Увольнение, если срок договора истекает 31 декабря

Здравствуйте, Ирина!

В соответствии с положениями, закрепленными в части 4 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, если окончание срока действия трудового договора приходится на нерабочий день, датой прекращения трудовых отношений считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В рассматриваемом случае, когда срок трудового договора истекает в выходной день (31 декабря 2023 года, воскресенье), датой прекращения действия договора и, соответственно, днем увольнения сотрудника, будет являться ближайший рабочий день. Исходя из этого, увольнение работника в данной ситуации подлежит оформлению 9 января 2024 года.

Такой подход обеспечивает соблюдение трудовых прав работника и корректное оформление кадровой документации в соответствии с действующим законодательством. Важно отметить, что данное правило применяется ко всем срочным трудовым договорам, независимо от основания их заключения.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

13.11.2025