юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольнение водителей при выявлении опьянения
Владимир Валерьевич, добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли уволить водителя, если его опьянение выявлено при предрейсовом медосмотре, который проводился с помощью алкотестера?
Добрый день, С.И.!
Согласност. 56
ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.В силуст. 21
ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.В соответствии счастями 1
,3 ст. 192
ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотреннымпп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса Российской Федерации.В соответствии спп. "б" п. 6 ст. 81
ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: ... появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" в ред. Федеральногозакона
от 30.06.2006 N 90-ФЗ).В соответствии сп. 38
Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного попункту 6 части первой статьи 81
Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этомпункте
.Согласноп. 42
названного Постановления при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора поподпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81
Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием ....Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.Здесь главное, что бы Ваш алкотестер был исправен, т.е. годен для применения.
Также будет неплохо, если найдуться свидетели, которые отметили у работника признаки алкогольного опьянения.
В этом случае увольнение будет законным.
Всего Вам доброго. Обращайтесь.
-
Можно ли уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?
Вечер добрый! Могу ли я уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?
-
Можно ли уволить сотрудника за постоянное нарушение дисциплины?
Я являюсь ИП и среди моих подчинённых есть работник, который постоянно привлекается к дисциплинарной ответственности. Может ли это послужить причиной для его увольнения?
-
Погашение долга по зарплате выполнено частично - работник не обязан возобновлять работу
Владимир Валерьевич, добрый день! Скажите, пожалуйста, обязан ли работник возобновлять работу, если долг по зарплате погашен работодателем частично. Заранее благодарна Вам за ответ. Г.С.
Смотрите также