Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Виктория
Увольнение за прогул запись в трудовой
Здравствуйте. Как внести в трудовую книжку запись об увольнении за прогул?
Доброе утро, Виктория
Необходимость внесения в трудовую книжку такой записи следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
В рассматриваемом случае запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Это следует из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Кроме того, необходимо учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.
-
Увольнение по ст. 81 за прогул - ждать объяснений не обязательно
По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: если сотрудник отказался сообщить причины повторного проступка, не нужно ждать от него объяснений 2 рабочих дня что бы его уволить?
-
Увольнение за прогул незаконно, если нет вины работника (работник не знал о новом графике и пропустил смену)
Добрый день! Я не был на на работе по уважительной причине - больничный по уходу за ребенком. И мне не сообщили о том, что мой график сменности изменился. В связи с чем я не вышел по новому графику в смену, пологая, что действует старый. Могут ли меня тиеперь уволить за прогул? С уважением, А.
-
Увольнение за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы
Можно ли уволить сотрудников за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы? И, прежде чем увольнять сотрудников, нужно ли затребовать от них письменных объяснений, почему их не было на работе?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также