Увольнение в связи с ликвидацией организации

Добрый день!

Да, увольнение законно.

Трудовой кодекс РФ устанавливает только минимальные сроки, обязательные для соблюдения работодателем при направлении уведомления о предстоящем расторжении.

В ст. 180 ТК РФ установлен порядок уведомления работников об увольнении в связи с предстоящей ликвидацией.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Следовательно, законодатель установил минимальный срок предупреждения об увольнении.

Поэтому работодатель вправе предупредить работника в более ранние сроки до предполагаемого увольнения.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.