Незаконное увольнение сотрудника после телефонной беседы

Добрый день!

В соответствии с приказом __ от __ я была принята на работу на должность начальника отдела кадров в ООО "__".

__. я подала заявление о предоставлении мне с ___г. отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с приложением пакета документов, подтверждающих родство и сведений о неполучении пособия родителями ребенка.

____ г. я направила работодателю второе свое заявление о предоставлении с ___ г. отпуска по уходу за ребенком возраста 1,5 лет.

Приказом __ от --- г. меня уволили в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Приказом __от __ г. запись N 27 в трудовой книжке признана недействительной.

Трудовой договор со мной расторгнут с ___ г. по инициативе работодателя на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулом.

О прогуле меня спрашивали по телефону (в телефонном разговоре). Но, акт о том, что я отказался объяснить причины отсутствия на работе, подписали в том числе лица, которые в этом телефонном разговоре не участвовали.

Скажите, нарушен ли был работодателем порядок моего увольнения за прогул?

Добрый день, А.!

Уважительность причины своего отсутствия на работе Вы не поясняли в телефонном режиме. Вы сообщили только о том, что ____ года Вы подали заявление секретарю и с ____ года находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Поскольку в телефонном режиме у Вас не были затребованы письменные объяснения о причинах неявки на работу, а только было предложено прийти и ознакомится с отказом от предоставления отпуска по уходу за ребенком, на что Вы ответили отказом, поскольку находились одна с грудным ребенком, родители которого уехали в больницу, тем самым Вы подтвердили работодателю уважительность своего отсутствия на работе.

Также в телефонном режиме Вы были ознакомлены с отказом в удовлетворении Вашего заявления от ___ г. и необходимостью прийти на работу лично и получить данный документ под роспись.

От получения данного документа в этот же день Вы отказались.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Предоставление указанного отпуска является предусмотренной законом гарантией направленной на защиту материнства и детства и не зависит от воли работодателя, соответственно использование указанного отпуска Вами не могло быть признано прогулом.

При этом,нужно отметить, что работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению отпуска в порядке предусмотренном ст. 256 ТК РФ.

В пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно п. 23 вышеуказанного Постановления, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагаются на работодателя.

В силу положений статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Учитывая, что Ваш работодатель не имеет допустимые и достаточные доказательства в подтверждение доводов об истребовании у Вас письменных объяснений по факту прогула, а также аналогичных доказательств отказа от дачи объяснений, составленный им акт об отказе от дачи объяснений правомерно не может быть принят судом во внимание, поскольку письменное объяснение с Вас не отбиралось, так как Вы к работодателю в день увольнения не явились.

При таких обстоятельствах, увольнение Вас за прогул неправомерно и Вы можете его обжаловать в судебном порядке, потребовав признать приказ об увольнении незаконным, восстановления Вас в должности начальника отдела кадров, компенсацию за вынужденные прогулы и моральный вред.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 70 человек