запись в трудовой книжке - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

запись в трудовой книжке

При увольнение мне в трудовую книжку вместо даты увольнения кадровик внесла дату приказа, в итоге я не могу встать на учёт в Центр Занятости, а отдел кадров находится в другом городе. Как быть? Имею ли я право требовать компенсации за дни, в течение которых будет исправлена запись?

Добрый день, Оксана.

Вам лучше сейчас подать в суд иск к работодателю, это быстрее обойдется, госпошлину платить не нужно

Просите в иске исправить дату увольнения, т.к. неправильным указанием даты увольнения нарушаются ваши права нп постановку на учет в цент занятости - см. ст. 3 ГПК, ст. 392 ТК

Все убытки также взыщите в судебном порядке.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 70 человек

Смотрите также

Незаконное увольнение сотрудника после телефонной беседы

Добрый день!

В соответствии с приказом __ от __ я была принята на работу на должность начальника отдела кадров в ООО "__".

__. я подала заявление о предоставлении мне с ___г. отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с приложением пакета документов, подтверждающих родство и сведений о неполучении пособия родителями ребенка.

____ г. я направила работодателю второе свое заявление о предоставлении с ___ г. отпуска по уходу за ребенком возраста 1,5 лет.

Приказом __ от --- г. меня уволили в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Приказом __от __ г. запись N 27 в трудовой книжке признана недействительной.

Трудовой договор со мной расторгнут с ___ г. по инициативе работодателя на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулом.

О прогуле меня спрашивали по телефону (в телефонном разговоре). Но, акт о том, что я отказался объяснить причины отсутствия на работе, подписали в том числе лица, которые в этом телефонном разговоре не участвовали.

Скажите, нарушен ли был работодателем порядок моего увольнения за прогул?

Показать ответ
Заявление работника об увольнении по электронной почте - законно ли?

Добрый вечер. Является ли законным уведомление об увольнении по собственному желанию по электронной почте руководителя отдела кадров и непосредственного руководителя? Если да, то с какой даты идёт отсчёт времени до даты увольнения? Моя должность: директор по работе с ключевыми клиентами компании.

Показать ответ
Уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск, нельзя.

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Я пенсионер и был принят на работу в ООО __________ ___ июня ____ г. на должность профессора кафедры информатики и прикладной математики. Приказом N _______ от ____ г. С. был уволен _____ г. по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 за прогул, о чем была сделана запись в трудовой книжке. С увольнением не согласен, поскольку уволили его с нарушением законодательства.

________ года я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска с __ по __ декабря ___ г. без сохранения по семейным обстоятельствам в связи с плохим самочувствием в соответствии со ст. 128 ТК РФ, как работающему пенсионеру.

Отпуск был согласован с работодателем, и я не вышел на работу. Однако в связи с моим невыходом на работу ___ и ____ декабря ____ г. работодатель меня уволил за прогул.

Прав ли был работодатель и если нет, но почему.

С уважением, _______ Е.

Показать ответ