юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольнение работника позднее месяца с момента получения мнения профсоюза
А можно ли уволить работника если мнение профсоюза запоздало более чем на 1 мес.? Алексей.
Алексей, добрый день!
Увольнение работника позднее одного месяца с момента получения мнения профсоюза незаконно.
Такая просрочка является нарушением порядка увольнения работника - члена профсоюза, несмотря на то что мнение профсоюза, учтенное работодателем, было дано с нарушением установленного срока.
Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
ОльгаПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении?
-
АлинаПравомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении
Добрый день!Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении?
-
Работник пропал и с ним невозможно связаться даже по почте. Можно ли его уволить за прогул?
Владимир, подскажите: можно ли уволить пропавшего работника за длительный прогул, если с ним невозможно связаться, в том числе по почте?
Смотрите также