Увольнение по состоянию здоровья - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Мария

Увольнение по состоянию здоровья

Что необходимо для увольнения работника по медицинским показаниям?

Добрый день, Мария!

Увольнение осуществляется на основании медицинского заключения. Обратим внимание на то, что медицинское заключение должно быть оформлено в порядке, установленном федеральным законодательством и соответствующими подзаконными нормативно-правовыми актами. Так, например, истцу было отказано в требовании о восстановлении на работе, поскольку медицинское заключение не было в установленном законом порядке отменено либо оспорено истцом, переосвидетельствование не проводилось (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 28.12.2015 по делу N 33-4981/2015). Если соответствующих медицинских документов у работодателя нет, то производить увольнение сотрудника по этому основанию нельзя.

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 27 человек

Смотрите также

Никита

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу?

Показать ответ
Увольнение работника при выборе им вакансии, для которой у него нет опыта

Владимир Валерьевич, у нас к Вам вопрос: при сокращении работнику был предложен список всех вакантных должностей. Работник претендовал на одну из них, однако, занять эту должность он не мог, так как не имел необходимого опыта работы. Будет ли правомерным его увольнение? Материалы дела прилагаю. С уважением, А.Н.

Показать ответ
Увольнение работника за прогул допустимо, если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет

Здравствуйте Владимир Валерьевич!

У нас такая ситуация: сотрудник посчитал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался.

Можно ли его уволить за прогул, поскольку он самовольно ушел в отпуск за свой счет?

Показать ответ