Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Пётр

    Должность, занятая совместителем

    Доброе утро, перед увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ мне, как работнику, не была предложена должность, занятая совместителем. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику не была предложена должность, занятая совместителем?

    Доброе утро, Пётр!

    Существуют судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является правомерным.

    Вывод основан на том, что законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предлагать высвобождаемым работникам должности, занятые совместителями, поскольку такие должности не являются вакантными.

    В то же время анализ постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящий суд принял решение в пользу работника, ссылаясь на то, что должность не может быть признана занятой, если ее замещает совместитель.

    Юрист по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 4 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Дамир
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику не были предложены вакантные должности, которые он мог занимать с учетом имеющегося у него практического опыта

    Добрый день! Меня сократили на работе, но в заводе есть открытые вакансии, образования на эти вакансии у меня нет, но я очень много раз имел там практику во время работ, часто менял сотрудников которые не могли выйти. Правомерно ли меня уволили, не предложив это место?

  • Святослав
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику были предложены не все вакантные должности

    Добрый день! На данный момент я попал под сокращение, правомерно ли меня хотят уволить? На предприятии есть открытые вакансии, а мне их даже не предлагают. 

  • Ирина
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?