Увольнение по состоянию здоровья

Добрый день, Мария!

Увольнение осуществляется на основании медицинского заключения. Обратим внимание на то, что медицинское заключение должно быть оформлено в порядке, установленном федеральным законодательством и соответствующими подзаконными нормативно-правовыми актами. Так, например, истцу было отказано в требовании о восстановлении на работе, поскольку медицинское заключение не было в установленном законом порядке отменено либо оспорено истцом, переосвидетельствование не проводилось (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 28.12.2015 по делу N 33-4981/2015). Если соответствующих медицинских документов у работодателя нет, то производить увольнение сотрудника по этому основанию нельзя.

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь.