Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Допущен к работе в качестве
Здравствуйте, у моего мужа произошла следующая ситуация: руководство завода на который он собирался утраиваться сказало ему делать медицинскую книжку и проходить анализы, все мы сделали....потом сказали ждать....прошло 2 месяца вызывают его на работу, он отрабатывает 2 дня и ему говорят, что поторопились его взять, о нем незнает отдел кадров и так далее.... у меня вопрос: можем ли мы подать в суд на недобросовестного работодателя?
Добрый день, Ольга!Поскольку Ваш муж отработал 2 дня у работодателя, это значит, что работодатель допустил его до работы и тем самым, заключил с ним трудовой договор без его письменного оформления.Доказав эти обстоятельства, Вы можете обратиться в суд, потребовав от работодателя надлежащее оформление трудовых отношений, зарплату за 2 дня, оплату времени вынужденного прогула (время, которое Вы потратите на судебное разбирательство), компенсацию морального вреда и судебные расходы.Юридическая помощь юриста по трудовым спорам в суде, обращайтесь.
-
НадеждаУведомление об увольнении работника
Добрый день. Мой муж под роспись уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата. Уведомление содержало предложение ознакомиться в отделе кадров с имеющимися вакансиями, чего работник не сделал. Он уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если уведомление об увольнении содержало предложение работнику ознакомиться в отделе кадров с перечнем вакантных должностей?
-
Увольняет работодатель без соответствующих документов
Владимир, здравствуйте! Меня увольняет работодатель. Причем никакого письма от него не видела. И мне в отделе кадров говорят, что письмо составляется, если сотрудника увольняют по статье. Но при этом они хотят перевести совсем на другую должность, которая мне не соответствует. Я говорила им что нужно письмо, если они хотят меня перевести на другую должность. Они мне сказали, что у них такого нет. Но на словах директора чтобы я увольнялась это ведь не законно?
-
запись в трудовой книжке
При увольнение мне в трудовую книжку вместо даты увольнения кадровик внесла дату приказа, в итоге я не могу встать на учёт в Центр Занятости, а отдел кадров находится в другом городе. Как быть? Имею ли я право требовать компенсации за дни, в течение которых будет исправлена запись?
© 2026 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также