
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Ирина Николаевна
Как уволится без отработки
Добрый день!
Моя дочь вышла из декрета и устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю, на данный момент ребенку 1 год 9 месяцев, он то и дело болеет и ее не отпускают с работы, производить уход за ребенком не кому кроме нее.
Подскажите может ли она уволиться без отработки, так как ей необхдимо осуществлять уход за ребенком до трёх лет?
Добрый день, Ирина Николаевна!
Случаи когда сотрудник может не отрабатывать две недели перечисленны в ст. 81 ТК РФ.
Это такие случаи как:
1.невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
2. выход сотрудника на пенсию;
3. нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
4. другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:
1.переезд в другую местность для работы;
2. направление второго супруга на работу за границу;
3. переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
4. осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
-
Незаконное увольнение сотрудника после телефонной беседыДобрый день!В соответствии с приказом __ от __ я была принята на работу на должность начальника отдела кадров в ООО "__".__. я подала заявление о предоставлении мне с ___г. отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с приложением пакета документов, подтверждающих родство и сведений о неполучении пособия родителями ребенка.____ г. я направила работодателю второе свое заявление о предоставлении с ___ г. отпуска по уходу за ребенком возраста 1,5 лет.Приказом __ от --- г. меня уволили в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.Приказом __от __ г. запись N 27 в трудовой книжке признана недействительной.Трудовой договор со мной расторгнут с ___ г. по инициативе работодателя на основании
пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ, в связи с прогулом.О прогуле меня спрашивали по телефону (в телефонном разговоре). Но, акт о том, что я отказался объяснить причины отсутствия на работе, подписали в том числе лица, которые в этом телефонном разговоре не участвовали.Скажите, нарушен ли был работодателем порядок моего увольнения за прогул?
-
Увольнение за прогул незаконно, если нет вины работника (работник не знал о новом графике и пропустил смену)
Добрый день! Я не был на на работе по уважительной причине - больничный по уходу за ребенком. И мне не сообщили о том, что мой график сменности изменился. В связи с чем я не вышел по новому графику в смену, пологая, что действует старый. Могут ли меня тиеперь уволить за прогул? С уважением, А.
-
ДВыживают с работы - что делать?
Добрый день, я, военный пенсионер, проработал в частной компании (менее 50 человек) 1 год и 9 месяцев. В данный момент компания по объективным, связанным с кризисом, причинам оптимизирует расходы, сокращает штаты. Без указания причин руководство компании создало "особые" условия труда: мое рабочее место было перенесено в комнату (без окон, но со стойким резким запахом) в ряду бытовых помещений (туалеты, кладовые, кухня, переговорная, архив). При этом в офисе имеется с избытком свободного (и освобождающегося вследствие увольнения сотрудников) рабочего пространства. Я устно обратился к генеральному директору с просьбой занять любое другое свободное место и получил отказ. Сделав выводы о причинах такого решения руководства, я продолжал работать, параллельно занимаясь поиском новой работы. Спустя месяц работы в таких условиях у меня проявилась аллергическая реакция. По обращении в медучреждение и проведении обследования были поставлен диагноз "Вазомоторно-аллергический ринит", назначено медикаментозное лечение и выданы рекомендации, в том числе, избегать длительного нахождения в помещениях с резким запахом. Я подал заявление в службу управления персоналом (СУП) на предоставление рабочего места, отвечающего стандартным нормам по качеству воздуха. Руководство использовало это как повод для обострения отношений: генеральный директор в грубой форме в присутствии руководителя СУП нецензурно предложил прервать наши договорные отношения "по-хорошему", при этом пообещал при несогласии с моей стороны "уволить по-плохому показательно для всех с демонстрацией того, что бывает со спорщиками". Руководитель СУП озвучила мне предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 окладов и компенсации за неиспользованный отпуск - на что я согласился. На следующий день руководитель СУП представила мне расчет причитающейся мне суммы, которая оказалась в 3 раза меньше ожидаемой - при расчете использовалась только официальная часть (1/3 "договорной") заработной платы. На мой отказ увольняться на таких условиях последовало распоряжение руководства компании уволить меня за нарушение трудовой дисциплины - в настоящее время СУП готовит документы на моё увольнение за опоздания на работу в течение последних двух месяцев, связанных, в том числе, с моими посещениями медицинских учреждений. Я считаю, что могу рассчитывать в данных обстоятельствах на выплату более значимой суммы по следующим соображениям: 1) расчет оплаты отпускных дней за отработанные месяцы, оплаченные по ставкам, включающим в себя неофициальную часть заработной платы, ежемесячно выдаваемую в качестве "бонуса", "премии" и т.п.; 2) компенсация за вред здоровью и за моральный ущерб, связанный с давлением и угрозами руководства, принуждающих к увольнению; 3) компенсация за ранее полученную травму на рабочем месте при выполнении по распоряжению руководства непредусмотренных должностными обязанностями работ (грузчика), что повлекло за собой мою нетрудоспособность продолжительностью более трех недель – этот факт никак не был учтен в компании ни документально, ни материально (кроме как в документах медицинского учреждения; также имеются лица, способные предоставить свидетельские показания): период нетрудоспособности учитывался и оплачивался как рабочее время. Мне не было предложено оформить страховую выплату за травму средней тяжести (грыжа диска и защемление нерва). Резюме: 1. Готов заключить на взаимно выгодных условиях договор с юристом, опытным в ведении дел по трудовым спорам, на представление моих интересов. 2. Готов пойти на досудебное урегулирование спора в случае осознания руководством компании обоснованности моих требований и принятия их.
Смотрите также