень высокий размер выплаты денежной компенсации на случай расторжения договора по соглашению сторон. Уходя со своего поста, старый директор расторг с работником договор по соглашению сторон, но новый гендиректор не хочет выплачивать такую большую компенсацию, уволенному работнику. Скажите, пожалуйста, какие у нас перспективы в суде, т.к. работник грозится обратиться в суд, поскольку мы не выплатили ему полностью. Спасибо. ________ директор по персоналу ООО _________.
-
Работодатель заставляет уволиться - можно ли оспорить увольнение?
Добрый день! Я решил уйти по соглашению сторон, чтобы избежать увольнения за появление на работе в нетрезвом виде. Но тот факт что я был на работе в нетрезвом виде не подтвердился. Могу ли я сейчас оспорить свое увольнение по соглашению сторон, сославшись на угрозу моего увольнения за грубое нарушение - появление на работе в нетрезвом виде, заявив в суде, что заявление об увольнении подписал под давлением, что меня работодатель заставил вынудил подписать увольнение по соглашению сторон? При этом собственного желания уволиться у меня не было.
-
Аморальный проступок
Я работаю учителем,у меня конфликт с соседкой,она написала на меня заявление в администрацию за нарушение покоя и тишины из-за якобы громко звучащей музыки.Вызывает милицию.Могут ли меня уволить м работы?Меня вызвали на заседание административной комиссии.Могут лт меня уволить с работы,если на заседании составят протокол об административном правонарушении по статье 1.1?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также