Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Сокращение работника по ТК без предложения ему должности, требующей более высокой квалификации

    Можно ли сократить работника, не предложив должности, требующие более высокой квалификации?

    Добрый день!

    При сокращении не требуется предлагать сотруднику работу, для выполнения которой его образования, квалификации, опыта недостаточно. 

    Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

    Спасибо сказали 58 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Даниил
    Сокращение работника до истечения срока предупреждения

    Добрый день. Моя мама работала на предприятие. Её уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Но до истечения двухмесячного срока предупреждения, она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вот по Вашей практике, правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения двухмесячного срока предупреждения?

  • Пётр
    Должность, занятая совместителем

    Доброе утро, перед увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ мне, как работнику, не была предложена должность, занятая совместителем. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику не была предложена должность, занятая совместителем?

  • Римма
    Условия совмещения должностей

    Доброе утро, Владимир! Я, как работница, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Перед увольнением мне не была предложена должность, обязанности по которой выполнялись другим работником на условиях совмещения. Скажите пожалуйста правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не была предложена должность, работу по которой выполняет другой работник на условиях совмещения?