Работник не выходит на связь

Здравствуйте, Карина!

В Трудовом кодексе РФ есть специальная глава 49.1. "Особенности регулирования труда дистанционных работников", которая регулирует данный вид деятельности.

Все условия труда, а также размер оплаты должны быть отражены в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации или индивидуального предпринимателя.

Если человек переводится на дистанционную работу, то это должно быть зафиксировано в графике взаимодействия работодателя и подчиненного: график звонков, сообщений, на которые сотрудники обязаны отвечать. Все звонки и сообщения вне графика и вне договора, считается нарушением. Работник вправе не отвечать, и это не будет нарушением трудовых отношений.

Только если удаленный работник не выходит на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней, это может стать основанием для увольнения.

Второе основание - если он находится в месте, где с ним сложно связаться. Работать можно где угодно, но связь с офисом должна быть идеальная.

Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, помогу.

23.05.2022