• Увольнение работника позднее месяца с момента получения мнения профсоюза

    А можно ли уволить работника если мнение профсоюза запоздало более чем на 1 мес.? Алексей.

    Алексей, добрый день!

    Увольнение работника позднее одного месяца с момента получения мнения профсоюза незаконно.

    Такая просрочка является нарушением порядка увольнения работника - члена профсоюза, несмотря на то что мнение профсоюза, учтенное работодателем, было дано с нарушением установленного срока.

    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

    Спасибо сказали 89 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Работник пропал и с ним невозможно связаться даже по почте. Можно ли его уволить за прогул?

    Владимир, подскажите: можно ли уволить пропавшего работника за длительный прогул, если с ним невозможно связаться, в том числе по почте?

  • Петр
    Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата

    Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата? 

  • Никита
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу?