Увольнение работника позднее месяца с момента получения мнения профсоюза - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Увольнение работника позднее месяца с момента получения мнения профсоюза

А можно ли уволить работника если мнение профсоюза запоздало более чем на 1 мес.? Алексей.

Алексей, добрый день!

Увольнение работника позднее одного месяца с момента получения мнения профсоюза незаконно.

Такая просрочка является нарушением порядка увольнения работника - члена профсоюза, несмотря на то что мнение профсоюза, учтенное работодателем, было дано с нарушением установленного срока.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 89 человек

Смотрите также

Петр

Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата

Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата?

Показать ответ
Никита

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу?

Показать ответ
Увольнение работника за прогул допустимо, если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет

Здравствуйте Владимир Валерьевич!

У нас такая ситуация: сотрудник посчитал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался.

Можно ли его уволить за прогул, поскольку он самовольно ушел в отпуск за свой счет?

Показать ответ