• Увольнение работника позднее месяца с момента получения мнения профсоюза

    А можно ли уволить работника если мнение профсоюза запоздало более чем на 1 мес.? Алексей.

    Алексей, добрый день!

    Увольнение работника позднее одного месяца с момента получения мнения профсоюза незаконно.

    Такая просрочка является нарушением порядка увольнения работника - члена профсоюза, несмотря на то что мнение профсоюза, учтенное работодателем, было дано с нарушением установленного срока.

    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

    Спасибо сказали 89 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Ольга
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении?

     

  • Алина
    Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении

    Добрый день!Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении?

     

  • Работник пропал и с ним невозможно связаться даже по почте. Можно ли его уволить за прогул?

    Владимир, подскажите: можно ли уволить пропавшего работника за длительный прогул, если с ним невозможно связаться, в том числе по почте?