Увольнение по состоянию здоровья - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Мария

Увольнение по состоянию здоровья

Что необходимо для увольнения работника по медицинским показаниям?

Добрый день, Мария!

Увольнение осуществляется на основании медицинского заключения. Обратим внимание на то, что медицинское заключение должно быть оформлено в порядке, установленном федеральным законодательством и соответствующими подзаконными нормативно-правовыми актами. Так, например, истцу было отказано в требовании о восстановлении на работе, поскольку медицинское заключение не было в установленном законом порядке отменено либо оспорено истцом, переосвидетельствование не проводилось (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 28.12.2015 по делу N 33-4981/2015). Если соответствующих медицинских документов у работодателя нет, то производить увольнение сотрудника по этому основанию нельзя.

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 27 человек

Смотрите также

Никита

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу?

Показать ответ
Увольнение работника, находящегося в нетрезвом состоянии

Владимир Валерьевич, добрый день!

У нас в ООО "__" перидически возникает ситуация с водителями, которые отказываются проходить медицинское освидетельствоване на предмет состояния алкогольногоь наркотического опьянения. Если мы видим, что работник вышел на работу в нетрезвом видемы можем его уволить без медицинского заключения за пьянство?

Благодарю, А.Н.

Показать ответ
Увольнение работника при выборе им вакансии, для которой у него нет опыта

Владимир Валерьевич, у нас к Вам вопрос: при сокращении работнику был предложен список всех вакантных должностей. Работник претендовал на одну из них, однако, занять эту должность он не мог, так как не имел необходимого опыта работы. Будет ли правомерным его увольнение? Материалы дела прилагаю. С уважением, А.Н.

Показать ответ