• Алла

    Выживают с работы - как поступить?

    Добрый вечер. Ситуация вроде понятная, пытаются выжить на работе...И вроде понятная с точки зрения юриспруденции лично для меня, но разобраться как быть дальше не могу уже. Сама суть дела: Все началось практически год назад, когда меня попросили подписать приказ о возложение на меня обязанностей еще одной должности, без ставки и соответственно без какой-либо оплаты. Поставили перед фактом, просто дали приказ, на что я отказалась, подписав приказ в котором написала, что не согласна с приказом. После чего меня решили уволить за прогулы, но и тут не получилось, так как у меня были положенные отгулы, за командировку в выходные дни, и было написано соответствующее заявление. Спустя неделю, я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы (для промежуточной аттестации в учебном заведении) и сразу после сессии, попросила предоставить мне оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Но от начальника поступил отказ в предоставлении отпусков, хоть это было обговорено заранее, а так же был составлен график отпусков. Мне пришлось обратится в государственную инспекцию труда, с целью защиты своих трудовых интересов. Я уведомила работодателя о жалобе поданной мною, на что мне поставили условие, что отпуск мне подпишут, но при условии заявления об увольнение. Заявление я написала, но жалобу забрать не успела, так как она уже рассматривалась. Свое заявление об увольнение я забрала, отправив работодателю письмо из отпуска с уведомлением о получении, в котором было заявление о просьбе считать заявление на увольнение недействительным. далее в течении года мне не однократно звонили и требовали в грубой форме написать заявление на увольнение. Я предложила им расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон и выплатить мне компенсацию в трехмесячном размере, естественно они отказались. Так я работала на протяжении 8 месяцев. Но теперь все зашло слишком далеко.К нам пришел один из партнеров с которым мы работаем, он пришел в не рабочее время, на просьбу выйти из офиса ответил отказом. Была очень неприятная ситуация, изложенная мною в объяснительной, которую у меня запросили по причине жалобы с его стороны. И сегодня мне прислали дисциплинарное воздействие, но какая мера этого воздействия к сожалению не указали. Так же прислали второе дисциплинарное воздействие за обращение к начальнику страхового отдела на "ты", а не на "вы". Оба дисциплинарных воздействия считаю нецелесообразными, так как проверка не проводилась, к оправдывающим меня и мои поступки объяснительные не было обращено никакого внимания. Оправдывают меня я считаю: 1) то что в офис партнер пришел до начала рабочего дня, когда мы еще только снимали верхнюю одежду и встал по среди офиса; 2) обещал уволить, так как он бывший начальник компании; 3) очень громко кричал, чем испугал меня, а охраны в офисе нет никакой. в отношении некорректного обращения: 1) наш начальник был совершенно не против обращения к друг другу на "ты". На однажды заданный мой вопрос, за что меня хотят уволить, мне сказали, за жалобу в ГИТ. Подскажите пожалуйста, как-быть дальше, сейчас опять ехать на сессию, уже на защиту диссертации, такое отношение к персоналу просто убивает. Живу и работаю на --------севере. Работаю в ООО "------", готова уйти хоть завтра, но не готова к тому, что им все сойдет с рук.

    Алла, добрый день!

    По моему, Вы знаете ТК РФ не хуже любого юриста))

    Что Вам делать:

    • не делать  глупостей (не подписывать ничего задним числом, собирать все документы, включая деловую переписку и переписку по электронной почте);
    • и спокойно ехать на сессию, предоставив работодателю (под роспись или отправив заказным с уведомлением и описью вложения) справку-вызов из ВУЗа и свое заявление.

    Поскольку, Ваши намерения серьезны и Вы принципиально настроены на 3 оклада, думаю, при правильном позиционировании себя на работе, Вы их получите.

    Не только работодатель "Вас выживает", можете сами начать портить жизнь работодателю.

    Объявите работодателю войну и и сами пойдите в наступление:

    • не показывайте работодателю на его нарушения (оставьте "вкусняшку" для суда), не подсказывайте ответы, фиксируйте нарушения;
    • пользуйтесь всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством для учащихся;
    • заваливайте работодателя письменными заявлениями, претензиями и требованиями;
    • читайте ТК РФ перед сном и Вы найдете много любопытного среди своих прав и обязанностей работодателя перед Вами. Он не "святой" и нарушения у него найти можно;
    • берите больничный лист, как только Вам заблагорассудится или ложитесь на длительное обследование в стационар;
    • привлекайте ГИТ для проведения проверок, аттестаций рабочих мест по нормативам (воздух, свет, и т.п.) и прочих заморочек. Обращайте их внимание на все: несвоевременность графика отпусков, нарушение сроков выдачи зарплаты, на требование завести зарплатные карточки в указанном банке, на переработки и их неоплату и пр. и пр.;
    • пишите не только о себе, пишите о коллегах;
    • пишите не в местные органы, а в головные (в федеральные) и пусть те "спускают" указявку до нижестоящих, которые им должны отчитываться;
    • станьте на время бюрократом;
    • напишите в городскую Прокуратуру о нарушении своих прав (потребуйте проверку Прокуратуры совместно с ГИТ);
    • потребуйте листок расчета зарплаты и сомневаясь в расчетах 2х2=4, напишите в ФНС РФ, пусть проверят, все ли там хорошо у работодателя с уплатой налогов и прочими "страховыми продуктами";
    • напишите о своих нарушенных правах в головной офис работодателя, в союз страховщиков, партнерам (желательно западным и с переводом на их язык), во все ассоциации, СРО и прочие, куда входит Ваш работодатель. Лейтмотив такой: "как же вы можете с ним работать? он же нарушает трудовые права своих работников. Значит, он и с вами поступит так же не по закону, он и вас кинет";
    • подумайте, чем Вы можете помочь следствию. У вашего работодателя явно есть корпоративные клиенты, ради которых он делает не совсем "законные" бумаги. Получите инсайд и пишите в полицию;
    • не забывайте про регулятора. Он тоже хочет иметь достоверную информацию о соблюдении страховщиком законных нормативов. Попробуйте узнать что-то и для него. Напишите регулятору, даже в том случае, если у Вас не будет всех недостающих фактов;
    • главное, не клеветать на работодателя, а ставить его законную деятельность "под сомнение": пусть посмотрят, пусть проверят;
    • не забудьте написать в профсоюз страховщиков. Они обязаны защищать Ваши трудовые права. Почитайте соответствующие отраслевые соглашения (уверен, Вы без труда их отыщите в интернете);
    • и не пишите все и сразу, делайте это постепенно (можно по графику 2 письма в неделю: в среду и в пятницу);
    • пишите он-лайн, пишите на сайты и дублируйте бумагой (заказным с уведомлением);
    • не ленитесь следить за ответами: звоните, узнавайте входящие номера Ваших писем, созванивайтесь с исполнителями, уточняйте когда же будет ответ;
    • и не заморачивайтесь.Отношения уже испорчены: заява в ГИС - этого ни один работодатель не прощает;
    • превратите все это в игру и легче относитесь к происходящему. Ваш приз - 3 оклада и на меньшее Вы не согласны. Добейтесь результата.

    Вам нечего терять: ну, уволят "с нарушением закона", пойдете в суд и выиграете. А за время вынужденного прогула (суда, скорость принятия решений которого Вы сами можете контролировать) получите зарплату "не работая", разве плохо))

    Нужна будет помощь в составлении документов, пишите.

    Стоимость услуг юриста по трудовым спорам посмотрите здесь: https://yapravo.ru/services/physical_persons/trudovye-spory#prices

    Обращайтесь.

    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

    Спасибо сказал 81 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • А
    Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации

    Владимир Валерьевич, добрый день! У нас на работе возник спор из-за того, что предыдущий директор подписал с работником очень высокий размер выплаты денежной компенсации на случай расторжения договора по соглашению сторон. Уходя со своего поста, старый директор расторг с работником договор по соглашению сторон, но новый гендиректор не хочет выплачивать такую большую компенсацию, уволенному работнику. Скажите, пожалуйста, какие у нас перспективы в суде, т.к. работник грозится обратиться в суд, поскольку мы не выплатили ему полностью. Спасибо. ________ директор по персоналу ООО _________.

  • Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением

    Добрый день, Владимир Валерьевич! Если работник написал свое заявление об увольнении под давлением работодателя, по его понуждению. Будет ли законно такое увольнение работника?

  • Увольнение по соглашению сторон не требует оформления отдельного документа

    Владимир Валерьевич, я был принят на работу в ЗАО "___" на основании трудового договора от ___ г. на должность ***.

    Приказом N *** от ____ г. я был уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон ___ г. на основании моего заявления от ____ г.
    Я считаю, что меня уволили незаконно, так как заявление об увольнении по соглашению сторон было написано мной под давлением работодателя, тем самым, увольнение по соглашению сторон произошло без моего добровольного согласия.
    Более того, никакого соглашения сторон при увольнении не было оформлено единым договором. Я подписал заявление, а работодатель уволил меня на основании своего приказа, указав п. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон.