• Увольнение за прогул незаконно, если сотрудник не был допущен к работе

     

    В период с -- ноября по --- декабря ---- года я былна больничном. ППридя на работу после болезни ______ года меня на рабочее место не пустили, так как мой электронный пропуск оказался заблокированным, на следующий день _________ была аналогичная ситуация.
    Я сообщил работодателю о блокировки пропуска. Мне предложили сделать гостевой пропуск. При этом предложение работодателя об оформлении гостевого (временного) пропуска, не обеспечивало мне достаточного для исполнения трудовых обязанностей доступа к личному кабинету и электронной базе.
    Приказом от --- года меня уволили на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня _________ года. 
    Я могу выйграть свой трудовой спор (работодатель находится в Москве)?

    Добрый день А.Л.!

    В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: однократного, грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

     
    Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
     
    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
     
    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
     
    В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
     
    Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
     
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Вашим работодателем созданы препятствия к реализации гарантированных Вам прав на труд и материальное обеспечение и следовательно отсутствие возможности исполнения трудовых обязанностей не может расцениваться как неявка на рабочее место без уважительных причин.

    Обращайтесь в суд и выигрывайте Ваш трудовой спор.

    Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

    Спасибо сказали 95 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение за прогул незаконно, если нет вины работника (работник не знал о новом графике и пропустил смену)

    Добрый день! Я не был на на работе по уважительной причине - больничный по уходу за ребенком. И мне не сообщили о том, что мой график сменности изменился. В связи с чем я не вышел по новому графику в смену, пологая, что действует старый. Могут ли меня тиеперь уволить за прогул? С уважением, А.

  • Увольнение за прогул правомерно, если работник скрыл от работодателя свой больничный лист

    Добрый день.  ____ г. я был уволен из ООО -----был уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Но я в это время находился на больничном. От дачи письменных объяснений я отказался, о факте нахождения на листе нетрудоспособностируководителя компании не уведомлял и отказался от дачи объяснений по сложившейся ситуации, в связи с чем был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Больничный работодателю не сдавал. Как быть?

  • Увольнение за повторный проступок незаконно, если вина работника не доказана

     

    ___.___.2010 года я была принята на должность _________ в ЗАО ________, Со мной был заключен договор о полной материальной ответственности.
    Приказом от ____.____.2015 года мне был объявлен выговор за возникновение недостачи и излишков на складе готовой продукции, а также ущерба, возникшего в результате порчи продукции.
    Приказом от ___.___.2015 года с меня удержали из зарплаты ____ руб.
    ___ ___.2015 диреткор издал приказ о прекращении со мной трудового договора на основании п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей).
    Моя вина в образовании недостачи и излишков не доказана, с первым приказом от ___ ___.2015 года я не была ознакомлена, я также не была ознакомлена с результатами служебной проверки, письменное объяснение работодателем затребовано не было, а сам приказ не содержит моих конкретных нарушений. Приказ об удержании денег  не содержит сумм недостачи, периода удержания, не указаны основания для привлечения меня к материальной ответственности.
    Законно ли мое увольенние?