Допущен к работе в качестве - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Допущен к работе в качестве

Здравствуйте, у моего мужа произошла следующая ситуация: руководство завода на который он собирался утраиваться сказало ему делать медицинскую книжку и проходить анализы, все мы сделали....потом сказали ждать....прошло 2 месяца вызывают его на работу, он отрабатывает 2 дня и ему говорят, что поторопились его взять, о нем незнает отдел кадров и так далее.... у меня вопрос: можем ли мы подать в суд на недобросовестного работодателя?

Добрый день, Ольга!

Поскольку Ваш муж отработал 2 дня у работодателя, это значит, что работодатель допустил его до работы и тем самым, заключил с ним трудовой договор без его письменного оформления.

Доказав эти обстоятельства, Вы можете обратиться в суд, потребовав от работодателя надлежащее оформление трудовых отношений, зарплату за 2 дня, оплату времени вынужденного прогула (время, которое Вы потратите на судебное разбирательство), компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Юридическая помощь юриста по трудовым спорам в суде, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 67 человек

Смотрите также

Надежда

Уведомление об увольнении работника

Добрый день. Мой муж под роспись уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата. Уведомление содержало предложение ознакомиться в отделе кадров с имеющимися вакансиями, чего работник не сделал. Он уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если уведомление об увольнении содержало предложение работнику ознакомиться в отделе кадров с перечнем вакантных должностей?

Показать ответ
Заявление работника об увольнении по электронной почте - законно ли?

Добрый вечер. Является ли законным уведомление об увольнении по собственному желанию по электронной почте руководителя отдела кадров и непосредственного руководителя? Если да, то с какой даты идёт отсчёт времени до даты увольнения? Моя должность: директор по работе с ключевыми клиентами компании.

Показать ответ
Незаконное увольнение сотрудника после телефонной беседы

Добрый день!

В соответствии с приказом __ от __ я была принята на работу на должность начальника отдела кадров в ООО "__".

__. я подала заявление о предоставлении мне с ___г. отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с приложением пакета документов, подтверждающих родство и сведений о неполучении пособия родителями ребенка.

____ г. я направила работодателю второе свое заявление о предоставлении с ___ г. отпуска по уходу за ребенком возраста 1,5 лет.

Приказом __ от --- г. меня уволили в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Приказом __от __ г. запись N 27 в трудовой книжке признана недействительной.

Трудовой договор со мной расторгнут с ___ г. по инициативе работодателя на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулом.

О прогуле меня спрашивали по телефону (в телефонном разговоре). Но, акт о том, что я отказался объяснить причины отсутствия на работе, подписали в том числе лица, которые в этом телефонном разговоре не участвовали.

Скажите, нарушен ли был работодателем порядок моего увольнения за прогул?

Показать ответ