Увольнение работника позднее месяца с момента получения мнения профсоюза - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Увольнение работника позднее месяца с момента получения мнения профсоюза

А можно ли уволить работника если мнение профсоюза запоздало более чем на 1 мес.? Алексей.

Алексей, добрый день!

Увольнение работника позднее одного месяца с момента получения мнения профсоюза незаконно.

Такая просрочка является нарушением порядка увольнения работника - члена профсоюза, несмотря на то что мнение профсоюза, учтенное работодателем, было дано с нарушением установленного срока.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 89 человек

Смотрите также

Ольга

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении?

Показать ответ
Алина

Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении

Добрый день!Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении?

Показать ответ
Работник пропал и с ним невозможно связаться даже по почте. Можно ли его уволить за прогул?

Владимир, подскажите: можно ли уволить пропавшего работника за длительный прогул, если с ним невозможно связаться, в том числе по почте?

Показать ответ