Об увольнениях

Добрый день, Лариса!

Работника нельзя уволить по результатам аттестации, если:

• он с опозданием был уведомлен о проведении аттестации 
• аттестационная комиссия формально (необъективно) оценила деловые качества работника 
• аттестационная комиссия оценила только личностные качества работника 
• он не подлежал аттестации 
• аттестация проведена без создания комиссии 
• не предложены подходящие ему вакантные должности
• он член профсоюза, а работодатель не запросил мнение первичной профсоюзной организации 

Не препятствуют увольнению по результатам аттестации следующие обстоятельства:

• работнику не предложена должность, занятая совместителем
• работнику не предложена вакансия в другой местности, но такая обязанность работодателя ничем не предусмотрена 

в аттестационной комиссии нет представителя профсоюзного органа, и работник не член профсоюза

Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.