Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Ирина Николаевна

    Как уволится без отработки

    Добрый день!

    Моя дочь вышла из декрета и устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю, на данный момент ребенку 1 год 9 месяцев, он то и дело болеет и ее не отпускают с работы, производить уход за ребенком не кому кроме нее. 

    Подскажите может ли она уволиться без отработки, так как ей необхдимо осуществлять уход за ребенком до трёх лет? 

    Добрый день, Ирина Николаевна! 

    Случаи когда сотрудник может не отрабатывать две недели перечисленны в ст. 81 ТК РФ.

    Это такие случаи как: 

    1.невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;

    2. выход сотрудника на пенсию;

    3. нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

    4. другие случаи.

    К другим случаям трудовое законодательство относит:

    1.переезд в другую местность для работы;

    2. направление второго супруга на работу за границу;

    3. переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

    4. осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

    Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. 

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 10 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Незаконное увольнение сотрудника после телефонной беседы
    Добрый день!
    В соответствии с приказом __ от __ я  была принята на работу на должность начальника отдела кадров в ООО "__".
    __. я подала заявление о предоставлении мне  с ___г. отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с приложением пакета документов, подтверждающих родство и сведений о неполучении пособия родителями ребенка.
    ____ г. я направила работодателю второе свое заявление о предоставлении с ___ г. отпуска по уходу за ребенком возраста 1,5 лет.
     
    Приказом __ от --- г. меня уволили в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
    Приказом __от __ г. запись N 27 в трудовой книжке признана недействительной.
    Трудовой договор со мной расторгнут с ___ г. по инициативе работодателя на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулом.
    О прогуле меня спрашивали по телефону (в телефонном разговоре). Но, акт о том, что я отказался объяснить причины отсутствия на работе, подписали в том числе лица, которые в этом телефонном разговоре не участвовали.

    Скажите, нарушен ли был работодателем порядок моего увольнения за прогул?

  • Любовь Георгиевна
    Незаконное увольнение

    Добрый день! Хотела у Вас проконсультироваться. 

    Работаю на протяжение 5 лет заместителем управляющего в продуктовом магазине, На данный момент у нас сменился управляющий, и начал менять весь коллектив на своих знакомых и родных, как мне быть? Половина коллектива уже поменяна и очередь подходит ко мне, а мне осталось до пенсии все 8 месяцев. Как быть? Разве они могут увольнять людей предпенсионного возраста? 

  • Аркадий Львович
    Увольнение по личной неприязни

    Добрый день!

    Не давно я стал вдовцом, воспитываю двух несовершеннолетних детей. Из-за гибели супруги пришлось сменить место работы, чтобы успевать с домашними хлопотами  и воспитывать детей. Но на новом месте, меня не очень хорошо приняли, у руководителя какая-то личная неприязнь ко мне. Потерять работу страшно, так как я единственный кормилец семьи. Работаю по трудовому договору.  

    Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить из-за личной неприязни?