Злоупотребление полномочиями при сокращении

Ситуация следующая. Сегодня мне вручили уведомление о сокращении. Мне остается 2 года до пенсии и у меня на иждивении ребенок-инвалид. Руководство планировало сокращение с начала года, рассматривало различные варианты. При этом обещали, что дадут мне должность заместителя начальника другого отдела. Данную должность я уже занимала в порядке временного исполнения обязанностей. Кроме того имею большой стаж и соответствующее образование. Однако когда мне вручили уведомление о сокращении, то вместо того, чтобы предложить соответствующую должность сказали, что руководитель вчера подписал о принятии через 2 недели на данную должность другого человека, причем без образования и опыта работы. Получается руководитель осознавая, что в организации планируется сокращение и есть люди, которые могут занять вакантные должности (полностью соответствуют требованиям), принимает на работу другого человека. Причем вчера подписан приказ о приеме на работу (закрыли вакансию так сказать), а сегодня уведомление о сокращении. Можно ли в данной ситуации отстоять свое право? Если бы мне предложили данную должность, то я конечно бы согласилась. А так через 2 месяца просто уйду по сокращению.. Как следует поступить в данной ситуации? Писать трудовую инспекцию, ссылаясь на дискриминацию на работе и злоупотребление руководителем должностными полномочиями. Формально (по документам) нарушения вроде бы нет, а по факту – сделано все сознательно. Есть ли перспективы отстоять свои права? Можно ли добиться признания трудового договора с новым сотрудником незаключенным в связи с грубым нарушением руководством трудового законодательства.

Добрый день, Лариса!

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (в том числе, по сокращению штатов). Посмотрите, относитесь ли Вы к данной категории лиц?

Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 8 человек